⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Правильное написание письма к бухгалтеру по поводу зарплате. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Рекомендательное письмо облегчает связь бывшего работодателя с будущим (в нем указаны контакты). Если в деловом письме этого вида указана верная информация, то это делает бухгалтера более квалифицированным специалистом в глазах будущего руководителя. Кроме того, ему не приходится тратить время на самостоятельный сбор данных.
В качестве дополнения можно указать причину увольнения сотрудника. Это могут быть его самостоятельное желание, отсутствие карьерного роста, кризис, приостановка деятельности организации, переезд и еще множество причин.
Проверка
- Срок, в течение которого сотрудник работал в компании. Указываются две даты, годы. Дополнительно можно указать, достаточно ли было времени на то, чтобы узнать квалификацию специалиста. Чем дольше было времени для сотрудничества, тем более ценное будет письмо.
- Под чьим руководством работал сотрудник. Идеальная ситуация, когда рекомендательное письмо составляет непосредственный руководитель. Но бывают ситуации, когда его пишет руководитель структурного подразделения либо всей организации. В этом случае логично в тексте объяснить причину этого явления.
- Краткое перечисление должностных обязанностей бухгалтера в организации, чей сотрудник дает рекомендацию. Необязательно переписывать все действия, указанные в должностной инструкции. Достаточно трех или четырех основополагающих моментов.
- На каком уровне справлялся сотрудник с перечисленными обязанностями. Здесь оперируют прилагательными «отлично» и «хорошо». Можно написать «на достойном уровне», «грамотно» или «удовлетворительно». Свободная форма изложения предполагает наличие множества вариантов рассказа. Главное, чтобы кратко была передана суть и выражения не покидали рамок делового общения.
- Кратко перечисляются личностные качества сотрудника. Это могут быть усидчивость, неконфликтность, стремление к повышению своей квалификации, исполнительность. Может констатироваться факт присутствия аналитических, математических способностей.
- Выжимка из вышеперечисленного. Стоит ли трудоустраивать конкретного человека на должность бухгалтера. Иногда можно рекомендовать устроить его на должность главного бухгалтера. Все будет зависеть от того, как показал себя сотрудник в работе.
- Дата написания письма.
- сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
- при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
- была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
- испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
- должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.
Зачем нужна служебная записка
В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».
Заключается в формировании платежных поручений в банк на зачисление заработной платы, пособий, стипендий и прочих выплат в пользу сотрудников компании. Также в функцию входит подготовка реестров (списков работников) на зачисление.
Все операции по начислению, удержаниям и перечислениям должны быть отражены на соответствующих счетах бухгалтерского учета организации. Бухгалтер-расчетчик обязан своевременно разносить операции, а также контролировать правильность внесения информации.
Права бухгалтера по расчету зарплаты
Сотрудник обязан контролировать своевременное поступление первичных и учетных формуляров на обработку. Для бесперебойной работы в компании должен быть утвержден порядок документооборота, а также назначены ответственные лица. Бухгалтер-расчетчик контролирует, чтобы вся первичка (табели, приказы, больничные) были предоставлены ему вовремя. Иначе он не сможет сделать правильные начисления. Требовать предоставление документации следует с ответственных лиц, обозначенных в графике документооборота. При нарушении оповещать вышестоящее руководство.
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Прошу, чтобы моя заработная плата составляла (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Да, директор по персоналу или тот, кого назначили обсуждать зарплату с вами, поначалу может отказываться. Естественно, в их интересах платить вам как можно меньше. Не то, чтобы они хотели ввести вас в заблуждение, просто это их работа. Ожидайте того, что первоначальная реакция будет такой:
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Благодарю за предложенную мне (должность) в (название компании). Описание должностных обязанностей полностью соответствует моему опыту работы и карьерным целям. Я также рад, что смогу принять участие в планах расширения деятельности и роста вашей компании.
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
Учитывая, что я обладаю всеми необходимыми квалификациями и опытом для того, чтобы успешно справляться с этой должностью, при этом объем работы, который я должен выполнять намного превышает сумму предложенной мне заработной платы. Должность, на которую я поступаю, сопряжена со сложностями (причины 1 и 2) , поэтому для ее исполнения потребуется человек посвященный и имеющий обширный опыт в этой сфере.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Эта ситуация противоположна предыдущей. В данном случае, ваша квалификация и опыт предыдущей работы превышают то, что требуется от новой должности. Вкратце, вы более чем квалифицированы, но они все равно хотят предложить вам новую должность. Вы можете использовать этот факт в переговорах о более высокой зарплате, либо о карьерном росте, или досрочном пересмотре зарплаты.
