⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Работник уволился и принес больничный по уходу за ребенком как оплатить. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Законодательно доступно обращение работника с целью получения оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения на протяжении месяца после того, как трудовой договор прекратит свое действие. Обязательным является условие отсутствия нового рабочего места в данный временной период.
✓ При лечении дома, для 10 первых дней действуют общие правила расчета (при которых учитывается страховой стаж). Последующие дни от стажа уже не зависят, и размер оплаты составит половину от заработка, получаемого каждый трудовой день
Как грамотно заполнить больничный по уходу за ребенком после увольнения
- Члену семьи, ставшему причиной оформления листка нетрудоспособности, уже исполнилось 15.
- Больной хронически человек достиг состояния ремиссии.
- Листок нетрудоспособности совпал с отпускным периодом.
- Оформление происходит в декретный период.
Если подчиненный принес больничный в день увольнения, то он все равно будет уволен (если сотрудник не отозвал свое заявление об уходе). При этом пособие по уходу за отпрыском на дому оплачивается в размере шестидесяти процентов среднего заработка человека независимо от его стажа.
Нужно заметить, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за малышом до семи лет обязательно выплачивается лицу за весь период лечения или пребывания с ним родителя в медучреждении. Это подробно прописано в подпункте 1 пункта 5 статьи под номером 6 ФЗ РФ.
Оплачивается ли больничный, оформленный по болезни несовершеннолетнего?
Здесь есть один немаловажный момент: если сотрудник предоставил руководству больничный лист в день ухода с занимаемой должности по собственному желанию, то он оплачивается в зависимости от страхового стажа бывшего подчиненного.
Пункт 3 статьи 7 закона № 255-ФЗ предусматривает определенные размеры пособия по временной нетрудоспособности в отношении детей. Если работник получил такой больничный лист в то время, когда еще являлся сотрудником компании, то он будет иметь право на выплату в указанных размерах не только за те дни, что отработал до увольнения, но и за последующие, пока лист не будет закрыт (на сколько дней дается больничный?).
Порядок оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения: основные нюансы, размер выплат и сроки их получения
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок установлен статьями 3 и 5 закона № 255-ФЗ. Это отличает этот вид листка от больничного, открытого на самого работника, когда ФСС осуществляет оплату лишь с четвертого дня. Подробнее о том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком – ФСС или работодатель, мы рассказывали тут.
Правила оплаты
Однако если ребенок заболел уже после того, как сотрудник был уволен, то тогда на пособие по временной нетрудоспособности рассчитывать не приходится. Указанный выше закон оговаривает, что право на оплату больничного листа бывший работник имеет лишь в том случае, если это касается лично его, а не ребенка или иного члена семьи.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч. 4 ст. 14 поименованного закона).
Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).
Семинары и вебинары Аюдар Инфо
- бывший работник не трудоустроен на новое место работы;
- больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;
- с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.
Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней. Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.
Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный — если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате. Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы. Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.
Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику
Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.
Прежде чем перейти к таким темам, как больничный до декрета, больничный после увольнения сотрудника, давайте остановим внимание на то, в каком объеме будут осуществляться выплаты по временной нетрудоспособности во время простоя на предприятии. В трудовом кодексе на этот счет есть четкие объяснения. Сумма начислений будет такой же, как и заработная плата в указанный период простоя.
Больничный по уходу за ребенком после увольнения
Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.
После процедуры увольнения
Скaжитe, eсли бы у вас была возможность взять больничный лист по уходу за ребенком, неужели бы вы ею не воспользовались? Это же такой хороший способ получать деньги, не работая. К сожалению, зачастую любящие мамы, часто уходящие на больничный, рискуют остаться без работы, а потому встаёт вопрос, кто может осуществлять уход за ребёнком во врeмя eго бoлезни.
Когда у человека появляется необходимость ухаживать за больным малышом, то ему нужно сразу обратиться в соответствующее медицинское учреждение для назначения лечения. Нередко у сотрудника возникает желание бросить прежнюю должность в период лечения отпрыска.
После увольнения больничный по уходу за ребенком
такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Оплачивается ли, если оформлен по болезни несовершеннолетнего?
Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Следовательно, он будет равен 1 383,56 руб. ((530 000 + 480 000) руб. / 730 дн.).
Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.
Как оплачивать больничный, если у ребенка инвалидность снята в середине года
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 18 Положения № 375). В связи с этим общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8 301,4 руб. (830,14 руб. x 10 дн.). Из них сумма пособия, выплачиваемая:
Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.
Последние изменения
- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
- за хроническими больными в период ремиссии;
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
