⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Нужна Ли Регистрация В Спб Для Граждан Рф При Устройстве На Работу. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Если будет зафиксировано, что человек в указанный срок не провел процедуру регистрации своего мета жительства, он будет притянут к административной ответственности. Ему придется уплатить штраф в размере 5 тысяч рублей. Это касается, как граждан Российской Федерации, так и иностранных жителей. Такой нюанс прописан в статье 19.15 КоАП.
Трудоустройство без прописки
Любому официально трудоустроенному гражданину или же желающему это сделать, необходимо ознакомиться со статьями 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В них прописаны правила о защите прав кандидатов на рабочие места. Если работодатель их нарушит, и для этого будут доказательства, пострадавший имеет право обратиться в суд, изложив в письменной форме свою жалобу.
Нюансы процесса приема на работу сотрудника без регистрации
В части 1 статье 27 Конституции Российской Федерации прописано право на свободу в выборе места жительства. В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны нюансы приема на работу сотрудника без прописки.
- Прежде всего, необходимо договориться с собственником жилплощади. По новым законам, при проживании в квартире лица, не имеющего временной регистрации, её собственнику может быть предъявлен штраф на весьма крупную сумму. Поэтому, прежде чем обратиться в органы, предоставляющие временную прописку, следует взять у собственника копию свидетельства, что квартира действительно принадлежит ему.
- Затем нужно обратиться в МФЦ, куда необходимо предоставить копии паспортов потенциального получателя временной регистрации и собственника квартиры. Процедура бесплатна, платить госпошлины не требуется.
- Для оформления документов. Если человек, приехал в Санкт-Петербург и потерял какие-либо документы, например, паспорт, свидетельство о рождении, пенсионное свидетельство, ИНН и др., то оформить их в Санкт-Петербурге не получится до тех пор, пока не будет предоставлена информация о наличии постоянной прописки.
- Для оформления полиса обязательного медицинского страхования, на основании которого оказывают бесплатную медицинскую помощь.
- Постоянная прописка на территории РФ или в Санкт-Петербурге требуется для аренды жилплощади.
- В случае, когда необходимо взять кредит в банке или поставить личное транспортное средство на учёт в органы ГИБДД.
Порядок получения постоянной прописки
- При официальном трудоустройстве необходимо предъявить свидетельство о временной регистрации. Это нужно для начисления так называемой «белой зарплаты» и трудового стажа. Конечно, есть исключения, и некоторые работодатели не считают наличие временной прописки обязательным условием, но многие из таких мест работы являются нелегальными и даже мошенническими, поэтому следует быть предельно осторожными.
- Лица, имеющие временную регистрацию, могут рассчитывать на бесплатное медицинское обслуживание. В противном случае медицинские услуги могут оказываться лишь на платной основе.
Как таковое, понятие прописки было введено в СССР в конце 20-х годов прошлого столетия и упразднено в 1993 году, как противоречащее праву гражданина на свободу передвижения и выбора места жительства, оговоренного в Конституции. Но, по сути, прописка была заменена регистрацией по месту жительства или пребывания – постоянной или временной, штамп о которой все также ставится в паспорте. Временная регистрация подтверждается соответствующим свидетельством.
Обязательна ли прописка при трудоустройстве
Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст. 65 ТК РФ:
— паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;
— трудовую книжку, если это место работы у него не первое;
— страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;
— военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;
— документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию.
Что такое прописка
Поэтому, если у вас нет в данном населенном пункте постоянной регистрации, считается, что у вас отсутствует и местная прописка. И, хотя российские законы не допускают дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, некоторые работодатели продолжают нарушать их, указывая данное требование в объявлениях о приеме на работу.
Нет никаких законных оснований отказать работнику с отсутствием постоянной регистрации, если он подходит на должность по деловым качествам. На это указывает 64 статья ТК РФ. Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.
Временная регистрация и трудовое право
Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию. С правовой точки зрения, такое неравенство недопустимо.
Можно ли обращаться в центр занятости людям с временной регистрацией?