______), не считая надбавок и премиальных. Эта сумма основывается на списке должностных обязанностей и средней заработной плате для такой должности. Я готов обсуждать мои требования, учитывая разные факторы, такие, как ускоренное продвижение по работе и возможности для повышения квалификации».
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Прежде чем мы подпишем договор о приеме на работу, я бы хотел обсудить оклад. Эта (должность) требует (Х лет опыта работы) и (навыки Y) , которые у меня есть. Учитывая мои достижения в работе на другие компании и среднюю зарплату для такой должности, я с уважением прошу пересмотреть ваше первоначальное предложение в (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Прошу, чтобы моя заработная плата составляла (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Да, директор по персоналу или тот, кого назначили обсуждать зарплату с вами, поначалу может отказываться. Естественно, в их интересах платить вам как можно меньше. Не то, чтобы они хотели ввести вас в заблуждение, просто это их работа. Ожидайте того, что первоначальная реакция будет такой:
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Благодарю за предложенную мне (должность) в (название компании). Описание должностных обязанностей полностью соответствует моему опыту работы и карьерным целям. Я также рад, что смогу принять участие в планах расширения деятельности и роста вашей компании.
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
Учитывая, что я обладаю всеми необходимыми квалификациями и опытом для того, чтобы успешно справляться с этой должностью, при этом объем работы, который я должен выполнять намного превышает сумму предложенной мне заработной платы. Должность, на которую я поступаю, сопряжена со сложностями (причины 1 и 2) , поэтому для ее исполнения потребуется человек посвященный и имеющий обширный опыт в этой сфере.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Эта ситуация противоположна предыдущей. В данном случае, ваша квалификация и опыт предыдущей работы превышают то, что требуется от новой должности. Вкратце, вы более чем квалифицированы, но они все равно хотят предложить вам новую должность. Вы можете использовать этот факт в переговорах о более высокой зарплате, либо о карьерном росте, или досрочном пересмотре зарплаты.
______), не считая надбавок и премиальных. Эта сумма основывается на списке должностных обязанностей и средней заработной плате для такой должности. Я готов обсуждать мои требования, учитывая разные факторы, такие, как ускоренное продвижение по работе и возможности для повышения квалификации».
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Вы можете подумать, что о переговорах не может идти и речи. Не отступайте так быстро. Будьте вежливы и доброжелательны, когда обсуждаете вашу зарплату. Вы пришли, чтобы вести переговоры, а не для того, чтобы сдаться при первой же попытке. Поэтому продолжайте читать и оставайтесь открытыми к общению.
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
Иногда нет возможности обсуждать оклад. Причиной тому могут быть бюджетные ограничения, корпоративная сетка тарификации, и иные факторы. В этом случае сначала постарайтесь договориться о максимально высоком окладе. Затем начните вести переговоры по поводу других бонусов и премий.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Надеюсь, мы сможем прийти к соглашению по этой теме. Можем ли мы обсудить это на следующей встрече? Пожалуйста, дайте мне знать по электронной почте или свяжитесь со мной, чтобы мы могли договориться о времени встречи. Спасибо за ваше понимание.»
________).
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
- Акции компании
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска
- Дополнительные дни больничного
- Досрочный пересмотр зарплаты (с повышением)
- Проездные и деньги на перелет
- Стипендия и суточные на время обучения
- Досрочный пересмотр зарплаты (с повышением)
- Машина компании
- Подъемные
- Деньги на переезд
- Возмещение затрат на образование
- Профессиональная сертификация
- Детский сад
- Членство в спортклубе
- Деньги на представительские расходы
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Прежде чем я приму ваше предложение, хотел бы обсудить необходимость выплаты средств на подъемные расходы. Чтобы избежать недопониманий, я полностью согласен с окладом и считаю, что он соответствует описанию должностных обязанностей и средней зарплате на рынке. Тем не менее, я должен был получить (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Прошу, чтобы моя заработная плата составляла (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Да, директор по персоналу или тот, кого назначили обсуждать зарплату с вами, поначалу может отказываться. Естественно, в их интересах платить вам как можно меньше. Не то, чтобы они хотели ввести вас в заблуждение, просто это их работа. Ожидайте того, что первоначальная реакция будет такой:
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Благодарю за предложенную мне (должность) в (название компании). Описание должностных обязанностей полностью соответствует моему опыту работы и карьерным целям. Я также рад, что смогу принять участие в планах расширения деятельности и роста вашей компании.
