Оникиенко Т. В. зарекомендовала себя с положительной стороны. Показала хорошие теоретические знания. Ко всем поручениям относилась добросовестно, выполняла их своевременно и в срок, проявляла разумную инициативу своевременного выполнения порученной работы, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Запланированную программу практики выполнила в полном объеме.
Отзыв о деятельности студента практиканта
Студентка Оникиенко Т. В. в период с 01.03.10 по 26.03.10 проходила производственную практику в УО ППЗ им. Фрунзе НАУ Сакского района, под руководством главного бухгалтера Шимко В. М. Во время практики Оникиенко Т. В. проявила интерес к работе помощника бухгалтера.
Отзыв руководителя практики
Самостоятельно изучила структуру и порядок работы бухгалтерии и финансового отдела хозяйства, провела анализ деятельности предприятия и составила финансовый план на 2010 год. Интересовалась мнением опытных работников бухгалтерии. В общении с работниками проявляла вежливость и выдержку. Проявила знания отличного квалифицированного специалиста.
Плюс таких мероприятий — в генерации, сохранении и передаче экспертных знаний внутри компании (элемент самообучающейся организации). Причем на освоение новых технологий затрачивается минимум времени, а адаптация новых знаний и умений к практической деятельности получается максимальной. Стажировки помогают сэкономить бюджет на внешнем подборе, ведь мы «растим» профессионалов сами.
«Наша группа компаний растет очень активно, и стажеры для нас — это «новая кровь», свежий взгляд и наше будущее. Мы принимаем в стажеры в основном студентов социологического факультета МГУ. Ребята получают возможность посмотреть на нашу индустрию изнутри. Если стажер показывает хорошие показатели, мы берем его в штат — и он растет профессионально. Некоторые стажеры, которые пришли к нам пару лет назад, уже занимают позиции старших специалистов, несколько человек готовятся занять должности руководителей групп.
Юлия Карапай, директор по персоналу компании Media Instinct Group:
Организация программы стажировок — большой труд для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора стажеров, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления стажеров, в том числе позаботиться о технике безопасности. Ради чего все это делается?
При описании обязанностей, которые выполнял студент на практике следует ориентироваться на должностную инструкцию. Пример: в обязанности студента входило ведение бухгалтерского учета, проведение инвентаризации, анализ финансовой отчетности и пр.
Требования к оформлению характеристики студента
Кроме того, одним из обязательных атрибутов отзыва является характеристика личностных качеств студента. Оценивать следует такие качества как исполнительность, пунктуальность, ответственность, способность к обучению, коммуникабельность, целеустремленность и т.п.
Как написать характеристику на студента, проходившего практику
Пример: при выполнении поручений руководителя при прохождении практики Иванова И.А. руководствовалась полученными в высшем учебном заведении знаниями. Уровень теоретической подготовки студентки позволяет выполнять должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне.
Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор. В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.
Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
/ / В работе методиста очень много документов, к которым надо дать доступ преподавателям колледжа: объявления, результаты конкурса, методические указания, отчеты. Раньше я делала рассылку по электонной почте. Теперь, после стажировки, я создала блог, размещать материлы на котором я могу самостоятельно.
Отзыв на стажировку педагогического работника на производстве
Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы. Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.
Когда идея проекта будет готова, постарайтесь применить принципы проектного менеджмента. Разбит ли проект на более мелкие составные части? Если нет, потратьте несколько первых дней со стажером, чтобы сделать это. Пройдитесь с ним по иерархической структуре проекта. Все ли ему понятно? Выслушайте вопросы и ответьте на них.
Проектный менеджмент
Умение слышать выходит за рамки простого восприятия органами слуха. Находясь лицом к лицу с собеседником, вы должны распознавать и язык его тела, и тот тон, каким он произносит слова. Он улыбается? Хмурится? Вздыхает? Эти маленькие сигналы подскажут, чувствует он себя понятым или нет.
