⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Районный коэффициент янао. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Районный коэффициент для Иркутской области установлен в размере 1,3 к заработной плате.
Такая ставка установлена в п. 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера».
Но это не для всей территории области, за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, Для этих регионов коэффициент устновлен решениями облисполкома и постановлениями главы администрации.
Районный коэффициент в ЯНАО в 2023 году
- МРОТ;
- фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
- различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
- компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
- различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
- выплаты по больничным листкам;
- выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
- пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.
Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.
Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников
Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:
Что такое районный коэффициент
- МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
- основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
- компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
- прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
- отчисления в ПФР;
- доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.
Ямало-Ненецкий автономный округ — северный регион Российской Федерации, большая часть которого находится за полярным кругом. Соответственно в регионе действует особая система трудовой оплаты — организации обязаны считать МРОТ с районными коэффициентами и надбавками по стажу.
Ямало-Ненецкого автономного округа
Организации-работодатели Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать региональное соглашение и применять в расчетах выплат работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы, так как регион северный (постановление Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029).
Максимальные районные коэффициенты на территории ЯНАО установлены законом от 16.12.04 № 89-ЗАО (в ред. от 25.12.17, закон № 123-ЗАО). Для работников бюджетных организаций, расположенных на территориях:
— севернее Полярного круга — коэффициент 1,8 к зарплате;
— южнее — коэффициент 1,7 (см. таблицу).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Ямало-Ненецком автономном округе
В Ямало-Ненецком округе действует соглашение о МРОТ от 27.12.17. МРОТ в ЯНАО равен федеральному, утв. законом от 19.06.00 № 82-ФЗ (п.1.1. Соглашения). Федеральная минималка с начала 2023 года повышена до 11 280 рублей.
Региональное трехстороннее соглашение о МРОТ в Ямало-Ненецком округе от 27.12.17 закрепляет, что все работодатели при расчете выплат по МРОТ обязаны учитывать районные коэффициенты и надбавки за стаж (от 0% до 80%). Сумма в результате должна быть не ниже прожиточного минимума в округе, принятого для трудоспособного населения.
Ямало-Ненецкий автономный округ — северный регион Российской Федерации, большая часть которого находится за полярным кругом. Соответственно в регионе действует особая система трудовой оплаты — организации обязаны считать МРОТ с районными коэффициентами и надбавками по стажу.
Ямало-Ненецкого автономного округа
В Ямало-Ненецком округе действует соглашение о МРОТ от 27.12.17. МРОТ в ЯНАО равен федеральному, утв. законом от 19.06.00 № 82-ФЗ (п.1.1. Соглашения). Федеральная минималка с начала 2023 года повышена до 11 280 рублей.
Региональное трехстороннее соглашение о МРОТ в Ямало-Ненецком округе от 27.12.17 закрепляет, что все работодатели при расчете выплат по МРОТ обязаны учитывать районные коэффициенты и надбавки за стаж (от 0% до 80%). Сумма в результате должна быть не ниже прожиточного минимума в округе, принятого для трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Ямало-Ненецком автономном округе
Организации-работодатели Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать региональное соглашение и применять в расчетах выплат работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы, так как регион северный (постановление Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029).
Максимальные районные коэффициенты на территории ЯНАО установлены законом от 16.12.04 № 89-ЗАО (в ред. от 25.12.17, закон № 123-ЗАО). Для работников бюджетных организаций, расположенных на территориях:
— севернее Полярного круга — коэффициент 1,8 к зарплате;
— южнее — коэффициент 1,7 (см. таблицу).
Территория Российской Федерации огромна и включает в себя регионы с особыми климатическими зонами, где условия проживания и труда относятся к тяжелым. Поэтому при расчете выплат работникам в таких местностях применяются районные стимулирующие коэффициенты.
Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 28 мая 2023 года)
В нормах трудового права, в частности в ТК РФ, никак не определяется, каким образом регион считается территорией действия повышенных коэффициентов. Однако в 1967 году был принят закон, устанавливающий список подобных регионов.
Работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающим на территории автономного округа, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных настоящим Законом.(в ред. Закона ЯНАО )2. Лицам, обучающимся в образовательных организациях, финансируемых из окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, на стипендию начисляются соответствующие районный коэффициент и процентная надбавка, установленные настоящим Законом.(в ред. Закона ЯНАО )2. Предельный размер районного коэффициента к заработной плате лиц,
Через каждый год размер надбавки будет увеличен на 10%, а максимальный её размер — 50% от зарплаты работников. Некоторые другие территории, к примеру, южная часть Дальнего востока, осуществляют расчет надбавки таким образом, что её предельная величина равняется 30% от зарплаты.
Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников
Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:
Трудовое законодательство России требует от работодателей применения районных коэффициентов при расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера и регионов, приравненных к районам Крайнего Севера. Напоминаем, что затраты на выплату заработной платы работникам с учетом районного коэффициента включаются в расходы предприятия, на которые может быть уменьшена база по налогу на прибыль (ст 316 ТК РФ, ст 255 НК РФ).
Районный коэффициент к заработной плате в 2023 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
Статьи 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ законодательно устанавливают, что зарплата работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, должна индексироваться посредством повышающего районного коэффициента.
Порядок начисления районного коэффициента к заработной плате
В соответствии с главной 50 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) районный коэффициент должен начисляться на следующие выплаты:
Постановление № 481-ФЗ от 25.12. 2023 года повысило МРОТ до размера 11 280 руб. Что соответствует прожиточной норме 2 квартала 2023 года. Новый минимум нужно применять с 1 января 2023 года. Это касается и Челябинской области, где указанная цифра еще и умножается на 1,15.
Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате по регионам в 2023 году
- прожить в северных районах больше 12 месяцев;
- получить первую надбавку 20% через первые 6 месяцев после трудоустройства на предприятия, работающие там;
- каждые 6 месяцев получать такую же надбавку, пока увеличение оклада не достигнет 60%;
- как только с момента устройства на работу пройдет полтора года, можно начать получать ежегодную доплату 20%, пока оклад не увеличится на 80 или 100% (в зависимости от тарифной зоны).
Список законов
Эта надбавка представляет собой процент доплаты к окладу работника. Закон определяет ее в размерах от 30% до 100%. Однако сотрудник не сразу обретает право на нее, а исходя из отработанного времени. Например, проработав первый год он получает доплату в размере 30% от оклада. После этого, каждые 2 отработанных года дают ему еще по 10%.