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
Учитывая, что я обладаю всеми необходимыми квалификациями и опытом для того, чтобы успешно справляться с этой должностью, при этом объем работы, который я должен выполнять намного превышает сумму предложенной мне заработной платы. Должность, на которую я поступаю, сопряжена со сложностями (причины 1 и 2) , поэтому для ее исполнения потребуется человек посвященный и имеющий обширный опыт в этой сфере.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Эта ситуация противоположна предыдущей. В данном случае, ваша квалификация и опыт предыдущей работы превышают то, что требуется от новой должности. Вкратце, вы более чем квалифицированы, но они все равно хотят предложить вам новую должность. Вы можете использовать этот факт в переговорах о более высокой зарплате, либо о карьерном росте, или досрочном пересмотре зарплаты.
______), не считая надбавок и премиальных. Эта сумма основывается на списке должностных обязанностей и средней заработной плате для такой должности. Я готов обсуждать мои требования, учитывая разные факторы, такие, как ускоренное продвижение по работе и возможности для повышения квалификации».
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Прежде чем мы подпишем договор о приеме на работу, я бы хотел обсудить оклад. Эта (должность) требует (Х лет опыта работы) и (навыки Y) , которые у меня есть. Учитывая мои достижения в работе на другие компании и среднюю зарплату для такой должности, я с уважением прошу пересмотреть ваше первоначальное предложение в (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Прошу, чтобы моя заработная плата составляла (
(Имя потенциального руководителя) предложил (
Думаю я хорошо подхожу на эту должность, где я смогу многое сделать для (название компании) с первого дня. У меня основательная квалификация в (сфере) , и я создавал и руководил коллективами в (индустрии) . У меня сильные навыки работы с клиентами, и я даже преподавал на курсах по взаимоотношениям с клиентами. У меня (степень или специализация) , и я за прошедшие (х лет) вел многих клиентов в (название индустрии) .
Подождите немного и подумайте над их предложением. Большинство компаний дадут вам время на размышление в любом случае. Воспользуйтесь этим временем, чтобы досконально изучить каждую деталь оплаты вашего труда — каков оклад, какие надбавки, премии и прочие бонусы.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Однако у меня есть некоторые переживания по поводу условий оплаты труда, которые вы мне прислали. В ходе нескольких собеседований я пришел к выводу, что действительная работа предполагает гораздо более широкий круг обязанностей, чем список должностных обязанностей, с которым я был ознакомлен при подаче заявления.
___) , и мне было бы более комфортно, если мы сможем согласиться на (
Вам следует попросить только 50%-60% от того, что вы бы получили. Так вы помогаете будущему работодателю почувствовать, что им не приходится брать на себя все 100% . Вы можете вести переговоры по поводу того, что вы собираетесь потерять в отпускных днях и других нефинансовых привилегиях.
Да, директор по персоналу или тот, кого назначили обсуждать зарплату с вами, поначалу может отказываться. Естественно, в их интересах платить вам как можно меньше. Не то, чтобы они хотели ввести вас в заблуждение, просто это их работа. Ожидайте того, что первоначальная реакция будет такой:
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Благодарю за предложенную мне (должность) в (название компании). Описание должностных обязанностей полностью соответствует моему опыту работы и карьерным целям. Я также рад, что смогу принять участие в планах расширения деятельности и роста вашей компании.
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
Учитывая, что я обладаю всеми необходимыми квалификациями и опытом для того, чтобы успешно справляться с этой должностью, при этом объем работы, который я должен выполнять намного превышает сумму предложенной мне заработной платы. Должность, на которую я поступаю, сопряжена со сложностями (причины 1 и 2) , поэтому для ее исполнения потребуется человек посвященный и имеющий обширный опыт в этой сфере.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Эта ситуация противоположна предыдущей. В данном случае, ваша квалификация и опыт предыдущей работы превышают то, что требуется от новой должности. Вкратце, вы более чем квалифицированы, но они все равно хотят предложить вам новую должность. Вы можете использовать этот факт в переговорах о более высокой зарплате, либо о карьерном росте, или досрочном пересмотре зарплаты.
______), не считая надбавок и премиальных. Эта сумма основывается на списке должностных обязанностей и средней заработной плате для такой должности. Я готов обсуждать мои требования, учитывая разные факторы, такие, как ускоренное продвижение по работе и возможности для повышения квалификации».
