Как аттестоваться из вольнонаемной должности в уфсин: правовые документы, изменения, что делать

Содержание

Вольнонаемные сотрудники фсин

После увольнения из органов ФСИН на пенсию (сотрудник) в связи с сокращением штата, мой стаж выслуги в льготном исчислении составил 29 лет. На пенсии работал в гражданском учреждении, а сейчас снова устроился вольнонаёмным в органы ФСИН. Сохраняется ли за мной надбавка за выслугу лет (на основании приказа ФСИН РФ от 13.11.2008 г. № 624 п 14.1 седьмой абзац)

2. Как правильно написать обращение руководству ФСИН об увеличении размера оплаты труда в связи с увеличением производительности труда за счёт фильтрации более 20 000 писем в электронной почте, причём скорость работы на 1-ядерной ЭВМ увеличилась на 5 часов, 2-ядерном — на 3 часа, 4-ядерном — 1,5 часа?

Я работаю в ФСИН с 2005 года вольнонаемным работником (в бухгалтерии больницы, обслуживающей аттестованных сотрудников), с 2023 года — аттестованный сотрудник (тоже в бухгалтерии). Хочу у Вас спросить, почему мне не начисляется надбавка за выслугу лет во ФСИН? и не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 дней? Мне объясняют это тем, что в госпитале, я не работала с осужденными и поэтому мои 10 лет работы не входят ни в какой расчёт. Если они не правы, то подскажите, пожалуйста, каким документом я могу доказать свою правоту? Заранее благодарна.

Работаю в системе ФСИН России (воспитательная колония) вольнонаёмным психологом отдела охраны в течении 5 лет. С приходом нового начальника, руководство решило (конечно же согласно приказа, причем приказ издан 2006 году) ввести вместо вольнонаёмной должности психолога, аттестованную. По возрасту, как мне объяснили они же, я не могу быть аттестованной, решили предоставить мне вольнонаёмную должность психолога по работе сосуждёнными (хотя имеется опять же приказ, что с осуждёнными может работать только аттестованные сотрудники). А ещё я являюсь вдовой и имею 2 несовершеннолетних детей на иждивении. Помогите!

5. Специальные звания высшего начальствующего состава до генерал-полковника внутренней службы включительно присваиваются сотруднику по истечении не менее двух лет выслуги в предыдущем специальном звании и не менее одного года службы в замещаемой должности.

11. В представлении о присвоении очередного специального звания досрочно либо на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, указываются: специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, личный номер, замещаемая должность, дата и номер приказа о назначении на должность и (или) приказа о присвоении специального звания, предельное специальное звание, предусмотренное по замещаемой должности, сведения о заключении контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, о результатах служебной деятельности, в том числе о выполнении особо сложных и важных задач, а в случае, указанном в пункте 8 настоящего Положения, отмечаются особые личные заслуги сотрудника.

1. Настоящие квалификационные требования устанавливаются для сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — уголовно-исполнительная система), замещающих должности высшего начальствующего состава, а также для сотрудников уголовно-исполнительной системы и граждан Российской Федерации, претендующих на замещение указанных должностей.

9. Для рассмотрения вопроса о присвоении специального звания высшего начальствующего состава директор Федеральной службы исполнения наказаний (далее — директор) вправе до истечения сроков, указанных в пункте 5 настоящего Положения, направить Министру представление о присвоении специального звания высшего начальствующего состава, справку о прохождении службы сотрудником, содержащую сведения о сроке выслуги в специальном звании и сроке службы в замещаемой должности, и (или) справку, содержащую сведения о трудовой и служебной деятельности гражданина, а также при необходимости другие документы.

14. Рекомендация аттестационной комиссии, предусмотренная пунктом 13 настоящего Положения, и представление о присвоении сотруднику очередного специального звания досрочно либо на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, направляются директору для принятия соответствующего решения.

Как аттестоваться из вольнонаемной должности в уфсин

б) высшее образование (специалитет, магистратура, аспирантура (адъюнктура), направленность (профиль) которого соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю), или дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета, магистратуры, аспирантуры (адъюнктуры) — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю); наличие ученой степени и (или) ученого звания;

а) стаж службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стаж (опыт) научно-педагогической (педагогической) работы не менее 3 лет; при наличии ученой степени кандидата наук — стаж (опыт) научно-педагогической (педагогической) работы или стаж службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации не менее 1 года;

в) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, международных договоров Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, необходимых для выполнения служебных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти, органов местного самоуправления; законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, о государственной гражданской службе Российской Федерации, о противодействии коррупции; внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации; порядка работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну; форм и методов работы с применением компьютерной техники; правил и норм охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), техники безопасности и противопожарной защиты; федеральных государственных образовательных стандартов по соответствующим образовательным программам и профессиональных стандартов; порядка составления учебных планов; правил ведения документации по учебной работе; основ педагогики, физиологии, психологии; методики профессионального обучения; методов и способов использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; основных методов поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмов оформления прав интеллектуальной собственности; современных форм и методов обучения и воспитания; правил и порядка представления обучающихся к государственным и именным стипендиям; основ управления персоналом; основ экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации; основ административного, трудового законодательства Российской Федерации;

1. Утвердить Квалификационные требования к стажу службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, согласно приложению.

Да, то что нужно информация.

19.11%

Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.

9.93%

Нет, буду сам искать еще.

70.97%

Проголосовало: 403

Как аттестоваться из вольнонаемной должности в уфсин

С одним вопросом разобрались: должность есть, она т.н. «неаттестованная». Вопрос перевода в «аттестованную» может решиться. Для этого начальник органа внутренних дел направляет предложения в оргшатное подразделение УВД (ГУВД) по субъекту РФ, для сокращения имеющейся должности работника и введению должности сотрудника. Это оформляется одним приказом. Так что увольняться придется, увольнение будет осуществлено согласно Трудового кодекса. Процедуру приема на службу стажером уже обсуждали в другой теме, останавливаться на ней не буду.
Если мне не изменяет память, «потолок» звания по должности юрисконсульт — старший лейтенант.

Общие требования к кандидатам на службу в УИС

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе граждан, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленными статьей 91 настоящего Федерального закона.

5. Сотрудник, проходящий испытание, наряду с исполнением обязанностей по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначенного приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, устанавливаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

3. Сотрудник, проходящий испытание, назначается на соответствующую должность в уголовно-исполнительной системе без присвоения ему специального звания, исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в уголовно-исполнительной системе и условиями контракта.

9. Сотруднику, проходящему испытание, в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически не исполнял служебные обязанности. В указанных случаях срок окончания испытания устанавливается с учетом периодов временной нетрудоспособности сотрудника, проходящего испытание, а также времени его отсутствия на службе по иным уважительным причинам и оформляется правовым актом уполномоченного руководителя.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2023 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Аттестация сотрудников

1) при продлении контракта (для сотрудников, заключивших срочный контракт);
2) каждые пять лет службы (для сотрудников, заключивших бессрочный контракт);
3) при представлении к назначению на вышестоящую должность;
4) перемещении на нижестоящую должность;
5) перемещении в другое учреждение (орган) УИС;
6) увольнении из уголовно-исполнительной системы по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
7) увольнении из уголовно-исполнительной системы за грубое нарушение служебной дисциплины.

Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание.

— о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе;
— изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по замещаемой штатной должности;
— повышении либо понижении в должности;
— освобождении от должности либо увольнении из уголовноисполнительной системы;
— возможности заключения повторного контракта на прохождение службы;
— улучшении оперативно-служебной деятельности;
— проведении служебной проверки и его направлении для освидетельствования ВВК в целях выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника во время службы;
— а также может определить уровень профессиональной пригодности аттестуемого.

Аттестации с выводами о несоответствии аттестуемых замещаемой должности, перемещении на нижестоящую должность или увольнении из уголовно-исполнительной системы, о направлении на освидетельствование ВВК и назначении служебной проверки утверждаются начальниками учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, которым предоставлено право приема аттестуемых на службу.

Непременной составляющей технологии кадровой работы является аттестация персонала — процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности [1] .

рапорт сотрудника о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 19, ст. 2306; 2023, N 52 (ч. 1), ст. 7542; 2023, N 45, ст. 6204, N 48 (ч. 1), ст. 6720) (далее — Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ) в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, рассматриваются президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (пункт 5 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 (далее — Положение о комиссиях).

36. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «д» пункта 14 настоящего Порядка, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность в территориальном органе ФСИН России или подведомственном ему учреждении УИС, одно из следующих решений:

40. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 14 настоящего Порядка, для начальника территориального органа ФСИН России носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 14 настоящего Порядка, носит обязательный характер.

б) установить, что сотрудник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует начальнику территориального органа ФСИН России указать сотруднику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к сотруднику конкретную меру ответственности.