Каждый гражданин России имеет право на непредвзятое отношение со стороны работодателей и социальные гарантии при устройстве на работу. В трудовом законодательстве не проводится разделения на людей с пропиской и регистрацией. Оно гарантирует защиту прав каждому. Подтверждение этому можно найти в 12 статье ТК РФ.
Большинству иностранных граждан установлен срок в 7 календарных дней после прибытия для постановки на миграционный учет в территориальном органе ГУВМ МВД РФ. Но в случае с белорусами оформлять временную регистрацию по месту пребывания не требуется при нахождении на территории РФ не более 90 дней (ст. 3 «Соглашения между РФ и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства» от 24.01.2006 года).
Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.
Правила пересечения границы
Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.
Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, постановивший 17 марта 2004 года обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора на основании отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства является незаконным, поскольку нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит Трудовому кодексу.
Нет, такое требование незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 65) четко регламентирует перечень документов, требуемых для заключения трудового договора. Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство, трудовая книжка (для тех, кто уже имеет трудовой стаж и устраивается на работу не по совместительству), документ воинского учета, документ об образовании, справка об отсутствии судимости и уголовного преследования.
Налагается ли штраф за отсутствие временной регистрации?
Важно знать, что проживание без регистрации влечет за собой административные последствия как для самих граждан, временно прибывших в другой город или регион, так и для собственников, предоставивших им жилое помещение без оформления регистрации.
- Паспорт и СНИЛС.
- Военный билет.
- Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
- Справка об отсутствии судимости.
- Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).
Владелец недвижимости, допустивший проживание незарегистрированного лица также будет оштрафован суммой до 7 тысяч. Если же юридическое лицо, предоставило жилье незарегистрированному гражданину, то штраф юридического лица может быть назначен в размере от 250 до 700 тысяч рублей. Для иностранных граждан отсутствие регистрации может обернуться мерой вплоть до высылки из страны с последующим запретом на въезд.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Во-первых, работодатель может пожаловаться в МВД, в связи с чем человека привлекут к ответственности и наложат штраф. Он может достигать 5000 рублей, если нарушение зафиксировано в Москве или Санкт-Петербурге, и 3000 рублей, если это произошло в любом другом городе страны.
Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Мы рассказали об этом в нашем материале: как проводится временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, делаем временную регистрацию (по месту пребывания) в другом городе самостоятельно и бесплатно, что для этого нужно. ⇐
Причем это бич не только небольших компаний, в которых люди, занимающиеся персоналом, совмещают эти функции с другими, — это свойственно и компаниям, в которых кадровые службы есть, но в них давно уже ничего не меняется.
Перечень документов для трудоустройства в РФ
При въезде на территорию РФ белорусам не требуется заполнять миграционную карту. Для регистрации в территориальном органе ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД РФ) потребуется проездной документ (билет), подтверждающий пересечение границы страны.
«Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ», — говорит Екатерина Аверьянова. По ее словам, при приеме на работу гражданина РФ, зарегистрированного в другом регионе, работодатель может выяснить у него фактическое место проживания, а также попросить работника уведомлять отдел кадров о возможной перемене места проживания.
«Требование регистрации незаконно: это не связано с профессиональной компетенцией и поэтому не может быть причиной отказа в трудоустройстве сотрудника», — уточняет юрист корпоративной и арбитражной практики юридической компании «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.
Парадокс рынка труда: с одной стороны, работодатели говорят о дефиците рабочей силы и готовы привлекать работников из других регионов страны, с другой — часть компаний по-прежнему требуют от иногородних соискателей документ, подтверждающий местную прописку или регистрацию. И, хотя эксперты рынка труда считают это требование анахронизмом, тем не менее, оно существует.
«Хотя наша практика работы по релокационным проектам показывает, что работодатели не выдвигают жестких требований о наличии прописки именно в Петербурге или Ленобласти, тем не менее есть исключительные позиции, которые подразумевают материальную ответственность, — поясняет Наталья Галочкина, дивизиональный менеджер компании «АНКОР Банки, финансовые услуги». — Например, бухгалтеру очень сложно устроиться без местной постоянной регистрации».
