Ответственность сотрудника за нарушение законности

Все действия государственных служащих, осуществляющих контроль за правопорядком, а также наказания за неисполнение своих обязанностей отражены в Федеральных Законах и Приказах. Основным документом, регламентирующим ответственность сотрудников полиции, является ФЗ, утвержденный в 2011 году. Он называется «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные акты РФ».

Нормативная база

Кроме того, государственные служащие подлежат и материальной ответственности. Этот вопрос регулируется ФЗ №342, в частности ст. 15 ч. 5. Касаемо компенсации материального ущерба. Все это подкреплено Конституцией РФ (ст. 52, 53).

Когда накладывается административная ответственность

Она наступает за ущерб, который был причинен сотрудником органам внутренних дел. Этот вопрос регулируется не только ФЗ «О полиции», но и Трудовым кодексом. Согласно этим документам, сотрудник обязан в полной мере возместить нанесенный ущерб. Материальная ответственность наступает и при совершении нарушений по отношению к рядовым гражданам.

Закон не определяет, что именно — замечание или выговор — применить. Опирайтесь на последствия. Продавец нагрубил покупателю — можно и замечание, но если обиженный клиент написал плохой отзыв, то уже выговор. Такие наказания действуют только 12 месяцев, потом — автоматически снимаются (ст. 194 ТК РФ). Хотя работодатель может и раньше аннулировать их, если посчитает нужным.

Читайте также:  Примеры организации ооо со штатным расписанием и уставом

Виды ответственности работника

  • не соответствует должности, не прошел аттестацию;
  • при трудоустройстве принес фальшивые документы;
  • уже получил «дисциплинарку», но все равно продолжает нарушать распорядок или плохо делает работу;
  • прогулял — отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
  • пришел пьяным, а также под воздействием наркотиков или запрещенных препаратов;
  • разгласил коммерческую тайну;
  • умышленно похитил, уничтожил или повредил имущество работодателя, коллеги или клиента — расторгайте договор только после суда, признавшего работника виновным в этом;
  • нарушил охрану труда и спровоцировал несчастный случай;
  • не представил сведения о доходах — обязанность на госслужбе;
  • совершил аморальный поступок — нельзя воспитателям и учителям.

Дисциплинарная ответственность

Какую бы форму «дисциплинарки» вы ни выбрали, нужно грамотно ее применить. Сначала зафиксируйте проступок в акте. Указывайте все подробности: когда, в какое время и что конкретно сделал работник. Попросите от него объяснительную, подождите 2 дня. Когда он даст ответ (или не даст), выбирайте меру, опираясь на обстоятельства и последствия проступка. И только потом создавайте приказ о наложении взыскания.

  • должности и классные чины гражданской службы;
  • права и обязанности государственного служащего;
  • условия и правила принятия на госслужбу;
  • правила служебной дисциплины;
  • основания для прекращения прохождения гражданской службы и т. д.

Законодательное регулирование и виды дисциплинарной ответственности

В Законе установлены определенные сроки, в течение которых работник может быть привлечен к ответственности, а также продолжительность действия наказания. Срок привлечения к ответственности составляет:

Сроки привлечения к ответственности

Поэтому в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П положения этой и некоторых других статей Закона признаны недействительными по причине их несоответствия Конституции РФ. Социально защищенные категории граждан не могут быть уволены с государственной службы даже в случае совершения ими проступка.

Каждый вид юридической ответственности за нарушение прав и свобод граждан для должностных лиц применяется с учетом их: правомочий, условий и тяжести нарушения, конституционных прав, свобод граждан; формы и вида вины правонарушения; наличия либо отсутствие повторяемости и многократности нарушений.

Читайте также:  Сын прописан у родителей но имеет иск у приставов последствия

Юридическая ответственность сотрудника органов внутренних дел как составная часть его специального правового статуса должностного лица. Место сотрудника полиции в механизме правозащитной деятельности, направленной на защиту законных прав и свобод граждан.

административная — лица рядового и начальствующего состава несут ответственность за административные правонарушения по дисциплинарным уставам, за нарушение правил дорожного движения, охоты, рыболовства и охраны рыбных запасов, таможенных правил и за контрабанду — на общих основаниях.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

уголовная — лишение свободы, имущества, исправительные работы без лишения свободы и др. — конкретные санкции применяются только за совершение преступлений, перечень которых содержится в уголовном законодательстве;

  1. Руководитель в письменном виде дает сотруднику задание.
  2. В нем указывается срок исполнения.
  3. Если задание не было выполнено или сделано неправильно, пишется докладная записка на имя руководителя.
  4. Сотрудника просят дать письменные объяснения.
  5. Издается приказ о наложении взыскания.
  1. Ставится отметка «НН» в табеле учета рабочего времени.
  2. За каждый день невыхода составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
  3. Вручается запрос с просьбой явиться и дать объяснение своего отсутствия. Если служащий вышел на работу на следующий день, запрос вручается лично в руки; если сотрудник продолжает отсутствовать, документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации сотрудника.
  4. Далее руководство решает, является ли причина уважительной. Если причина обоснованна, процедура применения наказания прекращается.
  5. Когда причина считается неуважительной, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

В должностной инструкции должны быть подробно прописаны его обязанности на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности. Правильно составленная инструкция в дальнейшем может предотвратить много проблем у отдела кадров. Следовательно, к составлению этого документа надо подойти очень ответственно и перечислить обязанности максимально подробно, как на фрагменте инструкции приемосдатчика груза.

Читайте также:  Есть ли льготы на постройку дома у ветерана боевых действий

Успех приносят не случайные мероприятия, не авральный метод, когда за наведение порядка иные командиры активно берутся лишь после серии нарушений, а постоянная, целенаправленная, тщательно спланированная работа, скоординированные усилия всего командного, инженерного и технического состава, воспитательных структур.

Именно они составляет основу, стержень дисциплинированности и исполнительности воина, как и иных его качеств и свойств. В структуре качеств личности военнослужащего большое значение имеют его нравственные убеждения, внутренняя порядочность, добросовестность, честность и другие качества, которые также тесно связаны с дисциплинированностью.

Соблюдение законности при несении службы росгвардии

Четкое определение индивидуальных должностных обязанностей, сфер ответственности должностных лиц и контроль за их выполнением побуждают каждого командира и начальника ответственно заниматься вопросами улучшения дисциплины и укрепления правопорядка.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы