⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Можно предоставить неполный рабочий день матери одиночки. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
На основании ТК РФ (ст. 96) в 2023 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет. Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы.
На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.
Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 29 февраля
- если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
- если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
- если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.
В налоговом кодексе встречается уже другое понятие — единственный родитель. Там тоже нет расшифровки, но ее дал Минфин. Двойной вычет на детей можно давать, только если второго родителя вообще нет: он не указан в документах, умер или пропал без вести. Но вычет дадут, если сведения об отце внесены в свидетельство о рождении со слов матери и это подтверждает справка из загса по форме № 2.
Льготы для матери-одиночки в России
Пенсия по потере кормильца. Если один родитель умирает, государство может назначить второму трудовую пенсию. Но должны соблюдаться некоторые условия, например пенсия полагается супругу, который находился на иждивении умершего.
Мнение эксперта
Справку о доходах я взяла на работе. Оставалось достать справку о ежемесячном пособии в 1390 рублей — ее надо брать в отделе социальной защиты в часы приема. Часы приема обычные рабочие — с 9 до 18, в это время я тоже работаю в офисе. Заказать через МФЦ нельзя, я пыталась. Соль в том, что компенсацию на сад дают на три месяца, после чего собирать справки нужно снова. Я решила не оформлять эту компенсацию: по-моему , сэкономленные 200 рублей того не стоят.
Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.
Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2023 году
Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.
Налоговые льготы и привилегии
Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:
Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.
Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами. Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.
Льготы в жилищной сфере
- начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
- проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
- после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.
Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.
Права женщины на работе с ребенком до 14 лет — какие льготы положены работающей матери
Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.
Порядок оформления
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262ТК РФ).
- работодатель к ней постоянно придирается;
- её не пускают на рабочее место физически;
- на неё давят, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию;
- происходят другие нарушения её прав.
Одинокая мать обладает теми же правами и привилегиями, которые предусмотрены для семей, имеющих детей. На федеральном уровне специальные права и льготы матерям-одиночкам не установлены. Впрочем, как и женщинам, воспитывающим детей в неполной семье и не имеющим статуса матерей-одиночек.
Льготы на детей
На госуслугах я заполнила заявление, выбрала сады и увидела пункт про льготы. В заявлении нужно обязательно сообщить, что есть льгота, — указать реквизиты и приложить скан или фотографию документа, который это подтверждает. В моем случае это свидетельство о рождении ребенка без информации об отце.
Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:
Сокращенный рабочий день для матери одиночки
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ ).
Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?
Добрый день! Поясните, пожалуйста, 93 ст ТК РФ. Там сказано, что по просьбе беременной женщины или одного из родителей, ребенка до 14 лет, работодатель ОБЯЗАН установить график неполного раб дня или рабочей недели. Одного из родителей, в смысле — у ребенка один родитель? Я — одинокая мама, и стал вопрос выхода на работу, но я могу выйти на работу только на время кратковременного пребывания ребенка в саду, так как полное пребывание только с трех лет, а нам еще 2,5 . Моя начальница дала мне понять, что ставки на пол дня НЕТ в моей организации, только на полный день и конечно со сверхурочной работой. Имею ли я право просить или даже требовать установления неполного рабочего времени в течении рабочего дня у своего работодателя? Это западная компания. И на какую статью в ТК РФ могу ссылаться? Спасибо Вам заранее! С уважением, Татьяна.
Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.
Неполный день для матери одиночки
Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:
Трудовое законодательство
Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.
Но ведь у вас другой график работы, не пятидневка либо шестидневка, насколько я поняла, скорее всего плавающие выходные, и учитывая, что дни отдыха вам не предоставляют в выходные дни, то есть в субботу и воскресенье, скорее всего у вас в эти дни больше всего работы.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Ответы юристов
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Матери для ухода за ребенком-инвалидом по Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.
Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса
- Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.
- Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.
- Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
- ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
- неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
- совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Трудовой кодекс мать с ребенком до 14 лет
Причем речь идет не только о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но и о ежемесячном пособии, которое выплачивается после достижения ребенком полутора лет до трех лет.
По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.
Вопрос #22719Мать одиночка и рабочая суббота
В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.
Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.
Суть вопроса:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
