Ответ на жалобу о задержке выплаты заработной платы

К обращению рекомендуется приложить трудовой договор, квитанции о з/п, доказательства невыплаты з/п при их наличии, ответ на данное обращение будет предоставлен в течении 30 дней, но на практике внеплановая проверка происходит через несколько дней и выдается предписание работодателю о недопустимости нарушения действующего законодательство с указанием срока для исполнения своих обязательств, работодателя также привлекут к административной ответственности.

Сейчас большинство работодателей заключают с банками договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для своих работников. Это, естественно, очень удобно и позволяет предприятию всю сумму з/п перечислять в банк одним платежом с приложением реестра, в котором указываются суммы для зачисления на конкретный счет каждого работника. Для многих работников такая форма получения з/п также удобна.

Сроки, в которые выплачивается заработная плата

Если вы не желаете, чтобы при проверке обращения Ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю своих личных данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

• неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
• неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
• средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
• средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

• размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
• количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
• 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

На сколько могут задержать зарплату?

Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного срока, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату

• написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
• указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
• подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
• попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

• военные, полицейские, спасатели и пожарные;
• государственные служащие;
• работники особо опасных производств;
• представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

В редких случаях для работодателя за подобные деяния может наступить и уголовная ответственность. Если задержка зарплаты длится более 3 месяцев, то работник может подать заявление уже в прокуратуру или полицию. Подобные действия работодателя квалифицируются уже по статье 141.1 Уголовного Кодекса. Наступление уголовной ответственности при этом не отменяет положенное обязательство выплатить в полной мере финансовую задолженность работнику.

Законодательное регулирование

Если день выплаты зарплаты выпал на выходное или праздничный день, то в таком случае работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками в последний рабочий день до этой даты. Даже выплата денег в первый рабочий день после этой даты будет считаться грубым нарушением норм законодательства.

Что считается задержкой выплаты

Исключение составляет ситуация, когда работодатель перечисляет средства на карту в банке. В данном случае подтверждением его правоты будут являться бухгалтерские документы, в которых четко указывается дата перечисления. При этом поступление средств на карту работника может произойти и позже, так как внутренними критериями банка обычно предусматривается дополнительное допустимое время на перевод денежных средств. В такой ситуации претензия о невыплате заработной платы не может быть подана, так как какие-либо нормы ни один из участников не нарушает.

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

• при введении ЧС;
• в органах ВС РФ;
• в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
• в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
• госслужащими;
• на особо опасных производствах.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация. Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.

Шаг 2 Приостановление выполнения трудовых функций

Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно).

• В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы (кто именно ее составил). Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ.
• Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию.

Куда пожаловаться о невыплате и задержке зарплаты: подача заявления в прокуратуру

Выплата должна быть произведена в любом случае, даже если компания не виновна в произошедшей просрочке. Так, например, в бухгалтерии могут своевременно оформить перевод денежных средств на банковскую карту рабочего, но в самом банке возникнут неполадки с оборудованием и платеж не поступит вовремя. Даже в такой ситуации руководитель должен оплатить компенсацию.

Как правильно рассчитать

ТК РФ (ст. 136 ч. 6) обязывает нанимателей оплачивать труд наемных сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору, дважды в месяц. Кроме тех случаев когда человека нанимают на работу по заключению гражданско-правового соглашения. В таких ситуациях сроки получения заработной платы устанавливаются по обоюдному согласию. Они могут быть любыми, но в обязательном порядке должны быть отображены в соответствующем документе.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Какие действия может предпринять работник

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Штрафные санкции

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Дополнительно дирекция фирмы будет нести ответственность в рамках кодекса об Административных правонарушениях, а именно в рамках статьи 5.27. Отдельно к ответственности будут привлекаться директора, а отдельно – юридическое лицо (работодатель). Меры ответственности также будут отличаться. При одноразовом совершении проступка директор должен будет заплатить административный штраф в размере 1 – 5 тысяч рублей. С юридического лица будет удерживаться сумма до 10 000 рублей.

Работодатель обязан оплачивать труд своих служащих дважды в месяц. Сроки перечисления денежного вознаграждения, а также размеры выплат должны указываться в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Закон 142 ТК РФ также регламентирует, что делать, если задерживают зарплату. При чем, привлечь к ответственности предприятие удастся даже за несколько дней просрочки.

Как воздействовать на работодателя

Чем раньше человек напишет обращение в инспекцию, тем скорее удастся получить задержанную зарплату. Если же по истечении двух недель денежное вознаграждение так и не поступит на счет работника, то человек может прекратить посещение рабочего места и исполнение трудовых обязанностей.

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор). Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты.

Если задержка зарплаты более 15 дней

Однако письмо следует посылать с уведомлением о вручении. После получения руководителем этого письма, работник (работники) имеют право приостановить работу.Отметим, что время приостановки оплачивается, исходя из размера среднего оклада сотрудника.

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам. Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату?

Для того чтобы суд принял сторону истца, у него на руках должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно позвать свидетелей, которые подтвердят факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период до увольнения.

• Комиссия по трудовым спорам. Данная комиссия создается непосредственно на предприятии из равного числа рядовых сотрудников и руководящего состава. После получения обращения и организации комиссии, ею должно быть проведено внутреннее расследование, по результатам которого выносится заключение. Это заключение по юридической силе можно приравнять к исполнительному листу. В случае дальнейшей невыплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в службу ФССП для взыскания задолженности;
• Трудовая инспекция. Это государственный надзорный орган. После обращения в данное ведомство на предприятии проводится проверка, по результатам которой руководству выносится предписание. Как правило, работодатели стараются погасить задолженность еще до визита инспекторов, дабы избежать штрафных санкций и иных мер наказания;
• Прокуратура. В правоохранительные органы следует обращаться в том случае, если есть подозрение на умышленную задержку оплаты труда. После обращения на предприятии будет проведена проверка, по результатам которой прокурор вынесет постановление. В случае, если будет установлен факт умышленной задержки зарплаты с целью личного обогащения руководящего состава, на работодателя может быть заведено уголовное дело;
• Суд. Заявление в суд может быть 2-х видов: Заявление о вынесении судебного приказа (в данном случае дело может быть рассмотрено в 5-тидневный срок без присутствия сторон; Исковое заявление — подается, если сумма иска превышает 500000 руб. либо, если работодатель обжаловал заявление о вынесении судебного приказа.

Определяемся, куда стоит обратиться

Что касается споров по оплате труда при увольнении сотрудника, то самым действенным способом взыскания задолженности с работодателя будет исковое заявление в суд. Требования, выдвигаемые в данном заявлении, могут быть следующие:

Мы медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи. У нас переработка часов. Как написать заявление, чтобы нам оплатили за фактически отработанные часы?
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

При возникновении подобных ситуаций главное для предпринимателя — не идти на поводу и пытаться сохранить всю переписку, собрать необходимую доказательную базу невиновности и при необходимости предоставить это в суде либо в другой инстанции. Чтобы правильно реагировать на претензии, стоит уметь различать аргументированные и неаргументированные жалобы.

Какие сроки установлены для подготовки ответа на претензию работника?

В указанной должности я проработала до 20 марта 2023 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2023 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу (району), а может быть областной.

К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. п., то эти пояснения и надо изложить в ответе.

Описательная часть

Если фирма добросовестно уплачивает налоги с выплачиваемой работнику (пусть и небольшой) зарплаты, то упрекнуть ее налоговикам не в чем. И у них нет законных оснований требовать, чтобы фирма повысила своим работникам зарплаты.