- в течение одного месяца со дня перевода;
- при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?
Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Несколько слов о признании лица инвалидом
Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.
Уже несколько лет получаю пенсию по инвалидности с городской доплатой. При этом я работал официально в период 2013-2023 года и не сообщал об этом, также работал официально и в период 2023- 2023 года. На данный момент также работаю, но сейчас официальная зп около 14000р. У меня такой вопрос. 1) какой срок давности по возможному предъявлению иска у органов соц защиты?
Городская доплата при инвалидности 3 группа рабочая
Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.
Как инвалиду 1 группы поменять ИПР, чтобы можно было трудоустроиться официально?
В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).
При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.
Предъявление документов об инвалидности при приеме на работу
Если документы об инвалидности предъявлены в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан их принять. В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, необходимо:
Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности
Если по результатам СОУТ работники-инвалиды работают на рабочих местах с вредными условиями труда, то работник подлежит переводу на другую работу, кроме того, одновременно встает вопрос о наличии у работодателя мест, квотируемых для инвалидов. Смотрите статью «Квотирование рабочих мест для инвалидов».
В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.
Законное увольнение
Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).
Документами, подтверждающими инвалидность, являются: справка медико-социальной экспертизы, форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н; индивидуальная программа реабилитации инвалида, форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
Вопрос: Каковы действия работодателя, если при устройстве на работу работник скрыл наличие инвалидности (2 группа), а через некоторое время предоставил справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПР) предоставлять отказывается, ссылаясь на то, что согласно ИПР данная работа ему противопоказана. Нужно ли работодателю взять с работника письменный отказ от ИПР и на основании справки об инвалидности предоставить гарантии данному работнику (рабочая неделя не более 35 часов, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и т.д.)? Или же направить на медосмотр и по результатам медосмотра (в случае заключения о невозможности. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2023 г.)
Ну а т.к я не привыкла и не хочу и не буду пользоваться такими поблажками, лишь потому что мне положенно, то и работаю как все а то и дольше. мне нравится. а следить и выгонять меня потому что кончился мой рабочий день никто не будет. Да, я могу уйти раньше если мне надо, но у нас так могут все, поэтому тут вопрос насколько вы хотите чувствовать себя как все
Работник скрывает инвалидность
— 1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
