⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Ограничения на совмещение учителя в школе. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.
Особенности работы по совместительству для педагогов
Работа по договору совместительства предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.
Что такое работа по совместительству?
Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:
Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).
Какие должности можно совмещать?
Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением «НК». Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».
Эти базовые законы конкретизируются постановлением Министерства труда и соцразвития от 30.06.2003 года за номером 41. Этот документ регламентирует организацию совместительства сразу у четырёх категорий работников, в том числе и у педагогов.
Ограничения на совмещение учителя в школе
Для руководящих работников учебных заведений преподавательская нагрузка не носит характер совместительства. Это следует из Постановления №41 (пп.«ж» п.2). Это означает, что директор или ректор осуществляют преподавательскую деятельность без дополнительного договора в своё основное рабочее время.
Законодательная база
Таким образом, преподаватель – это профессия, которая по характеру своей организации позволяет совмещать профессиональную деятельность, как в базовом учреждении, так и за его пределами. Нормативные акты разных рангов переводят эту возможность в категорию дозволенной деятельности, регламентируя характер её реализации.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как точно оплачивается замена уроков в школе. У меня высшая категория, и я замещаю учителя высшей категории, причем длительное замещение (3 месяца). Мой и ее оклад 8916 рублей. Должны ли платить проверку тетрадей?
Порядок замещения временно отсутствующих учителей
Добрый день, Екатерина! На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — из
Разъяснений Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников
http://eseur.ru/newsletters/
Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования : 32 комментария
Добрый день, Lolita! Замещение уроков можно произвести так: замещающий учитель проводит уроки по своему предмету, а потом, если не будет предоставлено больничного листа, отдает такое же количество уроков этому учителю, как говорится, баш на баш.
Постановление Минтруда от 30 июня 2003 годауказывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.
Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.
Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку
Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.
Сотрудник в школе по основной должности учитель физкультуры, еще у него есть часы педагога дополнительного образования и 0,25 ставки инструктора по физкультуре. Есть основной трудовой договор на учителя. Подскажите как правильно оформить трудовые отношения на инструктора по физкультуре и педагога дополнительного образования. И еще сказали, что в штате школы (центра образования) не положена штатная должность инструктора по физкультуре, так ли это?
Совмещение или совместительство учителя в школе
В противовес услышанному Вами я предлагаю Вам ознакомиться с разделом «Инструктор по физической культуре» (см. Постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 33 О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик по . (будет актуально и в 2023 году)).
В консультации принимал участие
Что касается вопроса (цитирую Вас): «Подскажите как правильно оформить трудовые отношения на инструктора по физкультуре и педагога дополнительного образования.» — в этом случае сотруднику, который занимает должность инструктора по физической культуре, обязанности педагога дополнительного образования можно поручить на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке совмещения.
В соответствии со ст. 21, 56, 91 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, в течение всего установленного работнику рабочего времени.
В ситуации, когда дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени по основной должности, оформлять ее поручение в порядке, установленном ст. 602 ТК РФ, нельзя, ведь из этой нормы следует, что такое оформление возможно лишь тогда, когда дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Применять к такой работе п. 2 Постановления № 41 работодатель не вправе в силу его последнего абзаца, позволяющего выполнять «не считаемые совместительством» работы только в основное рабочее время. Кроме того, по мнению Верховного Суда РФ, изложенному в решении от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06–1518, нормы п. 2 Постановления № 41 не ограничивают право работников, на которых они распространяются, выполнять указанную работу на условиях совместительства. Поэтому дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени по основной должности, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства (ст. 601, ст. 282 ТК РФ) с учетом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных ст. 284 ТК РФ, а также п. 1 Постановления № 41.
Совмещение должностей в одной организации
В самом конце приказа располагается подпись руководителя и того сотрудника, который принимает факт совмещения своей должности с чьей-то другой. Также при наличии упоминания главного бухгалтера, кадровика или других специалистов (если их обязывают соблюдать, учитывать, информировать и пр.), их подписи также обязательны.
Сотрудник в школе по основной должности учитель физкультуры, еще у него есть часы педагога дополнительного образования и 0,25 ставки инструктора по физкультуре. Есть основной трудовой договор на учителя. Подскажите как правильно оформить трудовые отношения на инструктора по физкультуре и педагога дополнительного образования. И еще сказали, что в штате школы (центра образования) не положена штатная должность инструктора по физкультуре, так ли это?
Совмещение или совместительство учителя в школе
Считаю, если бы в штате школы (центра образования) не была положена штатная должность инструктора по физкультуре, то и не было бы необходимости вообще писать о должности инструктора по физкультуре в указанном Постановление Минтруда РФ.
В консультации принимал участие
Что касается вопроса (цитирую Вас): «Подскажите как правильно оформить трудовые отношения на инструктора по физкультуре и педагога дополнительного образования.» — в этом случае сотруднику, который занимает должность инструктора по физической культуре, обязанности педагога дополнительного образования можно поручить на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке совмещения.
