Наименование организацииДанные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица;Само наименования — «Объяснительная записка»;Дата составления и зарегистрированный номер документа;Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);Непосредственно текст пояснения.
Оформление объяснительной записки
Москве от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб» ИНН 7705759382, КПП 770501001 Адрес: 115112, г. Москва, ул. Молодежная, д. 7 Тел.: (495) 507-35-97 Исх. № 75 от 02.11.2023 Пояснения по уровню средней заработной платыв первом полугодии 2023 года ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2023 № 350.
Справка о доходах госслужащего
Елена 18 03 Здравствуйте. Помогите написать объяснительную записку. Во время моего больничного на мой ел. Кто меня заменял не отправил. Во время моего отсутствия за моим компьютером работали коллеги и письмо было прочитано, поэтому я его не увидела по выходу из больничного. Что писать и как правильно!? Просто напишите, как всё было, указав даты, когда Вы болели.
Похожие вопросы 10 Августа 2023, 09:23, вопрос №1341169 27 Марта 2023, 00:10, вопрос №1947457 26 Октября 2023, 17:44, вопрос №1792827 02 Июля 2023, 14:19, вопрос №2041296 18 Февраля 2023, 19:17, вопрос №1912397 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!
Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?
Как грамотно ответить на представление прокуратуры справки о доходах неполные
Как значительный проступок, влекущий увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (сумма ошибки более 20 процентов общего дохода семьи за год )2.Малозначителтный проступок 3. Несущественный проступок.В любом случае по результатам рассмотрения внесенного прокурором представления вопрос о привлечении или непривлечении к дисциплинарной ответственности на усмотрение работодателя.Какими бы ни были Ваши объяснения по сути это ничего не поменяет 05 Сентября 2023, 13:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
К пояснительной записке можно отнести, например, объяснительную записку для соцзащиты. В которой заявитель на бланке соцзащиты излагает в письменном виде причины по которым он не работает официально или работает неофициально без оформления. Она пишется в произвольной форме на имя начальника. Бланк Вам должны выдать в соцзащите.
Например:
1) Я, Русинов Артем Александрович, не могу найти работу по своей квалификации имею непостоянные заработки едва хватает на жизнь.
2) Я, Русинов Артем Александрович, работаю неофициально, без оформления, в магазине «Каравай» по адресу: г. Москва, ул. Ленина 4, дворником. Зарплата 6500 руб.
Оформление объяснительной записки
1) фактическая часть (в ней указываются факты, послужившие поводом к ее написанию)
2) причины, объясняющие сложившуюся ситуацию, после текста составителем обязательно указывается дата и ставится собственноручная подпись.
-
название документа – помимо общей категории – «Объяснительная записка» – нужно указать суть события – «об опоздании на работу», «о причинах отсутствия на рабочем месте», «о нарушении трудовой дисциплины» и т.д., с выравниванием по центру листа;
-
автор обращения – должность, фамилия, имя, отчество. Допускается два варианта: «от менеджера отдела качества Иванова Ивана Ивановича» («от кого») и «менеджера отдела качества Иванова Ивана Ивановича» («чья»);
Адресат объяснительной
Подобные записки имеют существенное правовое значение, особенно если дело касается трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ, объяснения работника – обязательная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. До тех пор, пока не получена объяснительная записка (если не истек срок ее предоставления, указанный в предыдущей главе) никакие меры к работнику приняты быть не могут.
