При определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства (п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста РФ от 20.05.2009 N 142, далее — Инструкция). При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).
Таблица. Характеристика обязательных, исправительных и принудительных работ
К сведению. Работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч. 7 ст. 44 УИК РФ).
Продолжительность отпуска
4) если организация согласна принять такого работника, то УИИ направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы;
К сведению. Работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч. 7 ст. 44 УИК РФ).
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Запрет на увольнение
Согласно п. 86 Инструкции работодатели ежемесячно предоставляют в УИИ извещение о количестве отработанных дней/часов осужденным, о начисленной заработной плате, удержанных и перечисленных в бюджет суммах. Указанные данные подаются по форме, приведенной в приложении N 31 к Инструкции.
Для большинства осужденных совершённое преступление накладывает след на всю жизнь, но при этом погасить судимость крайне важно, поскольку это уже является позитивным шагом к увеличению шансов на трудоустройство.
Какими способами осуществляют проверку судимости?
Причем работодатель не может потребовать предоставления справок как в случае, когда работники были приняты на работу, когда требование о предоставление справок о судимости еще не было установлено, так и в случае, когда работодатель в нарушение требований ТК РФ принял работника на работу без справки о судимости.
Как оспаривать неправомерные отказы в работе
Поэтому работодателю все же следует принять меры по установлению у работников запретов к выполнению работы. Например, предложить сотрудникам в добровольном порядке представить справки об отсутствии судимости.