Глава 2

· иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.[12]

По контракту могут поступать на службу граждане или сотрудники из других учреждений на места лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года. На лиц, поступивших на службу в УИС на основе контракта распространяется единый для всех порядок ее прохождения, который закреплен в Положении. Но при заключении контракта, при условии соглашения сторон могут приниматься дополнительные условия, не предусмотренные Положением, но с учетом особенностей прохождения службы. Если в контракте указана возможность перемещения сотрудника на службу в другую местность, в таком случае стороны определяют размеры компенсации, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» все неурегулированные между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров:

Конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). После чего проводится заседание конкурсной комиссии. Решение комиссии принимается голосованием, результаты голосования оформляются соответствующим решением. По результатам конкурса издается приказ ФСИН России о назначении победителя конкурса на вакантную должность. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте ФСИН России.[15]

Каждый член комиссии выставляет конкурсанту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии. В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств кандидата.

Профессионально-психологическая пригодность кандидатов к службе в УИС

Проблема профессионально-психологического отбора и подбора кадров возникла сравнительно недавно. Задачу профессионального отбора поставили на рубеже XIX и XX веков. Термин «профессиональный отбор» было впервые введено профессором Гарвардского университета Г. Мюнстербергером накануне первой мировой войны. Широкое распространение понятие психологический отбор получил в период первой мировой войны в связи с внедрением в войска новой боевой техники и новых видов оружия.

Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.

Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.

При завершении предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.

В процессе собеседования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация. На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.

о соответствии или несоответствии занимаемой должности;
о включении в резерв для назначения на вышестоящую должность;
о переносе аттестации для устранения недочетов в работе сотрудника;
о переводе на нижестоящую должность.

Члены комиссии рассматривают предоставленные на сотрудников отзывы руководителей.
Проводится проверка профессиональных знаний в форме тестирования или устно.
Члены комиссии проводят собеседование с кандидатом.
По результатам рассмотрения принимают решение общим голосованием.

Ежегодно до 15 декабря текущего года кадровые подразделения готовят планы аттестаций на предстоящий год. Их утверждает начальник органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющий право назначения на должности.
После утверждения плана с ним знакомят сотрудников и их руководителей.
Не позднее чем за один рабочий день в комиссию направляют отзывы руководителей на аттестуемых.
Секретарь комиссии проверяет все поступившие документы и уведомляет председателя о готовности для аттестации.
В назначенное время члены комиссии проводят заседание.

Перед тем как отправиться на экзамен, служащий получает у руководителя отзыв о своей работе. В нем указывают мнение руководителя о соответствии должности, полученные награды и достижения. Служащий знакомится с отзывом за два дня до экзамена. Если сотрудник не согласен с отзывом, он вправе приложить к нему пояснения и подтверждающие документы.

Законом не установлено, до какого возраста можно аттестоваться в МВД: знания проверяют в установленные законом сроки, независимо от возраста служащего. При достижении предельного возраста нахождения на службе, установленного ст. 88 ФЗ № 342, проверку на соответствие не проходят.

Психологические тесты при приеме на работу в фсин с ответами

Комментарии (146):Написать комментарийСкоро на тест в цпд для фсин писать, подскажите какие тесты будут и как лучше пройти тестирование?Ринат03.04.2023 21:22ЦПД для поступления в МЧСАзамат25.03.2023 08:52Здравствуйте, поступаю на работу в Росгвардию прошел психолога теперь на полиграф, но есть проблема пробовал наркотики года 2 назад и играл в азартные игры на деньги можно ли как то пройти полиграф что бы без проблем.Сергей14.03.2023 20:39Устраиваюсь на работу в УФСИН, какие вопросы на цпд (психолог)Руслан14.03.2023 16:29 Хочу пройти тест ЦПД на службу во ФСИНЮлдуз26.02.2023 17:08Ребёнок поступает в Суворовское после 8 класса — какие нужны тесты?

Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.Один из популярных личностных , способный выявить основные качества кандидата и его потенциал, — опросник Майерс-Бриггс.

Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя. В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

коричневый – нужда в защите
синий – постоянство
малиновый (иногда фиолетовый) –склонность к фантазиям, уходу от реальности
желтый – целеустремленность
красный цвет – активность, действие
серый – стремление к спокойствию
черный – депрессивное состояние
зеленый – самоутверждение

УФСИН – это Федеральная Служба Исполнения Наказаний. Данный орган относится к исполнительной власти и контролируется Министерством Юстиции. К учреждениям данной системы, непосредственно осуществляющим наказания, относятся исправительные и воспитательные колонии, следственные изоляторы.

