⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Привет всем читателям моего правового блога сегодня будем раскрывать такую тему — Можно Ли Сократитьт Афганца. Скорее всего у Вас могут остаться вопросы или недопонимая после прочтения, поэтому лучше задать их в комметариях или же, что еще удобней — получить консультацию у практикующих юристов, наших партнеров.
Мы постоянно обновляем информацию и следим за ее новизной, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Отметим, что дата рассмотрения законопроекта пока не определена. Проект включали в программу рассмотрения на 10 октября 2023 г., а потом перенесли на более поздний срок (без указания точной даты). Кроме того, по проекту было получено заключение Правового управление, в котором указано, что законопроект нуждается в юридико-технической доработке.
В случае одобрения Госдумой такого закона, изменения предполагалось ввести с 1 июня 2023 г. Касается это почти 1,1 млн человек, из которых 600 тыс. ветеранов БД в Афганистане.
Законопроект о досрочной пенсии для ВБД
Законопроект № 642309-7 был внесен в Госдуму 11 февраля 2023 года депутатом А. Шериным. Проект закона направлен на снижение пенсионного возраста для некоторых ветеранов боевых действий. Предлагается сохранить за ветеранами БД право ухода на пенсию по старым нормативам — с 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам.
Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.
Нельзя уволить, если работник согласился на перевод
Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.
Однако если СССР выводил войска в рамках политики перестройки и разрядки, то США сегодня действуют совсем в ином ключе, так что ждать реального вывода не стоит. Хотя тысячу — полторы тысячи человек, возможно, показательно выведут», — добавил Дмитрий Родионов.
«Ведь это было бы для американского президента достижением, которое дало бы немало политических очков: «[Бывший президент США Барак] Обама обещал и не смог, а я смог». Трампу это особо важно на фоне внутренних скандалов, ему нужно отвлечь аудиторию на внешнюю повестку и показать реальные «победы». Возможно, генерал Миллер хочет проявить инициативу, выслужиться», — пояснил Дмитрий Родионов.
«Американцы давно поняли»
Политолог выразил мнение, что Соединенным Штатам рано или поздно придется уйти. Но, подчеркнул он, они еще успеют «нагадить» напоследок. Соединенные Штаты уже это делают, стравливая там «Талибан» 1 с «Исламским государством» 1 (обе организации признаны террористическими и запрещены на территории Российской Федерации).
Эта сумма выплачивается, если афганец согласен на НСУ. Однако пенсионер вправе отказаться от соответствующего пакета полностью или частично. В случае полного отказа от НСУ размер ЕДВ составит 2 972,82 руб.
При наличии высоких заслуг перед Отечеством и получении соответствующих наград государством гарантируется достойная пенсия. Это подтверждается законом, согласно которому применяются меры, обеспечивающие благополучие Героев страны в плане материального и социального достатка.
Награды
К сожалению, в Законе №400-ФЗ не предусматривается особого положения для ветеранов, прослуживших в Афганистане. Это значит, что данной категории граждан придется выходить на заслуженный отдых в том же порядке, что и остальным россиянам.
В 2023 году в Госдуму был внесен законопроект, согласно которому ветеранам боевых действий, в том числе афганцам, могут предоставить дополнительную льготу, дающую право на досрочную пенсию. Снижение пенсионного возраста ветеранам БД предлагают осуществить до нормативов, действующих до вступления в силу закона о повышении пенсионного возраста. С 1 января возраст пенсии в России постепенно повышается на 5 лет – до 65 лет мужчинам и 60 женщинам. Однако для ветеранов боевых действий предложено сохранить прежние значения и предоставить им право на досрочную пенсию в 60 и 55 лет соответственно.
Ветеранам боевых действий могут снизить пенсионный возраст
Проект закона внесли на рассмотрение еще в феврале 2023 года, однако ни одного чтения в Госдуме он пока не прошел. В программу рассмотрения его поставили на 9 октября 2023 г., но не рассмотрели и перенесли на более поздний срок (точную дату не установили). Поэтому пока нет однозначного ответа на вопрос, когда примут закон о досрочной пенсии для ветеранов боевых действий и примут ли вообще.
Законопроект о пенсионном возрасте для ветеранов боевых действий
Напомним, что в связи с вступлением в силу с 1 января 2023 г. закона № 350-ФЗ, общеустановленный возраст пенсии в России увеличивается до 65 и 60 лет соответственно. То есть для ветеранов предлагается снизить эти нормативы на 5 лет. В тексте документа указано, что федеральный закон должен вступить в силу с 1 июня 2023 года. Но будет ли введена такая мера «задним числом» или как-то иначе, пока неизвестно.
Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.
Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.
✔ Многодетной или матери одиночки.
- Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
- Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
- Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
- Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.
- сокращение численности – это уменьшение общего числа сотрудников, работающих в определенной должности (например, из десяти менеджеров по продажам сокращаются пять); а
- сокращение штата – это исключение из штата определенных должностей (например, сокращение должности водителя).
Как правильно увольнять? Процедуры сокращения
Хотя закон прямо и не запрещает установить режим простоя с выплатой в две трети от среднемесячного заработка для сотрудников, подлежащих Сокращению, судебная практика зачастую видит эти процедуры несовместимыми. Таким образом, решение по каждому случаю простоя должно приниматься с учетом всех имеющихся обстоятельств и надлежащей оценки рисков Компании.
Из каких этапов состоит процедура Сокращения?
- издание приказа о сокращении численности и/или штата;
- уведомление службы занятости (в случае массового высвобождения сотрудников);
- уведомление профсоюза (при наличии), учет мотивированного мнения, а также согласительные процедуры и иные процедуры, если сотрудники являются членами профсоюза;
- определение перечня сотрудников, которые не могут быть Сокращены;
- определение перечня сотрудников, подлежащих Сокращению, с учетом преимущественного права на оставление на работе;
- индивидуальные уведомления сокращаемых сотрудников;
- предложение имеющихся у Компании вакансий, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, за исключением не подходящей по состоянию здоровья или требующей более высокой квалификации;
- увольнение сотрудника и выплата выходного пособия; и
- выплата среднего месячного заработка в течение двух месяцев после увольнения(с зачетом выходного пособия), если сотрудник не нашел себе работу, а по решению службы занятости – в течение третьего месяца, если сотрудник в течение двух недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.
Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.
Ответственность работодателя
Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.
