С 2023 года россиян ждет много изменений. Среди них и другие правила расчета минимальной зарплаты. Наконец-то принят закон о новом МРОТ, и теперь бюджетники познакомятся с понятием “медианная зарплата”. Это значит, что и минимальный размер зарплаты, и прожиточный минимум будут считать в зависимости от средней величины доходов населения. Грубо говоря, возьмут среднестатистическое число. Половина российского населения получает больше, другая половина — меньше. А от среднего числа будут отталкиваться при регулировании оплаты труда.
Как новый МРОТ повлияет на оплату труда
У российских бюджетников появилась серьезная надежда на то, что их зарплата в 2023 году станет больше. В России вносят поправки в Трудовой кодекс, и с 1 января оплата будет рассчитываться по-новому. Что это даст россиянам, и сколько будут получать работники медицинской и педагогической сфер?
Что изменится в оплате труда учителей и врачей
Согласно новому закону, понятие медианного дохода будет включать не только заработную плату. Новация коснется пособий и других страховых выплат. Пока прожиточный минимум формируется от стоимости потребительской корзины. Но законодатели считают, что этот подход давно устарел. Исходя из последних данных, размер оплаты труда в 2023 году вырастет более чем на 5 процентов. Реформа затронет 3,9 млн россиян. Кстати, в начале 2023 года минималка повышалась, но это затронуло не всех работников бюджетной сферы.
На 2023 год запланировано достаточно большое число изменений, которые должны коснуться учительского состава в части расчетов заработной платы, что должно положительным образом сказаться на ее размере в подавляющем большинстве регионов.
💰 Прогнозируемые изменения по зарплате. Введение новых должностей
- оклад. Он зависит от количества учебных часов, которые педагог отработал за одну неделю. По всей Российской Федерации сегодня базовая ставка по своему предмету составляет не менее 18 часов. Если эта ставка ниже, то педагог должен «дотянуть» до ставки путем дополнительных занятий, в том числе с детьми, нуждающимися в особых условиях обучения, например, в надомном обучении;
- надбавка за стаж и выслугу лет;
- надбавка за методическую работу в образовательном учреждении;
- доплаты за ведение внеурочных систем обучения (кружки, факультативные занятия);
- региональные надбавки (например, северные или за особые условия труда – в северных и приравненных к ним регионах).
Пример
В том случае, если в трудовое законодательство будут внесены изменения, то уровень заработной платы учителя должен будет стать существенно выше минимального размера оплаты труда, на котором он сейчас находится в более, чем 80% регионов – по данным Всероссийского профсоюза работников образования.
- Школьный психолог. Технологии психолого-педагогического сопровождения образовательного процесса в условиях реализации ФГОС (250 часов)
- Специалист в области воспитания (250 часов, 3 месяца)
- Педагогическое образование: методист образовательной организации (3 месяца / 6 месяцев — 250 часов)
- Вожатый. Проектирование и реализация программ воспитания и социализации, совместной деятельности детей и взрослых (250 часов)
- Педагог-воспитатель группы продленного дня. Проектирование и реализация учебно-воспитательной деятельности в рамках ФГОС (250 часов, 3 месяца)
- Педагог-организатор. Проектирование и реализация социально-педагогической деятельности по гражданско-патриотическому воспитанию в системе образования (250 часов)
- Социальная педагогика (250 часов)
- Социальная психология ( 3 месяца / 6 месяцев — 250 часов)
- Учитель начальных классов и начальных классов компенсирующего и коррекционно-развивающего образования в условиях реализации ФГОС (520 часов)
- Педагог-библиотекарь образовательного учреждения (250 часов)
- Педагогические измерения в системе общего образования (250 часов)
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
Шаг #2. Устанавливаем право на надбавки
3.1. От вашего оклада, без премиальных без стажа и тд,чистый оклад по вашей ставке от него рассчитываются доплаты педагогам. 4. Какая доплата идет учителям за 1 категорию. 4.1. Доплата может устанавливаться только локальными нормативными актами, поэтому — обратитесь с письменным заявлением в отдел образования.
В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в 2008 году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени. В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.
Новая система оплаты труда педагога (НСОТ)
где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.
Расчет зарплаты педагога с надбавкой: пошаговая инструкция
Первым этапом расчета зарплаты педагога с учетом стимулирующих выплат является определение базового оклада педагога. Размеры базовых окладов устанавливаются локальными нормативными актами региональных органов исполнительной власти (например, положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций).
