⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Сообщение о несчастном случае на производстве бланк 2023. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.
По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).
Основные правила заполнения акта
Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.
По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ , если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства. При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая. Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.
Извещение о несчастном случае на производстве
Факт передачи уведомления необходимо обязательно зафиксировать с указанием точного времени. Направлять этот документ почтой можно только в том случае, если оно будет доставлено адресату в установленные сроки. При отправке документа в форме телефонограммы его нужно продублировать по почте на установленном бланке.
Порядок извещения: кому и в какие сроки направить
Шаг 6. После этого заполнение формы закончено, и нужно только вписать фамилию и инициалы уполномоченного лица, которое заполнило форму, а также точное время и дату ее заполнения. Ниже находится строка для заполнения тем лицом, которое получит извещение в уполномоченном органе.
- Государственную инспекцию труда субъекта РФ;
- Прокуратуру;
- Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которой произошел несчастный случай;
- Администрацию субъекта РФ и (или) администрацию местного органа самоуправления по месту государственной регистрации работодателя;
- Территориальное объединение организаций профсоюзов;
- и иные органы.
Сообщение о страховом случае по форме Приложения 1 к Приказу ФСС
Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, если работодатель не сообщит об этом в территориальный орган ФСС, то ему грозит административная ответственность в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.
Сообщение в ФСС о несчастном случае
Но независимо от степени тяжести работодатель всегда должен уведомлять территориальный орган Фонда социального страхования (далее — ФСС) в течение суток с момента наступления несчастного (страхового) случая с застрахованным лицом (п.5 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. № 73).
- О происшествии составляется служебная записка.
- Все ксерокопии документов отправляются в контролирующие региональные органы.
- О сборе комиссии по расследованию издается распоряжение руководителем.
- На месте составляется протокол происшествия, а также опросы пострадавших, руководителей, ответственных за безопасность и свидетелей (при наличии таковых).
- В известность о случившемся ставится высшее руководство предприятия или контролирующего органа.
- На место происшествия пребывает трудовой инспектор (если на предприятии нет своего) и он составляет окончательное заключение с согласия руководства.
- В журнале учета предприятия ставятся соответствующие записи о происшествии, повлекшем за собой травматизм сотрудников.
Работодателю даются 1 сутки на то, чтобы проинформировать все инстанции о случившемся. В обязательном порядке он должен направить сообщение в прокуратуру (если имел место летальный исход), инспекцию труда, местный орган власти, Профсоюз, региональное отделение ФСС РФ (это нужно для оформления компенсации пострадавшим), контролирующая организация (зависит от сферы деятельности предприятия — РосТехНадзор, РосПотребНадзор и т.д.). Работодатель может направить сообщение любым способом. В извещении должно быть указано количество пострадавших и предварительная оценка тяжести последствий.
Процесс расследования
Согласно приложению к 1 пункту 229 статьи ТК РФ итоговый список документов является открытым. Иными словами, российское законодательство разрешает комиссии дополнять материалы иными документами, которые, по их мнению, могут быть полезны для расследования. Согласно Постановлению Минтруда №73 установлены следующие формы для документов, участвующих в расследовании несчастного случая на производстве:
Форма подается единожды в году. Такая отчетность предусмотрена только для юридических лиц, ИП и самозанятые ее не подают. Микропредприятия могут не сдавать этот отчет. По видам деятельности в категорию исключений (то есть освобожденных от данной отчетности по травматизму) также попадают следующие организации:
Сведения о травматизме на производстве: форма 7
Все отражаемые в отчете данные должны иметь документальное подтверждение. Так, количество пострадавших должно совпадать со значением, показанным в акте по форме Н-1 (о несчастном случае на производстве). При обозначении стоимостных параметров ориентироваться надо на данные бухгалтерских регистров. Если отчет по травматизму (форма 7) содержит данные хотя бы об одном пострадавшем по итогам года, в приложении, формируемом раз в три года, этот работник должен быть соотнесен с одной из причин возникновения происшествия.
svedeniya_o_travmatizme_na_proizvodstve_forma_7.jpg
На предприятии за истекший год, согласно акту, было трое пострадавших от несчастных случаев (двое мужчин и одна женщина), кроме того, установлено развитие профессионального заболевания у одного сотрудника профессионального заболевания.
По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.
Извещаем о несчастном случае на производстве (бланк)
В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии — это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.
Шаг 1
Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:
- Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
- Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
- Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
- Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
- Провести расследование несчастного случая.
Травма на производстве в 2023 году: что делать
Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.
Как оказать первую помощь пострадавшему?
- Причины и обстоятельства происшествия;
- Виновных в происшествии лиц;
- Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
- Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
- Устанавливает степень вины пострадавшего;
- Определяет является ли травма производственной.
Отчет оформляется в соответствии с Указаниями по заполнению, приведенными в том же Приказе от 21.06.2023г. № 417. В отчетности систематизируются количественные данные о зафиксированных несчастных случаях на рабочих местах. Если у предприятия имеются обособленные подразделения, самостоятельно начисляющие своему персоналу заработную плату, за них статотчетность сдается отдельно, а в форме головного офиса сведения по обособленным структурам фигурировать не должны.
Сведения о травматизме на производстве: форма 7
Статистический отчет по форме 7-травматизм формируется на бланке, утв. Приказом Росстата от 21.06.2023г. № 417. Он предназначен для информирования органов статистики об имевших место случаях травмирования работников на производственных объектах или о развитии профзаболеваний у сотрудников предприятия. Эти сведения нужны Росстату для сбора обобщенной информации об уровне риска в разных отраслях деятельности.
Похожие публикации
адрес должен содержать наименование региона, населенного пункта, улицы (переулка и др.), номер дома, корпуса, офиса, индекс – если юридический адрес отличается от фактического (почтового), вписывать надо данные фактического местонахождения компании;
Нормативные акты устанавливают, что если на предприятии происходит НС, работодатель обязан провести его расследование. При этом оно проводится независимо от того, какой вред окружающим нанесен. Обязательно нужно выяснить причины и последствия случившегося.
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1: в каком случае заполняется, в какие сроки, заполненный пример
В п. 2 отражается наименование субъекта бизнеса (компании или предпринимателя), в которой выполнял трудовые обязанности пострадавший, и на принадлежащей кому территории произошло событие. Здесь же необходимо отразить наименование структурного подразделения.
В каком случае составляется акт о несчастном случае на производстве
В п. 10 указываются личные данные тех людей, которые в результате расследования были признаны виновными в возникновении происшествия. Необходимо также указать, какие именно требования либо положения были ими нарушены.
