Смена собственника муп

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Смена собственника муп. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Когда корректируется подведомственность компании, на ситуацию действуют правила, аналогичные реорганизации, преобразованию. Это означает, увольнение в случаях смены собственника имущества организации недопустимо. Впрочем, избавиться удастся от тех рабочих, кто не раз получили взыскания, не справляются с обязанностями, возложенными на них трудовой договоренностью, или пострадала дисциплина.

Смена собственника имущества организации — что это? Особенности процесса

По предприятию нужно издать приказ за подписью главного человека – генерального директора, директора, где указать, что по причине реорганизации из организации А в Б все работники считаются трудоустроенными с указанной даты в фирме Б. Учитывая внутренние правила делопроизводства, приказ регистрируют, затем на его основании корректируют информацию в трудовых индивидуальных книжках, корректируют Т2 – личную карту, ведомую на каждого работника индивидуально. Также заключают дополнительные соглашения со всеми работниками компании. В документе указывают, с какой даты считать человека работающим в новой фирме, а также фиксируют, что прочие условия остаются неизменными. Если меняются еще какие-то особенности договоренности, все это фиксируется в дополнительном соглашении.

Сокращения, изменения

Возможна такая ситуация: в составе некоторой организации было структурное подразделение, которое решили передать иному собственнику. Такая процедура сопровождается необходимостью заключения дополнительных соглашений со всеми работниками подразделения и внесением изменений в трудовые книжки. Несколько сложнее ситуация становится, когда новый собственник хочет сократить число работников подразделения.

Особой формой юридических лиц являются государственные и муниципальные предприятия, учреждаемые органами власти. Эти предприятия создаются с целью решения определенных полномочий органов власти в решении социальных вопросов, например, в сфере пассажирских перевозок. Но последние предлагаемые изменения в законодательстве предусматривают, что должна произойти реорганизация ФГУПов в 2023 году. Также этот процесс ждет и все муниципальные предприятия, деятельность которых в большинстве случаев признана нерентабельной.

Реорганизация ГУП и МУП в 2023 году

Но несмотря на то, что ликвидация и реорганизация МУП и ГУП отложена, их учредителям уже в настоящее время стоит начать подготовку к этим процессам и разработать план ликвидации унитарных предприятий или преобразования, в том числе путем приватизации.

reorganizaciya_gup_i_mup_v_2023_godu.jpg

Реорганизация МУП и ГУП возможна и сейчас, до предлагаемых ФАС изменений в законодательстве, и возможные поправки не коснулись форм, в которые данные унитарные предприятия могут быть преобразованы. Так формой реорганизации МУП является образование на его основе общества с ограниченной ответственностью, а реорганизация ФГУП в АО. В настоящее время у органов власти также имеется возможность осуществить данные виды реорганизации либо принять решение о ликвидации унитарных предприятий. Отметим, что в российской практике до настоящего времени данная категория предприятий редко ликвидировалась исключительно по решению собственника, чаще всего это происходило через процедуру банкротства.

Органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Предприятия. Для согласования новой редакции устава изменений к уставу Предприятия орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Предприятия, направляет в минимущество области проект новой редакции устава изменений к уставу , подготовленный в соответствии с Примерным уставом государственного унитарного предприятия Ростовской области, основанного на праве хозяйственного ведения далее — Примерный устав , приведенным в приложении к настоящему Порядку.

Смена учредителя муниципального унитарного предприятия

Приложение к Порядку согласования, утверждения и внесения изменений в уставы государственных унитарных предприятий Ростовской области, основанных на праве хозяйственного ведения. Полномочия собственника имущества Предприятия осуществляют в соответствии с действующим законодательством органы исполнительной власти Ростовской области в рамках их компетенции, установленной правовыми актами Ростовской области, определяющими статус этих органов.

Юридические лица: муниципальные унитарные предприятия

Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение государственного унитарного предприятия и муниципального унитарного предприятия далее также — унитарное предприятие , права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. От имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации или органы государственной власти субъекта Российской Федерации в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.

Наряду с правом увольнения новый собственник правомочен предложить указанным работникам нижестоящие должности. Такие требования закона к категории указанных руководящих сотрудников логично и оправданно, ведь назначает их на должность именно собственник имущества.

Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации, изменения типа учреждения

Увольнение сотрудников без обязательных выплат возможно лишь в случае нарушения работником своих обязанностей, недобросовестного их исполнения, если это доказано и подтверждено документально. Если по каким-либо причинам собственник не прекратил трудовые договоры с рассматриваемой категорией работников в указанный временной период, их увольнение в связи со сменой собственника имущества и без согласия работника будет признано незаконным.

Последствия для работников в связи со сменой собственника

Обычно подведомственность меняется у организаций, образованных государственными структурами или органами МСУ и находящимися в их подведомственности. На практике эта процедура происходит достаточно редко и не меняет сути деятельности юридического лица и правомочий его сотрудников.

При смене собственника допускается увольнение только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. (Апелляционное решение Московского городского суда от 12.01.2023 № 33-175/15 отменил увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 коммерческого директора, фармацевта, провизора и заведующего аптекой — обособленным подразделением.)

Смена собственника имущества организации — переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица (или группы лиц) к другому (другим): приватизация государственного или муниципального имущества физическими или юридическими лицами (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 24.11.2023), обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (абз. 14 п. 2 ст. 235 ГК РФ), передача госпредприятий в муниципальную собственность и наоборот, передача федеральных госпредприятий в собственность субъектов РФ и наоборот.

История

Поскольку данное увольнение происходит по инициативе работодателя, вышеназванных работников запрещено увольнять во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК , Апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.07.2023 № 33-1979/2023). Также в связи со сменой собственника запрещено увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК ).

Кому и зачем это нужно? Закон об ООО определяет лишь основы, на которых создаются и действуют юридические лица в организационно-правовой форме обществ с ограниченной ответственностью. Остальные условия, в том числе и не предусмотренные законом, оговариваются уставом. Поэтому руководствоваться необходимо прежде всего его положениями. Устав может содержать такие нормы при смене собственников, которых нет ни в одном законе. Главное, чтобы они не противоречили закону.

Для того чтобы не случилось каких-либо проблем в процессе смены учредителей общества, крайне важно соблюсти все тонкости данной процедуры. Более подробно именно о них и общем порядке смены собственника ООО поговорим в приведенной ниже статье.

Изменение учредительного состава

Например, цена доли при продаже может быть фиксированная, установленная уставом. А может быть прописана формула для определения цены. Участники ООО могут пользоваться преимуществом при покупке новых долей, а может этого преимуществом уставом не предусмотрено. Все зависит от того, как ранее участники договорились и записали в уставе. Грамотный и продуманный устав, залог успешной деятельности предприятия.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2023 г. № 33-13437, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889.

Как сменить собственника муп

это о чем? Фраза «собственник в учреждении» в русском языке означает, долю в капитале/фонде, чего в учреждении нет. Соответственно, приходится додумывать, что вы имели ввиду смену собственника имущества учреждения. И тогда мы возвращаемся к первоначальному вопросу: какие могут быть вопросы по смене собственника имущества? Открываем ГК и читаем.

Смена собственника имущества организации

Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Поэтому процедура смены собственника унитарного предприятия отлична от той, что происходит в других организационно-правовых формах компаний, и имеет ряд особенностей.

• новая администрация может получить письменный отказ работника (не являющегося ни генеральным директором компании, ни его заместителем, ни главным бухгалтером) выполнять свои обязанности в связи со сменой собственника организации (в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• в организации можно провести сокращение штата.

Как уволить новому собственнику руководителя и работников предприятия

1. Он должен разработать обоснование необходимости сокращения численности персонала юридического лица и должным образом уведомить всех сотрудников, которых сокращают.
2. Сокращение должно быть объективным, а не просто формальным, целью которого является устранение «неугодных».
3. Необходимо предоставить сокращаемым сотрудникам гарантии в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст.178, а также со ст. 179 и ст. 180 ТК РФ.
4. Работодатель обязан соблюдать ограничения по увольнениям по его инициативе (в соответствии с ч. 6 ст. 81, а также ч. 1 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Может ли новый владелец предприятия уволить его руководителя?

В ООО и АО учредители и участники обществ не владеют их имуществом и не имеют на него прав. Если один из них продаст свою долю или акцию другому человеку, тот не станет собственником, хотя у него появится право принимать решения по управлению обществом и получать доход от его деятельности. То есть при смене учредителей и участников ООО и АО данная норма не действует. Это подтверждает Пленум ВС в п. 32 постановления от 17. 03. 2004 № 2.