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Вы можете подумать, что о переговорах не может идти и речи. Не отступайте так быстро. Будьте вежливы и доброжелательны, когда обсуждаете вашу зарплату. Вы пришли, чтобы вести переговоры, а не для того, чтобы сдаться при первой же попытке. Поэтому продолжайте читать и оставайтесь открытыми к общению.
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
Иногда нет возможности обсуждать оклад. Причиной тому могут быть бюджетные ограничения, корпоративная сетка тарификации, и иные факторы. В этом случае сначала постарайтесь договориться о максимально высоком окладе. Затем начните вести переговоры по поводу других бонусов и премий.
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
Надеюсь, мы сможем прийти к соглашению по этой теме. Можем ли мы обсудить это на следующей встрече? Пожалуйста, дайте мне знать по электронной почте или свяжитесь со мной, чтобы мы могли договориться о времени встречи. Спасибо за ваше понимание.»
________).
___) . Я считаю, что эта сумма лучше отражает важность и ожидания, связанные с должностью в (название компании) , а также моей квалификацией и опытом работы, относящимися непосредственно к этой должности.
- Акции компании
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска
- Дополнительные дни больничного
- Досрочный пересмотр зарплаты (с повышением)
- Проездные и деньги на перелет
- Стипендия и суточные на время обучения
- Досрочный пересмотр зарплаты (с повышением)
- Машина компании
- Подъемные
- Деньги на переезд
- Возмещение затрат на образование
- Профессиональная сертификация
- Детский сад
- Членство в спортклубе
- Деньги на представительские расходы
5. Переговоры, где вы основываетесь на своей квалификации и опыте предыдущей работы
«Если на предыдущей работе вы руководили 50 человек, а на будущей работе надо будет руководить 5 человек, то, как вы можете просить более высокую зарплату? Рыночные данные только указывают на среднюю величину, но не дают 100%-ой картины», — продолжает она.
___) в качестве (название премии или бонуса) от своего текущего работодателя в этом году.
В самой налоговой твердо, но вежливо отстаивайте свою позицию. Во-первых, говорите, что не нарушаете законодательства и платите зарплату не ниже МРОТ. Во-вторых, что вы развивающаяся компания или, наоборот, сейчас дела идут не очень хорошо. В таком случае признайте: вы понимаете, что зарплаты сотрудников невелики, но в ближайшее время начнете получать б о льший доход. Возможно, у вас много денег уходит на рекламу, и как только доход увеличится, вы повысите работникам зарплату.
Перед походом в налоговую приготовьте пояснительную записку и штатное расписание , в котором указаны все должности, режимы работы и оклады. Часто картину средней зарплаты на предприятии портят сотрудники на неполном рабочем дне, совместители и декретники. Например, у вас в компании 20 человек: четверо человек работают по 2–3 часа, двое ушли в декрет, но остальной персонал работает по 8 часов и получает нормальную зарплату. В среднем же зарплата оказывается низкой.
До налоговой
Но если в компании низкие оклады, налоговая может вас заподозрить в «черной» зарплате и фиктивности — то есть что фирма существует только на бумагах, и вы через нее отмываете доходы. Все это поводы для вызова на разговор.
Работодатель вправе назначить испытание при трудоустройстве. Трудовой договор будет продлен только при условии, что специалист выполнит все задания испытательного периода. Если своеобразный экзамен не будет пройден, то с работником придется проститься.
Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы
- Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 27.03.2023) — это общий справочник профессий, который устанавливает единые нормативы к должностям в российских организациях и компаниях;
- Приказом Минтруда России от 21.02.2023 № 103н — это новый профессиональный стандарт, введенный исключительно для счетных работников.
Обязанности бухгалтера по расчету зарплаты
Обратите внимание, что обозначенные нормативы по образованию, опыту работы и знаниям не просто рекомендации. Например, соблюдая требования к бухгалтеру по расчету заработной платы, можно нанять на должность опытного и квалифицированного работника. То есть новичка не придется обучать, контролировать каждый его шаг, не потребуется наставник. Достаточно периодически контролировать его работу.
