- При увольнении за неоднократное неисполнение служебных обязанностей работник, отказавшийся от дачи объяснений, может быть уволен и до истечения 2 дней с момента их истребования. Московский городской суд в АО от 26.10.2023 по делу № 33-35619/15 высказал мнение, что работник, отказываясь от дачи объяснений, реализует предоставленное ему право, а потому дожидаться истечения 2 дней необязательно.
- Если отсутствует выраженное в форме письменного документа волеизъявление работника о намерении прекратить профессиональные правоотношения с работодателем, то увольнение трудящегося по «его желанию» будет неправомерным. Так, Нижегородский областной суд в АО от 29.03.2023 по делу № 33-3645/2023 указал, что, поскольку заявление о расторжении правоотношений было подписано третьим лицом, работодатель не был вправе увольнять работницу в рамках п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
- В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, а сотрудник после прочтения уведомления о предстоящем расторжении правоотношений оформляет листок нетрудоспособности, увольнение признается правомерным. Московский городской суд в АО от 18.11.2023 по делу № 33-42423/2023 указал, что действия трудящегося являются злоупотреблением правом, поскольку он намеревался обосновать незаконность увольнения тем, что в день увольнения он находился на больничном.
Как оспорить трудовой договор? Ответить на этот вопрос лучше путем разъяснения других аспектов: в какие структуры обращаться, какие требования заявлять, какова процедура оспаривания и каких позиций придерживаются суды.
Какие дела о трудовых договорах рассматривают суды
- поскольку изменение условий договора в одностороннем порядке допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 72 ТК), суд только оценивает правомерность внесенных правок и может признать их недействительными;
- если суд установит, что работник был незаконно уволен в период действия срочного договора, а к моменту вынесения решения срок истечет, то он признает увольнение незаконным, а также предпишет изменить дату и формулировку основания увольнения на прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 60 постановления Пленума ВС № 2).
Суд установил, что по вине отдела кадров (работник не был проинформирован о дате выхода из ежегодного отпуска) и из-за невнимательности самого работника им совершены прогулы. Администрация настояла на написании им заявления об увольнении по соглашению сторон, угрожая уволить за прогул. Суд пришел к выводу, что волеизъявления одной из сторон трудового договора (работника) на расторжение договора не было, тогда как при увольнении по данному основанию необходимо взаимное волеизъявление сторон. Истец был восстановлен в прежней должности с оплатой вынужденного прогула.
Может ли работник, подписав дополнительное соглашение к ТД, после уведомления по ст.74 ТК, затем обратиться в суд, для признания изменений в ТД незаконными т.к. они проведены с нарушением закона (использование закона не подлежащего применению)? Это позволит и не попасть под увольнение, и узнать бы ли ли изменения обоснованными.
#1 rty rty —>
Ну и по аналогии из ППВС:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Поэтому сейчас обратитесь с жалобой в инспекцию труда, а также в случае неправомерного вас увольнения обращайтесь в суд, чтобы восстановиться на рабочем месте и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный простой.
«Причины для изменения условий трудового договора изложены в первом абзаце статьи 74 ТК – это изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)» Поэтому я вам и написала обратитесь в прокуратуру, чтобы у вас был документ подтверждающий законность или незаконность действий работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Изменение места работы на другой город не относится к изменению организационных или технологических условий труда, вам необходимо указать на это работодателю (письменно в момент подписания уведомления либо позже, если не сделали этого сразу).
Внесению коррективов в трудовой договор посвящена целая часть ТК РФ. Изменения могут произойти из-за отстранения человека от работы по состоянию здоровья. Иногда работодателю требуется провести какие-либо мероприятия.
Существенные условия трудового договора
- с работником обсуждаются причины, которые повлекли за собой возникновение необходимости внесения коррективов;
- сотруднику предоставляется выбор – он может согласиться с изменениями или отказаться признавать их;
- если человек не согласен, работодатель может предоставить ему другую вакансию.
Процесс подготовки
Документация об изменении условий соглашения по инициативе работодателя фиксируется в журнале регистрации. Срок хранения бумаги доходит до 75 лет. В обязательном порядке должна быть отражена дата регистрации уведомления.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под роспись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом.
Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора и составление записки-расчета
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются. Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор.
1. Усложняют задачу, забывая о том, что все условия можно менять по соглашению сторон.
Важно оформить приказ по основной деятельности, и в этом приказе четко зафиксировать причины организационного и технологического характера, которые спровоцировали изменения. Это сделать не так просто, так как на практике такие причины часто субъективны.
Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.
Незаконное расторжение трудового договора
Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.
Правила подачи искового заявления
При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.
Если работодатель не уведомит работника о предстоящих изменениях или сделает это ненадлежащим образом, то в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в изменившихся условиях) суд может признать расторжение трудового договора неправомерным и восстановить работника на работе.
Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ).
Направление информации об увольнении работника
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу № 33-19889).
- сокращение лиц, обладающих иммунитетом (беременные и т.д.);
- несоблюдение преимущественного права;
- просроченное уведомление о сокращении (оно должно быть предоставлено не позднее чем за 2 месяца);
- отсутствие оповещения профсоюза за 2 или 3 месяца;
- отказ начальства предоставить новые должности;
- отсутствие нового расписания с обновленным списком рабочих мест.
Это наиболее частый прием, к которому прибегают руководители. Служащему сложно доказать факт принуждения. В суде ему потребуются какие-либо доказательства. Предпочтительны аудио- и видеозаписи, рассказы очевидцев.
Прогул
Обратиться в госинспекцию нужно в течение одного месяца. Отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки или получения приказа об увольнении. Инспектор должен будет принять меры за следующие 10 дней после получения заявления.