это о чем? Фраза «собственник в учреждении» в русском языке означает, долю в капитале/фонде, чего в учреждении нет. Соответственно, приходится додумывать, что вы имели ввиду смену собственника имущества учреждения. И тогда мы возвращаемся к первоначальному вопросу: какие могут быть вопросы по смене собственника имущества? Открываем ГК и читаем.

ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица
2. Юридическое лицо ДОЛЖНО быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.
Статья 49. Правоспособность юридического лица
3. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ВОЗНИКАЕТ С МОМЕНТА ВНЕСЕНИЯ В ЕДИНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЕСТР ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
Статья 113. Основные положения об унитарном предприятии
1. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, НЕ НАДЕЛЕННАЯ ПРАВОМ собственности на закрепленное за ней собственником имущество. ИМУЩЕСТВО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЯВЛЯЕТСЯ НЕДЕЛИМЫМ И НЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСПРЕДЕЛЕНО ПО ВКЛАДАМ (долям, паям) , в том числе между работниками предприятия.
В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.
2. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Права унитарного предприятия на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
3. Учредительным документом унитарного предприятия является его устав, утверждаемый уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления, если иное не предусмотрено законом.
ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Статья 9. Устав унитарного предприятия
4. Устав государственного или муниципального предприятия кроме сведений, указанных в пункте 3 настоящей статьи, должен содержать сведения о размере его уставного фонда, О ПОРЯДКЕ И ОБ ИСТОЧНИКАХ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ, а также о направлениях использования прибыли.
Статья 12. Уставный фонд унитарного предприятия
1. Уставным фондом государственного или муниципального предприятия определяется минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов такого предприятия.
2. Уставный фонд государственного или муниципального предприятия может формироваться за счет денег, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих денежную оценку.
Статья 13. Порядок формирования уставного фонда
1. Уставный фонд государственного или муниципального предприятия должен быть полностью сформирован собственником его имущества в течение трех месяцев С МОМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТАКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
2. Уставный фонд считается сформированным С МОМЕНТА ЗАЧИСЛЕНИЯ соответствующих денежных сумм на открываемый в этих целях банковский счет И (ИЛИ) ПЕРЕДАЧИ в установленном порядке государственному или муниципальному предприятию иного имущества, закрепляемого за ним НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ, в полном объеме.
Подумайте сами. Предприятие НЕ ИМЕЕТ НИКАКИХ ПРАВ НА ИМУЩЕСТВО, а уставный фонд формирует из СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ.
Возникают вопросы:
— Из каких средств?
— Как они появились?
— Кому они принадлежат?

Может ли и

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

• Решение о прекращении трудовых договоров – если новый владелец желает уволить руководителя, его заместителей или главного бухгалтера.
• Уведомление увольняемых лиц по инициативе работодателя. Этот документ не является обязательным по закону.
• Акт приема-передачи дел. Обычно его оформляют при увольнении лиц на руководящих должностях для передачи: ценностей, документов, электронных подписей и ключей.
• Заявление на уход по причине смены собственника – это фактический отказ от работы. Его заблаговременно оформлять не нужно. Работодатель произведет расчет в нужное сотруднику время.

Если работодатель уже вступил в права собственности, и пришел к выводу провести сокращение, оформляется: приказ о сокращении штата, уведомление о предстоящем увольнении для каждого из сотрудников.

Образец записи в книжке

1. Работник пишет письменный отказ от труда при новом собственнике. Законом срок подачи заявления не установлен. Обычно такое заявление оформляется в ответ на уведомление о проведении реорганизации, но может подаваться и значительно позже. За работником сохраняется право забрать заявление до дня ухода (включительно).
2. Работодатель может предложить другие должности работнику, и если он отказывается продолжить работать, запускается процедура увольнения.
3. Составляется приказ о расторжении трудового договора, с которым работника нужно ознакомить под подпись.
4. Делается полный расчет заработной платы, производятся все необходимые удержания, заполняется личная карточка работника.
5. Делается запись в трудовую книжку.
6. В день увольнения сотрудник получает расчет, трудовую книжку и необходимые справки.