Непосредственно в бухгалтерию составлять можно заявления, не требующие принятия решений. О предоставлении налоговых вычетов, о перемене реквизитов счета для перечисления заработной платы на банковскую карту, связанных со сменой фамилии изменений. Достаточно часто в бухгалтерию может составляться заявление о перечислении алиментов на ребенка в процентном соотношении к начисленной заработной плате. Также в бухгалтерию можно адресовать документы о вступлении в профсоюз и уплате взносов с заработной платы или о выходе из такого органа и, соответственно, прекращении уплаты профсоюзных взносов. Или в рамках участия в добровольном софинансировании накопительной части пенсии.
Заявление в бухгалтерию
На основании ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации прошу предоставить стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц на моих несовершеннолетних детей: Каганидзе Марианну Павловну, 2012 г.р., и Каганидзе Петра Павловича, 2009 г.р.
Пример заявления в бухгалтерию
Заявление в бухгалтерию должно быть подписано заявителем и поставлена дата подписания и подачи. Документ может быть подан или самим работником, или его представителем через канцелярию организации, либо напрямую в бухгалтерию.
Я увидела объявление о вакансии бухгалтера, прочитав ваши требования уверена, что смогу вам подойти. Опыта работы в этой сфере у меня не имеется, но имеется выше образование. Хорошо знаюсь на программах. Я уверенная в себе личность. Я стремительная, образованная, коммуникабельная и ответственная. Буду рада, с вами поработать, так же готова обучатся.
Меня на сайте заинтересовала должность старшего бухгалтера. Надеюсь вам подойдут мои знания и мой опыт работы. У меня имеется выше образование с дипломом и хороший стаж работы в прошло компании. Так же могу предоставить хорошие рекомендации. Отлично знаюсь на компьютерных программах и имею уникальные математические знания. Занималась так же бухгалтерскими счетами, переводами крупных сумм по банках. Надеюсь вас заинтересует моя кандидатура.
Пример №2
Когда хотите устроится на должность бухгалтера, вам нужно написать сопроводительное письмо к своему резюме. В этом письме нужно обратиться к компании которой пишите письмо. После чего вы кратко описываете свои знания и опыт работы, выделяющий вас среди конкурентов. В конце вы должны поблагодарить человека за уделенное вам время.
Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя.
Неправильно начислили зарплату
При необоснованном отказе в предоставлении разъяснении или расчетных листов, а также, если бухгалтер или работодатель отказываются признавать наличие ошибки, нужно обратиться в уполномоченные органы для проверки их действий. Сначала стоит обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, которые инициируют проверку. Затем, в случае необходимости, нужно обращаться в суд для защиты своих прав уже самостоятельно.
Какие документы нужно собрать, если работодатель неправильно начисляет зарплату
В учет размера пособия входит не только стаж с последнего места работы, но и за предыдущие годы работы в других организациях. Средний заработок рассчитывается исходя из данных двух предыдущих календарных лет, без учета текущего года.
Мои обязанности включали в себя разработку и разработку редакционного голоса и стиля сайта, а также ежедневное программирование контента и создание веб-сайта. Я тесно сотрудничал со специалистами здравоохранения и медицинскими редакторами, чтобы помочь им предоставить наилучшую возможную информацию для потребителей пациентов и специалистов здравоохранения.
Routes to finance
Однако, если в проводке или заявке на работу указано, что вы должны включить требование о зарплате, обязательно сделайте это. Важно следовать указаниям и предоставлять всю информацию, которую запрашивает работодатель. В противном случае вы рискуете быть выброшенными из пула приложений.
Пример сопроводительного письма с требованиями к зарплате / диапазон
Написание сопроводительного письма может быть затруднено, особенно если вас попросят включить информацию, которая, по вашему мнению, может повлиять на ваши шансы на собеседование. Некоторые работодатели просят заявителей включить требование о зарплате в сопроводительное письмо, которое может чувствовать себя неудобно или неудобно. Однако есть способы включить эту информацию, не ущемляя ваши шансы получить работу.
- работы в течение нескольких лет с внешнеторговыми операциями;
- успешного прохождения налоговых проверок;
- возмещения сумм НДС из бюджета;
- ведения учета нескольких компаний одновременно;
- работы с несколькими системами налогообложения.
Можно прямо в тексте письма разместить краткую обобщенную выдержку из резюме, а само резюме прикрепить вложенным файлом. Другой вариант оформления – весь текст из резюме скопировать и поместить прямо в поле письма.
Первая часть
Обязательно в теме отправляемого письма должно звучать название вакансии. Например, «Резюме на вакансию «Бухгалтер» с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Таким образом, просматривая почту и отклики, кадровый сотрудник или специалист подбора персонала сразу же будет акцентировать внимание на вашей персоне.
