Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.
В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.
Трудовая деятельность
Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2023», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».
Резюме менеджера по продажамРезюме менеджера по продажам Для того, чтобы составить эффективное резюме менеджера по продажам, воспользуйтесь. Резюме инженераИнженер проектировщик резюме Здесь у Вас есть возможность просмотреть или скачать бесплатно в формате Word пример резюме.
Личные качества: исполнительность, стремление к профессиональному развитию, ответственность, пунктуальность, уравновешенность, усидчивость, внимательность, организованность, доброжелательность, коммуникабельность.
Резюме оператора пк. образец резюме оператора пк
Функциональные обязанности:
- прием входящих телефонных звонков;
- консультирование клиентов по телефону по продуктам компании;
- работа с базой данных;
- предоставление клиентам информации по услугам, ценам и акциям компании.
В задачах многослойной теплопроводности особое место занимает условия сопряжения. При рассмотрении многослойных сред необходимо учитывать условия на границе контакта двух сред с различными теплофизическими характеристиками — условия сопряжения. Модели многослойных должны учитывать специфику моделирования тел сложной формы, состоящих из композита нескольких тел с различными теплофизическими свойствами.
Николаев Н. А. с первого курса работал над темой дипломной работы «Интернет-маркетинг». Дипломная работа показывает, что выпускник прекрасно ориентируется в исследованном материале и свободно владеет теоретическими основами, удачно соединяет теорию с практическим анализом реальных компаний.
Образец должностной инструкции (обязанностей) оператора котельной
В зависимости от постановки задачи различным образом формируется проблема краевых (граничных) условий. Если считать, что исследуемые процессы начинаются с момента времени и протекают до момента времени. то при решении уравнений теплопроводности, обычно ставятся краевые задачи. Краевые задачи в таких системах будем называть краевыми (граничными условиями).
При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
О чем писать
Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.
Разновидности
Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2023 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Пример характеристики с места работы
В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.
Когда используется характеристика с места работы
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:
Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.
Образец для суда
Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.
В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).
- преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
- или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
- или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
- или умение выстраивать отношения с клиентами…
Характеристика при решении вопроса о взыскании
Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:
- название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
- Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
- образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
- всевозможные награды, наказания;
- квалифицированность, соответствие должности;
- личностные качества работника;
- цель или направление, куда готовится характеристика;
- подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.
Уровень квалификации работника
Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса — для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.
Деловые качества
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.
Общие требования к составлению документа
За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.
Содержание производственной характеристики сотрудника
За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.
Как правило, деятельность оператора проверяется и контролируется вышестоящим начальством или более опытными коллегами. Однако и сам исполнитель должен проверять свою работу, выступая в качестве корректора.
Ключевые навыки
- Долгосрочным отсутствием постоянного заказчика, и в результате – личным финансовым кризисом на неопределенный срок. Закрепление за определенной организацией с дальнейшим предоставлением офисной работы является гарантом своевременной оплаты труда в оговоренном размере.
- Поглощением конкурентной средой – удаленному оператору ПК необходимо постоянно работать над улучшением основных и развитием косвенных профессиональных навыков. Так, оператор ПК, кроме овладения программой 1С, может заниматься редактированием изображений и наполнением сайта организации (написанием текстового контента и размещением его на сайте).
- Отсутствием тихого, удобного и комфортного места для выполнения трудовых обязанностей – удаленная работа не всегда полностью совместима с домашней обстановкой. Конфликт семейного и рабочего может привести к несоблюдению дедлайнов и некачественному выполнению заданий, что в дальнейшем лишит такого сотрудника заработка.
- Сотрудничеством с недобросовестным заказчиком, который оплатит работу не в полном объеме или не оплатит вовсе – удаленная работа строится на личном доверии или рекомендациях фрилансеров. Новому удаленному сотруднику придется самостоятельно находить заказчиков, устанавливать контакты с ними и решать вопросы соблюдения/несоблюдения установленного механизма оплаты.
- Интернет-мошенничеством – удаленная работа оператора ПК нередко становится объектом интереса мошенников, что предлагают доверчивым работникам оформлять платную страховку или банковскую карту, сообщать свои паспортные данные и идентификационный номер для начала сотрудничества.
- Прямой зависимостью уровня оплаты от усердия и усидчивости – рабочее время удалённого сотрудника состоит из времени на выполнение трудовых обязанностей и часов, что тратятся на поиск партнеров для сотрудничества.
- Отсутствием необходимого количества живого общения с коллегами – разговор с коллегами и заказчиками будет сводится к простой электронной переписке.
Личные и деловые качества
Список обязанностей оператора может варьироваться в зависимости от специализации компании, в которой он работает, и вида обрабатываемой информации. Однако, одна из главных задач специалиста этого профиля – ввод обработанной информации с соблюдением всех наложенных требований. Например, оператор может заполнять карточки товара или публиковать статьи на сайте.
Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.
Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:
Общие правила написания
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. З акончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Образец на работника – водителя
В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.
