Текст письма о требовании выплаты заработной платы

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Текст письма о требовании выплаты заработной платы. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Если же причиной такого положения вещей выступают финансовые трудности на предприятии, работодатель обычно идет навстречу и старается урегулировать вопрос, не доводя дело до суда. Чтобы составленное письмо-претензия было убедительным и дало желаемый эффект, юристы рекомендуют включить в его содержание как можно больше пунктов, в которых будет подробно изложена суть проблемы.

Работодатель не отдает заработную плату: образец и правила подачи претензии о невыплате денег

Чтобы зафиксировать факт попытки досудебного урегулирования, письмо-претензию отправляют с уведомлением о вручении. Таким образом можно точно узнать, что работодатель претензию получил, и письмо нигде не потерялось. Если отправить претензию обычным письмом, доказать факт получения письма будет невозможно (например, если работодатель будет отрицать факт получения письма).

Требование о выплате заработной платы

Согласно нормам закона работник может отправлять работодателю письмо с претензией, если последний не осуществлял выплат по заработной плате в течение 16 дней.

Работник может обратиться с жалобой о невыплате заработной платы в Прокуратуру. Заявление составляется в свободной форме. В шапке бумаги указывается подразделение, в которое направляется обращение, ФИО и контактные данные заявителя.

Учтите! По трудовому законодательству в случае приостановки работы из-за отсутствия заработной платы человек может не приходить на предприятие вообще. Но за все эти дни ему должна начисляться зарплата в соответствии со средним размером. Но как только руководство организации уведомило сотрудников о сроках выдачи денег, на следующий день человек приступает к работе.

Как обратиться в Прокуратуру

В такой ситуации судья самостоятельно запросит необходимые сведения. Исковые заявления могут подать одновременно несколько сотрудников, их объединят в одно производство. Государственную пошлину при подаче заявления оплачивать не нужно.

В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

Образец и правила оформления претензии работодателю о невыплате зарплаты от сотрудника

Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.

Когда подается претензия

1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
4. Наименование документа «Претензия».
5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
7. Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
8. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

1. Наименование фирмы.
2. ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
3. ФИО сотрудника.
4. Должность или профессия.
5. Структурное подразделение (если есть).
6. Наименование документа (Претензия, Заявление).

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты — образец и рекомендации

1. К заявлению прилагается копия трудового соглашения и доказательства просрочки выплат (если они есть).
2. Помимо подачи заявления лично или отправления по почте можно воспользоваться услугами интернета.
3. Срок изучения жалобы – 30 дней со дня получения (Есть случаи продления ещё до 30-ти дней).
4. Если человек хочет, чтобы работодатель не знал о источнике информации, нужно указать на это обстоятельство. В этом случае сохранение инкогнито входит в обязанность инспекторов (ст. 358 ТК).
5. После проведения проверки, помимо предписаний по выплатах, сотрудники инспекции проконтролируют их исполнение. Также рассматривается вопрос о применении санкций к работодателю.

Форма и содержание

Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт. Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст. 136 ТК РФ), являются фактически заработанными. Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время. Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

При обращении в суд письмо-требование об оплате задолженности является обязательным условием подачи иска. Без него дело наверняка будет проиграно, особенно если должник не будет признавать существование задолженности.

На практике поставщик очень часто встречается с дебиторским типом задолженности. Иные организации вообще не придают значение подобным «мелочам» либо откладывают выполнение взятых на себя обязательств по оплате на потом.

Элементы письма

• Сохранить существующие договорные отношения. Прерывать взаимовыгодное сотрудничество с партнером, у которого возникли временные трудности по оплате, – нерациональное действие. Деловая переписка уточнит нюансы, может привести к полному взаимопониманию.
• Избежать обращения в суд, которое сулит дополнительные расходы, по крайней мере, при возникновении конструктивного диалога между сторонами.
• Поставить в известность должника об объеме задолженности и конкретных сроках. Организация, которая посылает подобное обращение, обычно ставит четкие рамки перед должником. До этого момента он может питать надежду, что его долг забыт, затерялся в бухгалтерских документах, растворился в воздухе. Особенно если сумма задолженности небольшая.
• Оптимизировать свое делопроизводство таким образом, чтобы дело приносило прибыль. Несколько недобросовестных контрагентов, которым делаются поблажки, способны привести практически любую компанию к банкротству.
• Скоординировать рабочие моменты для того, чтобы избежать значительных материальных затруднений. Несколько писем-требований к «забывающим» контрагентам подчас позволяют самой организации оставаться «на плаву».

В некоторых случаях, когда конфликт сразу переходит в «острую» фазу и компания не идет на контакт с работниками, лучше сразу подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд, чтобы не тратить лишнее время попусту.

• Вводная часть , в которой указывается:
  • Название предприятия;
  • Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
  • Должность и ФИО обращающегося.
• Наименование документа «Претензия о задержке зарплаты»;
• Основная (описательная) часть , в которой приводятся следующие данные:
  • Период работы у нанимателя и занимаемую должность;
  • Реквизиты трудового договора, заключённого с компанией;
  • Размер оплаты за труд, закрепленной трудовым договором;
  • Период задержки заработной платы;
  • Предполагаемую сумму долга на момент написания претензии;
• Мотивировочная часть , в которой обосновываются нормами законодательства нарушения, допущенные работодателем;
• Заключительная часть , в которой излагаются требования сотрудника, которые должны быть исполнены к указанной в обращении дате:
  • Погасить имеющуюся по зарплате задолженность;
  • Компенсировать затраты на привлечение юриста при составлении (если такой факт имел место);
  • Выплатить полагающиеся проценты за задержку зарплаты;
  • Возместить моральный вред в связи невозможностью купить лекарство, обеспечить семье нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медпомощь.
• Обязательно необходимо указать на оставление за собой право обратиться в иные инстанции и суд в целях разрешения конфликта;
• Проставить дату написания и личную подпись.

Структура претензии к работодателю

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг. Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем. Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора. Документ в готовом виде регистрируется у секретаря работодателя, в канцелярии, если наемный персонал решил отдать этот документ лично руководству компании.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2023-2023

Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

Как написать претензионное письмо

Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой. Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2023 году

• номер договора между вами и фирмой (трудовой);
• приказ о приеме на работу (если есть);
• ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
• о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Структура документа

Может возникнуть ситуация, когда трудовой договор не заключался. В таком случае первый рабочий день будет считаться началом трудовой деятельности. Но при возникновении трудностей доказать факт трудоустройства будет сложно.

В основной части указать: «В соответствии с (ссылка на ЛНА, например, правилами внутреннего трудового распорядка) предельный срок выдачи заработной платы за первую половину месяца – (указать). До настоящего времени «___» ______ 20__г. заработная плата не выплачена.»

Исковое заявление составляется по стандартному образцу. В правом углу указывается полное наименование судебного органа, в который обращается гражданин. Прописываются адреса и координаты ответчика и истца, сумма иска.

Требования по выплате

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.