Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. или МРОТ по региональному соглашению между профсоюзами и работодателями.
💵 Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты
В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства.
Жалобу в электронном виде можно отправить посредством ресурса онлайнинспекция.рф. После заполнения анкетных данных станет доступно окно, в котором нужно описать возникшую проблему, перечислить имеющиеся доказательства и изложить требования.
📑 Необходимы документы
- наименование организации – работодателя, контактные данные и ФИО лица, ответственного за невыплату заработка;
- описание обстоятельств, повлекших нарушение;
- доказательства (при наличии);
- ссылка на норму законодательства, которая была нарушена (136 ТК РФ).
🗓 Срок рассмотрения обращения
- договор с работником;
- должностные инструкции;
- приказы в отношении работника (об увольнении, о принятии, о привлечении к дисциплинарной ответственности);
- копия трудовой книжки;
- копия паспорта;
- копии квитков с ФИО работника и начисленной зарплатой;
- заверенная выписка из банка (оригинал).
- В назначенное время гражданину необходимо явиться в судебное заседание для поддержания исковых требований и предоставления дополнительных документов.
- В процессе разбирательства ответчик может полностью согласиться с требованиями или заявить возражения по размеру взыскиваемой суммы.
- Суд проверяет правильность расчета исковых требований и основания для выплаты заработной платы. Если сумма рассчитана верно, иск удовлетворяется полностью.
- В первую очередь выплачиваются средства за причинение вреда жизни и здоровью граждан.
- Во вторую очередь платится реестровая задолженность по зарплате.
- В третью очередь гасятся остальные реестровые долги.
Как выплачивается реестровая задолженность по заработной плате при банкротстве?
- наименование суда;
- ФИО гражданина, его место и дата рождения, адрес проживания;
- наименование организации, ее адрес, ИНН, ОГРН;
- сведения об арбитражном управляющем;
- дату заключения и расторжения трудового договора;
- сумму задолженности и период ее возникновения;
- ссылки на нормы права;
- требование взыскать задолженность по зарплате.
