Форма ИПР утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. Данная форма в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» имеет графу «Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)». В случае, если ответственным за исполнение мероприятия ИПР является работодатель, то он должен сделать отметку о невыполнении такого мероприятия со ссылкой на соответствующее заявление работника-инвалида.
8 800 350 84 37
— 1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
Что делать работодателю, если работник стал инвалидом
А если отказаться от ИПР? ведь отказом снимается ответственность руководителя за инвалида. Сам работник хочет спокойно без всяких дерганий работать. Он же может отказаться от ипр на работе и написать письменное согласие на сверхурочные работы? опять же, могут подвести под сокращение или увольнение получив отказ от ипр?
Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:
Обязанности и льготы работодателя
Серьезные проблемы со здоровьем есть у более 60% населения страны. Инвалидность устанавливают на основании результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Состав комиссии для оценки состояния больного зависит от диагнозов. Некоторые заболевания, при которых устанавливается 1 группа инвалидности:
Кому дают 1 группу инвалидности в России
Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).
— Вы можете только попросить работника предъявить ИПРА, он не обязан это делать. Если работник откажется, то предоставлять ему нужно только общие «инвалидные» льготы, предусмотренные ТК. В частности, при привлечении инвалида к сверхурочной работе необходимо (ст. 99 ТК РФ):
Инвалид может работать дистанционно
Справка об инвалидности выдана в 2012 г., сотрудница ее представила в августе 2023 г. Соответственно, допсоглашение об изменении условий работы подписано с ней в августе. Пересчитывать ли льготы (отпуск, сокращенная рабочая неделя) за I, II кварталы 2023 г.?
Для увольнения инвалида нужны основания
При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично. Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. В частности, инвалиду II группы запрещено работать более 35 часов в неделю (ст. 95 ТК РФ).
Итак, вы получили на руки карту и обнаружили, что в ней нет того, что вам необходимо, что делать? Самая главная рекомендация – не откладывать ни дня, потому что у вас всего месяц на обжалование решения комиссии. Пропустите месяц — и вам придется снова пройти длинный путь согласований, чтобы выписать новую карту.
Здесь и находится камень преткновения: очень часто возникают ситуации, в которых комиссии МСЭ по каким-то причинам упорно не вписывают в ИПР то, что реально необходимо, и в результате человек не согласен с ИПРа.
Есть много способов сделать ваши возможности безграничными!
Для рекомендации того или иного вида средства нет достаточных оснований. Грубо говоря, если при прохождении МСЭ вы не предоставили комиссии справку от врача о нуждаемости в слуховом аппарате, вам его не выпишут. Очень многие люди, особенно при первичном обращении в МСЭ, и представления не имеют о том, что может быть им рекомендовано, и какие справки для этого нужно собрать. Обычно им назначают обследование в рамках обходного листа и если ваш лечащий врач не знает о какой-то вашей проблеме или просто забыл включить это в обходной лист – то в итоге вы останетесь ни с чем. И узнаете об этом в последний момент, когда получите на руки карту.
В ИПРА есть графа для рекомендуемых условий труда. Медики в ней указывают:
— продолжительность рабочего времени;
— индивидуальную норму выработки;
— дополнительные перерывы в работе;
— противопоказанные производственные факторы и условия труда;
— примерные условия для работы инвалида и т. п.
Как поступить, если инвалид не предоставляет ИПР?
Работодателю важно получить оба документа по следующей причине. Справка и ИПРА в совокупности — это медицинское заключение. На его основании работодатель обязан предложить работнику перевод, сократить время его работы, отстранить от работы или даже уволить (ст. 73 ТК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Кемеровского областного суда от 27.09.2012 № 33-9565, Иркутского областного суда от 04.10.2012 по делу № 33-8224/2012, Свердловского областного суда по делу № 33-11529/2023, Кировского областного суда от 15.10.2023 № 33-3652/2023.
Решаем юридические и финансовые вопросы
Имейте ввиду, что работник взыщет моральный вред за сверхурочные и ночную работу, если его привлекали к работе без запроса согласия. Суд применит ст. 237 ТК РФ и обяжет работодателя расплатиться за неправомерные действия (апелляционное определение ВС Республики Коми от 23.10.2023 № 33-5207/2023).
