Ответ на заявление по третьей зарплате

Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. или МРОТ по региональному соглашению между профсоюзами и работодателями.

💵 Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты

В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства.

Жалобу в электронном виде можно отправить посредством ресурса онлайнинспекция.рф. После заполнения анкетных данных станет доступно окно, в котором нужно описать возникшую проблему, перечислить имеющиеся доказательства и изложить требования.

📑 Необходимы документы

  • наименование организации – работодателя, контактные данные и ФИО лица, ответственного за невыплату заработка;
  • описание обстоятельств, повлекших нарушение;
  • доказательства (при наличии);
  • ссылка на норму законодательства, которая была нарушена (136 ТК РФ).
Читайте также:  Поправки В Ук Рф В 2020 Году Последние Новости По Ст 162 Ч2 Изменения

🗓 Срок рассмотрения обращения

  • договор с работником;
  • должностные инструкции;
  • приказы в отношении работника (об увольнении, о принятии, о привлечении к дисциплинарной ответственности);
  • копия трудовой книжки;
  • копия паспорта;
  • копии квитков с ФИО работника и начисленной зарплатой;
  • заверенная выписка из банка (оригинал).
  1. В назначенное время гражданину необходимо явиться в судебное заседание для поддержания исковых требований и предоставления дополнительных документов.
  2. В процессе разбирательства ответчик может полностью согласиться с требованиями или заявить возражения по размеру взыскиваемой суммы.
  3. Суд проверяет правильность расчета исковых требований и основания для выплаты заработной платы. Если сумма рассчитана верно, иск удовлетворяется полностью.
  1. В первую очередь выплачиваются средства за причинение вреда жизни и здоровью граждан.
  2. Во вторую очередь платится реестровая задолженность по зарплате.
  3. В третью очередь гасятся остальные реестровые долги.

Как выплачивается реестровая задолженность по заработной плате при банкротстве?

  • наименование суда;
  • ФИО гражданина, его место и дата рождения, адрес проживания;
  • наименование организации, ее адрес, ИНН, ОГРН;
  • сведения об арбитражном управляющем;
  • дату заключения и расторжения трудового договора;
  • сумму задолженности и период ее возникновения;
  • ссылки на нормы права;
  • требование взыскать задолженность по зарплате.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы