оправлте заявление заказным письмом с уведомлением о получении, с момента уведомления- отработайте две недели и все. копию заявления оставьте себе. через две недели приходите за трудовой и расчетом. если не отдадут- сделайте как в ответе Антона
Здравствуйте. Я работаю в Пятёрочке. Написала заявление на увольнение.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться..
А мотивация? Почему не подписал? Если вы пишите заявление с отработкой, то бишь за две недели уведомляете о своем желании уволиться, надо бы как-то заявление зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Подойдите к директору и спросите прямо по поводу своего заявления.
Либо комментатор просто диванный. Читай коммент ниже, я бываю в местах, где обитает автор, ибо езжу туда за продуктами. Овощи-фрукты реально в 10 раз дешевле, чем в Москве, мясо хз на сколько, но намного дешевле. Молоко домашнее 10 грн 3 литра. Но нам через границу мясо и молоко таскать нельзя 🙁
Между первым, и вторым.
«Девушки готовились почти год с февраля прошлого года, чтобы безопасно, комфортно и надежно управлять поездами метрополитена». Для женщин-машинистов была подготовлена специальная форма. «Они сами выбирают в чем работать — в брюках или юбке», — пояснил вице-мэр. Из 25 девушек, которые приступили к обучению, 12 закончили его полностью. (Максим Ликсутов).
Робот
Тут я опять собираюсь уволиться, меня отправляют учиться на ЗДм(зам директора), у которого оклад только 39тыр(у товароведа 28 или 29). И второй раз наступаю на те же грабли. Ибо в конце моего обучения (уже 3 недели) на магазин ставят другого ЗДм, а я снова вишу в воздухе. Но хотя бы за этот месяц я получил чуть больше 30 тыс, т.к. мои 3/1 уже поставили.
- наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
- издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
- составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
- осуществление финального расчета с уходящим работником.
Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний
Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.
Пятерочка
Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
Законно ли требование написать заявление по собственному?
1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
Отрицательные стороны :
Не уважают ваше время и заставляют ждать собеседования. Зачем тогда вообще запись, если я могу по приколу ходить 1,5 часа? У управляющего персонала отсутствует базовая вежливость. Вы видите меня в первый раз, как так можно хамить с порога, не понимаю. Не дождалась в итоге собеседования и ушла. Зря только на дорогу 250 рублей ушли. Подробнее>>
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны :
Работал в данной конторе в отделе развития на должности менеджера по реконструкции и запуску, хуже места вы не найдёте. Обещают 120 130 тысяч в месяц, по факту получаешь оклад 40, остальное бонусами за открытие магазинов, спустя год после открытия. При получении премии старший менеджер собирает деньги начальнику по 5% с каждого сотрудника! Узнаешь об этом сборе при первом получении. Вся Подробнее>>
Положительные стороны
Отрицательные стороны :
Об уважении от начальства сразу можете забыть. То что они пишут в объявлениях о вакансиях сплошное вранье, больше 30 тысяч вы вряд ли заработаете, график 3 смены работаешь в день по 12 часов, 3 дня отдыхаешь и выходишь на 3 смены в ночь. С таким графиком и темпом Вы оставите там своё здоровье. Если вы будете брать доп смены то в будет больше зарплата выходить, но сами подумайте для чего вы живете, что бы жить на работе или найти себе работу гораздо
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
- Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
- Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
- Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
- Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
- Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
- Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
- Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Варианты и порядок увольнения
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
