⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Приказ на подработку воспитателю. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Работаю воспитателем. Заведующая просит выходить за напарницу которая ушла в отпуск, получается я одна буду работать 42 дня с 7 утра и до семи вечера. Если я соглашаюсь, то она делает доп соглашение где указано, что она мне оплатит 0.7 ставки, а остальное даст премией. Но на деле в предыдущий раз она мне заплатила за напарницу только 0.7 ставки, а премию дала как обычно по одной ставке. Я сейчас не соглашаюсь работать в две смены, прошу ее оплатить мне две ставки с премиями или оплачивать мне все сверхурочными или искать замену, но она начинает давить, мол я иду вам и так на всякие уступки, отпускаю вас если вам куда-то нужно, выплачиваю ежемесячно премии (хотя так и не говорит как она эти премии формирует, они всегда разные), мое заявление с просьбой оплатить как две ставки она не принимает, отказывается подписать второй экземпляр, прямо говорит если вам не нравиться у нас работать ищите другой детский сад. Как мне поступить, я сейчас вышла работать за напарницу, так как сменить меня никто не пришел, а детей я не имею права оставить на няню, но доп соглашение я так и не подписала. Как мне дальше работать. Помимо всего выше перечисленого у меня группа списочный состав 25 человек (1 младшая) и мне не разу неплатили норма детей т.е. свыше 15 детей на одного воспитателя доплачивают 1.5 ставки права я или нет, если да то как мне добится оплаты.
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.
Ответы:
В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
В некоторых ситуациях, для замещения длительно отсутствующего ценного «кадра», на работу принимается новый специалист – тогда с ним должен заключаться отдельный срочный трудовой договор с указанием конкретного ограниченного периода действия.
Поэтому данный документ должен быть подписан либо директором организации лично, либо сотрудником, который временно исполняет его обязанности. Также под приказом должны расписаться все лица, в отношении которых он издан и те, кто ответственен за его исполнение.
Порядок замещения
Данный приказ можно писать в свободной форме – унифицированный его образен законодательно не установлен (за исключением государственных учреждений – там для всех распорядительных актов существуют свои стандарты).
- о виде дополнительной нагрузки (совмещение должностей, увеличение обычных обязанностей и т. п.);
- сроках, на которые устанавливается совмещение;
- перечень дополнительных функций (или отсылка к соответствующей должностной инструкции);
- если работник сам писал заявление (по первому сценарию), информация о том, что совмещение назначено по просьбе работника;
- о размерах компенсации за дополнительную нагрузку.
Приказ о совмещении должностей — образец на 2023-2023 годы
- Составить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств.
- Доработать форму, утвержденную Госкомстатом (обычно берут форму Т-1 и включают в нее дополнительные параметры).
- Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам). Помимо детальных указаний по оформлению совмещения (которыми в основном пользуются и сейчас), в СССР существовала форма приказа по личному составу КП-152 на совмещение должностей (профессий). Если используется такая форма, ее необходимо утвердить для применения в организации. Для этого руководителем организации ставится гриф об утверждении в верхнем правом углу документа.
Особенности оформления совмещения должностей (профессий)
- работник сам пишет заявление с просьбой назначить ему дополнительный функционал, а руководитель визирует его, выражая свое согласие;
- руководитель подразделения составляет документ о наложении на работника дополнительных обязанностей, работник расписывается в том, что согласен.
Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).
Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать заведующего дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации. 4.10. Готовиться к занятиям, изготавливать пособия, подготавливать игры во время сна детей в своей группе и свободное время, применять на занятиях новые технологии и техническое оснащение. Находиться с детьми во время сна и не оставлять детей без присмотра. 4.11. Принимать участие в работе Педагогического совета дошкольного учреждения и выполнять в срок решения принятые на Педагогическом совете. 4.12. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения. 4.13.
Прием на работу без образованич на должность воспитателя в доу
Примечание: Составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.
2. В соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.
1. С « 09 » апреля 2023 года по «01 » октября 2023 год считать рабочее время сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вёшенский детский сад № 3 «Ручеек»» (Приложении № 1) временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
3. В соответствии с ч. 1 статьи 91 и ч. 3 статьи 72.2 ТК Трудового кодекса, во время прекращения основной деятельности, привлекать сотрудников для выполнения других видов работ для обеспечения их занятости (уборка здания и территории к приёму воспитанников).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Должностная инструкция воспитателя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим дошкольным образовательным учреждением, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации дошкольного образовательного учреждения. 2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. 2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вопрос-ответ по теме
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации.Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепляется в его трудовом договоре.Заработная плата преподавателю СПО выплачивается из расчета годового объема педнагрузки*стоимость часа/10 месяцев.Как должен при этом выглядеть приказ о приеме на работу такого преподавателя.каким кадровым приказом проводить изменение учебной нагрузки и размера ежемесячной опалыт труда на последующий учебный год?