Работа в УФСИН является государственной службой. В нашей стране служба государству считается почетной и престижной. Для того, чтобы устроиться на работу в учреждение уголовно-исполнительной системы, необходимо пройти серьезный отбор. Для этого нужно не иметь судимостей, выполнить множество психологических тестов, сдать физические нормативы. Мужчины, чтоб иметь возможность трудоустройства в колонию или СИЗО, должны отслужить в армии. Стоит ли проходить такой непростой путь и устраиваться в учреждение УФСИН? Рассмотрим плюсы и минусы службы.

Устраиваюсь в колонию на младшего инспектора Хотел узнать что нужно им знать

Теперь эта служба исполняет наказания через подконтрольные территориальные органы, созданные для деятельности уголовно-процессуальной системы. Повышение зарплаты ФСИН является очень актуальным вопросом в современной России. Именно с помощью увеличения зарплаты планируется сократить уровень коррупции в этой организации.

Первичный оклад (за должность и звание).
Премии, дополнительные выплаты (могут быть в несколько раз больше оклада).
Надбавки за работу с секретными делами, государственной важности.
Надбавки за выполнение операций, представляющие угрозу жизни.
Выплату на приобретение или постройку жилья.
13-ю зарплату.
Компенсация за оплату съемного жилья.
Отпускные.

Обеспечение безопасности всех объектов ФСИН.
Безопасность сотрудников.
Безопасность заключенных.
Безопасность посетителей объектов ФСИН.
Ликвидация чрезвычайных ситуаций.
Пресечение массовых бунтов и беспорядков в тюрьмах, изоляторах и колониях.
Розыск беглых заключенных.
Пресечение нападений на объекты ФСИН.
Участие в режимных мероприятиях в качестве охраны.
Пресечение проникновения на территории УФСИН запрещенных предметов.
Конвоирование осужденных.
Обучение сотрудников ФСИН тому, как вести себя всложных ситуациях.

При нападении на младшего инспектора на посту у камер он обязан подать сигнал тревоги нажатием кнопки охранно-тревожной сигнализации, а при невозможности сделать это – голосом или иным способом и не допустить захвата подозреваемыми, обвиняемыми или осужденными специального ключа, сбросив его в ключеулавливатель.

Проверяющие несение службы младшими инспекторами на посту у камер (за исключением лиц, которым они подчинены) замечаний им не делают. Обо всех замеченных недостатках указывается сопровождающим их лицам. Результаты проверки и свои указания проверяющие записывают в постовую ведомость.

Целью реформы является сокращение численности сотрудников службы, а также повышение должностных окладов лиц, которые продолжат работу в тюремных учреждениях. Отбирать сотрудников будут, руководствуясь их послужным списком, а также результатами проверки на полиграфе. Официально такая проверка является делом добровольным, однако отказ от нее будет учитываться при назначении на должность. В рамках реформы предлагается ввести определенные доплаты сотрудникам (в частности, есть предложение ввести надбавку за вредность, повысить оклады сотрудников отрядов спецназа и прочее).

В настоящее время есть несколько предложений относительно списка должностей, которые будут подвергнуты реформированию. Однако в некоторых структурных подразделениях службы определенные изменения уже произошли. Так, в отдельных подразделениях гражданскими стали отделы спецучета (погоны оставили только начальникам таких отделов).

Перед тем, как рассмотреть особенности указанного явления, имеет смысл определиться с его понятием. Процедура разаттестации представляет собой перевод должности в чисто гражданскую. Таким образом, сотрудник, занимающий разаттестуемую должность, лишается погон.

Не так давно в каждое тюремное ведомство нашей страны пришла телеграмма, содержащее распоряжение Правительства о приостановке приема на службу в ФСИН новых сотрудников на вакантные должности. Причиной такого распоряжения является оптимизация численности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Таким образом, поступить на службу в ФСИН не представляется возможным до особого распоряжения Правительства. Следует отметить, что данное распоряжение не распространяется на выпускников вузов ФСИН. Кроме того приказ не коснулся подразделений, имеющих особую тюремную важность (охрана, конвой, отряды спецназа, оперативно-режимные службы).

Внесенные изменения вызвали недовольство у целого ряда граждан. Противники разаттестации в обоснование своих доводов приводят аргумент, согласно которому перевод должностей в гражданские приведет к острой нехватке сотрудников в отдаленных учреждениях ФСИН (что связано с крайне небольшим размером заработной платы сотрудника, занимающего гражданскую должность). Кроме того вызывает вопросы дальнейшая судьба граждан, которым осталось отработать несколько лет до пенсии.