По условиям программы, до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (не более 33 тыс. долл. США, остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программе не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программе, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.
В 2023 г. в санатории «Заполярье» (Сочи), который принадлежит Компании, отдохнули более 10 тыс. работников и членов их семей, в других санаторно-курортных учреждениях — около 13 тыс. человек, из которых более 5 тыс. — на курортах Болгарии.
Программы оздоровления персонала
Программы нацелены на обеспечение работников жильем в регионах России с благоприятным климатом. Компания приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. В 2023–2023 гг. квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае.
В магазине одежды во время распродажи я выбрал вещь, на которой не было никаких обозначений о скидке. Продавец мне пояснил, что этот товар не подлежит уценке, поскольку вещь является всесезонной. У меня есть клубная карта сети этих магазинов, по которой я имею скидку 3%. Я её и предъявил. Мне отказались делать скидку, сославшись на то, что карта не действует в период распродаж. Правда, управляющая заверила, что скидка по клубным картам на новую коллекцию 2008 года действовать будет. Но в итоге понравившуюся вещь мне продали по полной стоимости. Объясните, пожалуйста, какие из моих прав как потребителя были нарушены? Является ли всесезонная не уценённая за период от поступления в магазин и не заявленная на распродажу вещь изделием, на которое распространяется скидка? На какие статьи Закона РФ «О защите прав потребителей» нужно в подобной ситуации обращать внимание? Как защитить свои права?
По особому порядку
– Согласно законодательству, а также приказам и нормативным актам МВД России, есть различные льготы в области жилищного и медицинского обеспечения, страхования, образования, а также льготы, предусмотренные по выходу на пенсию.
Для удобства клиентов
Я инвалид 2–й группы, астматик. Вот уже два месяца не могу получить в аптеке № 122 необходимые препараты — вентолин и саламол. Там отправляют к врачу, врач говорит, что эти препараты есть только для региональных льготников, а для федеральных, к которым я отношусь, нет. Предлагают заменить серетидом, но это гормональное средство, и мне оно не подходит. Что делать?
Санаторно-курортной программой могут воспользоваться дети работников для профилактики хронических заболеваний и полноценного отдыха в летний период. Всего по этой программе около 1,5 тыс. детей отдохнули в Анапе и Греции (Лутраки).
Программы оздоровления персонала
В июле 2023 года впервые были проведены командные соревнования «Гонка героев «Норникеля». В состязании приняли участие около 4 тыс. человек, 76 команд, включая жителей Норильского промышленного района и Мурманской области.
Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей — одни из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля»
Развитие любительского спорта — важный аспект социальной политики Компании. В 2023 году в общекорпоративных спортивно-массовых мероприятиях приняло участие более 25 тыс. работников, а также жителей городов присутствия Компании.
При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.
Войти
В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.
Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля
Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».
ГМК «Норильский никель» это огромная структура, и механизмы трудоустройства в разные подразделения компании могут отличаться. Как и многие другие высокотехнологичные компании Норникель при поиске кандидатов на открываемые вакансии в первую очередь ищет подходящих людей среди уже имеющихся сотрудников или в списках кадрового резерва компании. Особенно это применимо к должностям среднего и высокого уровня — от мастеров до руководителей отделов и директоров.
Как устроиться в Норникель
В компании Норильский Никель ведется закрытая база данных по кадровому резерву соискателей на позиции всех уровней. В резерв отбираются работники, которые наравне со всеми соискателями проходят жесткий отборочный процесс, по результатам которого делается вывод о наличии необходимых компетенций, опыта и навыков, присваивается рейтинг и прописывается перспективная программа индивидуального развития сотрудника.
Вакансии в Норникеле
Психологические тесты применяются в Норникеле для позиций всех уровней и могут применяться для оценки широкого набора навыков и компетенций — нацеленности на результат, умения решать проблемы, коммуникативных навыков, устойчивости, командных навыков и т.д. Ниже вы найдете пример психологического теста компании Норникель для оценки соискателей на руководящие должности среднего уровня.
Плюсы: шикарный офис, дружелюбный и вежливый отдел персонала, белая зп. Устраивалась в НН бухгалтером на участок командировки примерно полгода назад. На текущем месте, проработав 3,5 года не получила ни развития, ни прибавки к з/п, поэтому отправилась на поиск новой работы и выбор пал на Норникель. После отправки резюме со мной очень оперативно связались сотрудники HR и мы договорились о встрече. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. сначала со мной пообщался специалист HR, задав стандартные вопросы о навыках, опыте, причинах ухода с текущей должности , посмотрел документы об образовании и назначил дату второго этапа собеседования, так как нужно было еще пообщаться с руководителями отдела. Вторая встреча прошла так же прекрасно, как и первая. Со мной общалась начальница одного из отделов экономической службы, если я правильно запомнила) Она провела мне некий устный тест на знание первичных документов, контроля ДЗ/КЗ и много другого. После собеседования мне стандартно пообещали позвонить. Вернулись с обратной связью через 1,5 недели, сообщили, что я подхожу на данную должность и могу приезжать трудоустраиваться. Оформилась четко по ТК. Очень довольна тем, что решилась сменить место работы.
Специалист службы поддержки
Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами.
Дежурный
Сама компания хорошая оказался в плохом коллективе работаю на Быстринском гоке начальство Димов Кыштымов унижает скоро унитазы будут заставлять чистить сотрудников специально создают в коллективе, многим приходится лизать им попы чтобы сохранить рабочее место кто не лижет просто уничтожат беседовать с сотрудниками не стоит службе безопасности все скажут что все хорошо потому что боятся потерять место вот и все.
