⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — У иностранного работника закончилась регистрация по месту пребывания что делать работодателю. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Однако этот срок считают продленным, если ему , или . Такой порядок следует из положений и пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. граждан государств, входящих в , определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
Как уволить иностранца если закончилась регистрация
к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Как уволить иностранного работника, если закончился патент Инфо После того как с иностранцем заключат трудовой договор, он получает разрешение на работу. Только после этого он вправе приступить к своим должностным обязанностям (п.
Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта.
невозможно предоставить прежнюю работу по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника ( п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ( п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).
У иностранного работника закончилась временная регистрация
- Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
- Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ. к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.
Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора.
Если у иностранного работника закончилась временная регистрация что делать работодателю
Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ: Административное правонарушение Виновное лицо Административное наказание Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния Должностное лицо Штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб.
Иностранные работники: основные правила приема на работу
Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ( п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( п.
На миграционный учет по месту пребывания иностранцев нужно ставить в двух случаях. 1. Если временно или постоянно проживающий иностранец временно находится вне места жительства. В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.
Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять
С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю. Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию миграционной карты.* Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ и пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.
Увольнение иностранца: выбираем основание
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю. Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию миграционной карты.* Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ и пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.
Если у иностранного работника закончилась временная регистрация
Иностранец может продлевать срок действия патента, уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, не обращаясь при этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России. При этом общий срок действия патента с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Это предусмотрено в пунктах 5 и 8 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
В случае проверки контролирующие органы обнаружат, что у Вас в организации работает иностранец, нигде не состоящий на миграционном учете, и могут привлечь работодателя к ответственности по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:
Патент — это документ, который даёт право работать в России иностранцу (или лицу без гражданства). Изначально патент выдаётся на срок один месяц, если дальше за него не платить, действие патента прекращается. Однако, срок действия патента автоматически продлевается, если за него вовремя платить.
Административный штраф размером от 2-х до 5-и тысяч рублей грозит не только за просроченную временную регистрацию иностранного гражданина. Аналогичная мера предусмотрена законом за отсутствие документов, которые подтверждают право пребывать в России, а также за утерю этих документов, если человек об этом не уведомил. Разумеется, это в том случае, когда никаких других нарушений гостем не было совершено. При этом следует иметь в виду, что штраф могут назначить и владельцу жилплощади, на которой оформлена временная регистрация.
Что делать если срок регистрации истек?
Избежать подобных трат поможет внимательное отношение к сбору пакета документов, составлению заявления. Ещё стоит изучить нюансы процедуры продления временной регистрации по патенту, чтобы предвидеть возможные проблемы.
Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации. В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс. руб. После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе.
Если иностранец прибыл в новое место пребывания, то он предъявляет работодателю отрывную часть уведомления о прибытии по прежнему месту пребывания, которую также следует представить в ФМС России3. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:
У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,
Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ. Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.
Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение.
Понятие «миграционный учёт» введено в деловой оборот , разделив единое до этого момента обозначение учета иностранцев словом «регистрация» на два типа: регистрация по месту жительства и миграционный учёт по месту пребывания.
Штраф за просроченную регистрацию иностранных граждан
Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет. Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.