Внимательно слушайте
Хорошо, а как быть в ситуации, когда подопечный просит у вас слишком много помощи, не трудясь помочь себе самому? Это дает вам возможность поработать над развитием другого навыка управления — умения ясно объяснять подчиненным то, что они должны сделать. Желая, чтобы ваш подопечный изучил вопрос самостоятельно, прежде чем задавать вам вопросы, скажите ему об этом! Если он не может сделать этого даже с вашими прямыми подсказками, что же, значит, становится понятным его подлинный потенциал.
Отрицательные стороны :
Берут в продажи без опыта, обещают недельное обучение , а по факту услуга гипноза от руководителя как «впаривать» товары без осмысления зачем он покупателю!Развод на деньги! Далее учишь все сам, как работать в программе, как решать вопросы с клиентами, которых ты обманул или кто-то из предыдущих коллег. Анастасия Клюева-руководитель отдела, при обращении только нервничает, ибо тебе не надо задавать вопросы и погружаться в продукт, просто продавай любым способом. Договор не заключали месяц(кормили завтраками, что он готовится, словно его золотыми нитями вышивают) Политику 1С Франчайзи нарушают: внимание клиенты ООО
Отрицательные стороны :
Кормят мало. Наш бухгалтер с голоду вчера сожрал секретаря. А это полтора цейтнера весу. Начальник с Марса и это накладывает свои нюансы. На прошлой недели меня наказали и в#&@и в ж@#%. Это досадно, хоть у меня их и 2, но все же не 13, как у заместителя. Бесит менеджер по межгалактическим связям, который любит размножаться, чем и занимается постоянно. Негр из аквариума строит рожи и показывает непонятные жесты.
Положительные стороны :
В отделе нет места ксенофобии: работает много разношерстной публики: венерианцы, лунатики, выходцы с Альфа-Центавры, Шабрая, Барсума. Начальник сам с Марса. Обстановка чудесная. В пищеблоке все оборудовано по высшему галактическому стандарту: есть 2 стола и 1 стул, возле которого стоит аквариум, в котором плавает живой негр и 2 самки человека. Кормят хорошо. Питание трёхразовое: понедельник, четверг, суббота. .
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны :
Для приема на стажировку нужно заплатить 10к. Обучение неоплачиваемое, идет около 2 месяцев, постоянно будут тянуть лямку и откладывать оформление. По факту за ваши 10к тут только 3 урока и всё, дальше сами учитесь как хотите, всем плевать. В дальнейшем оклад 15к + проценты, зп платят с огромной задержкой в 2 месяца, могут кинуть на деньги без стыда и совести, такое вот руководство. Перспективы получать много тут нет и не будет.
Когда ваш подопечный говорит с вами, обратите внимание на свое поведение. Не думаете ли вы все время только о том, что скажете дальше? Не думаете ли о собственной работе? Не делаете ли еще что-то, выслушивая говорящего? Если так, то вы слушаете собеседника плохо. Один из первых уроков лидерства, осуществляемого через прямое управление людьми или через опосредованное влияние, таков: обычно люди не умеют высказывать свои мысли так, чтобы другие точно их понимали. У нас нет коллективного разума, как у Борга из «Звездного пути», или телепатического общения, как у вулканцев из того же сериала.
Проектный менеджмент
Во многие компании приходят на практику студенты, работающие над дипломами и желающие получить ценный практический опыт. Как обеспечить им хорошую практику? Ведь даже если он не понравится вашей компании, вы должны понравиться ему, потому что по окончании практики он вернется в вуз и расскажет о том, как провел лето на стажировке. Это может существенно повлиять на возможность организации нанимать выпускников на полный день. А то, что вы привлекаете стажеров, может свидетельствовать в их глазах о серьезности намерений компании.
Первые дни
Если и все остальное у него не получится, поставьте перед ним конкретную промежуточную цель в проекте и попросите поработать над ней день-два. В этом, кстати, и заключается ценность разбивки проекта на составные части еще до того, как ученик начнет над ним работать. Вы недаром взяли на себя трудную задачу продумать проект заранее. Стажер может удивить вас, закончив все гораздо быстрее, чем вы ожидали. И это будет настоящим сюрпризом!
