Можно ли работать у двух работодатлей по совместмтельству на 05 ставки у каждого

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Можно ли работать у двух работодатлей по совместмтельству на 05 ставки у каждого. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного. Как правило, вопросы вызывают ситуации, связанные с оформлением перехода совместителя на основную должность, с одной должности по совместительству на другую, тоже по совместительству, а также с основной работы на совместительство. На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти дополнительный образец приказа о переводе.

Нюансы работы по совместительству

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). В сложившейся кризисной ситуации многие работодатели активно используют право, предоставленное им законом. Но возникает вопрос, как быть с совместителями. Они ведь, как правило, работают не более четырех часов в день. Все зависит от конкретной ситуации. Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Не путать совместительство с работой на полставки!

В ООО «Алмаз» по причинам технологического характера для сотрудников установлен режим неполного рабочего дня (три часа). В компании работают два совместителя: Николай Т. и Виктор Ч. В трудовом договоре Николая сказано, что обычная продолжительность его рабочего дня должна составлять четыре часа, а в трудовом договоре Виктора указано другое количество часов – три. Таким образом, в отношении первого работника будет действовать режим неполного рабочего дня, тогда как в отношении второго ничего не изменится.

Решение вопроса, как обычно, лежит на поверхности. Легальный способ получать полную заработную плату, работая по совместительству, установлен ст. 60.2 ТК РФ.

Несмотря на то, что совместительство на полную ставку не предусмотрено действующим законодательством, работать и получать полную заработную плату, тем не менее, можно. Есть два способа для этого. Один из них, скажем так, «серый» и больше похож на криминальный. Второй способ полностью легальный.

Читайте также:  Очередь в детский сад московская область для льготников

Как легализовать совместительство на полную ставку?

В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

По первому сотрудник будет работать каждый будний день по 4 часа после основной работы, а по второму – в выходные по 8 часов. При этом совместитель получит желанную дополнительную работу и деньги за нее, служащим в отделе кадров не потребуется оформлять большое количество документов и проводить отбор кандидатов на должность, а сам работодатель избавится от проблемы поиска штатной единицы.

Можно ли работать у двух работодатлей по совместмтельству на 05 ставки у каждого

Возможен ли такой подход? На самом деле – нет. После реализации такого плана руководитель получит проблемы с трудовой инспекцией за то, что нарушил этой комбинацией трудовой кодекс. Подвох скрыт в том, что его ст. 91 ТК РФ четко дает определение рабочему времени и регламентирует его продолжительность.

В другой организации

Совместительство является одним из самых популярных способов дополнительного заработка. При его реализации сотрудник получает такую же законодательную защиту, как и на основной должности, а также право на больничный, отпуск, премии, поощрения и другие привилегии.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
19.15%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
9.95%
Нет, буду сам искать еще.
70.9%
Проголосовало: 402

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».

Да, можно… Продолжительность рабочего времени по совместительству в описанной вами ситуации не должна превышать четыре часа в день (половину нормы рабочего времени за учетный период) по каждому договору совместительства…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», январь 2023 г., онлайнинспекция.рф).

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу?

Сложность есть в заполнении трудовой книжки, потому что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, такой случай внесения записи в трудовую книжку не регулируется. Несмотря на то что в каждом своем письме Роструд пишет, что их разъяснения не являются нормативными актами, в данном случае кадровые специалисты руководствуются именно письмом Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 (Письмо опубликовано в СПС «КонсультантПлюс».):

Читайте также:  Какие Выплаты Можно Получить Из Материнского Капитала Родившимся В 2023 Году

И справки Вам не нужны )) Почему не имею право? А если бы работник мне принес справки о работе с предыдущих мест работы + заявление на дубликат? Кажется, поняла — дубликат оформляется на последнем месте работы — верно? BeLiy_CzVeT, верно )) Поэтому пугайте тем, что по больничному он будет получать копейки Спасибо! Буду грозной)) Надо брать пример с проПутинских самоизбранных депутатов из воровской партии Единороссов , которые имеют по несколько трудовых книжек и все по основным местам работы , мало того да ещё и по разным городам ухитряются раскидать свои трудовые книжки ! А когда честные депутаты (например чита Гудковых) стали разоблачать самоизбранных депутатов то на них Путин стал оказывать давления и устроил репрессии .

  1. Когда трудящийся прекратил работу по основному месту занятости в связи с невыплатой заработной платы (задержка больше 15 дней от срока, указанного в ТД или коллективном договоре). При этом сотрудник должен иметь письменное постановление о прекращении работы.
  2. Совместитель временно не допущен к основному месту работы по состоянию здоровья. Об этом должен быть составлен соответствующий документ.
  3. Совместитель является педагогом или медицинским работником. Если есть острая нужда в специалистах данного профиля, то ограничение снимается.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в двух разных организациях на основном месте работы

В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме. Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час. Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Больничный

Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.

Выплаты по беременности и родам перечисляет каждый работодатель, а пособие по уходу за ребенком выплачивает только один работодатель — по выбору матери. Фонд социального страхования возмещает компаниям эти выплаты.

Как оформить сотрудника по совместительству

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Читайте также:  Какой Обем Воды Положено Оплачивать 50 Процентов Ветеранам Труда

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений.

Совместительство на полную ставку

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие совместительства. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как легализовать совместительство на полную ставку?

Работая по совместительству, работник выполняет только половину нормы работы. Но в случае, например, с уборкой помещений, вторю часть помещений прибирать тоже необходимо. Вот и предложите работодателю в рамках заключенного трудового договора по совместительству увеличить объем выполняемой работы. Прибирать не половину помещений, а все, но за дополнительную оплату. Если работодатель на это согласится, то необходимо заключить дополнительное соглашение и определить размер дополнительной оплаты.

  • инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
  • лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
  • педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников. Такое указание содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ . Из этого следует, что внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство оформ­ля­ет­ся на 0,5 став­ки или мень­ше. При этом в контракте указывается, что работник при­нят на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству и фиксируется его режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха.

Продолжительность рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ , полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке). Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

Отпуск для совместителей

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы