⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Стоматология штатное расписание для коммерческой фирмы. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
На практике бланк штатного расписания необходим в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Он является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках, так как является документом первичного учета.
Штатное расписание на 2023 год
- с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании;
- вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса;
- сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата;
- изменением окладов;
- переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.
Когда разрабатывается и какие сведения содержит
Документ составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании, например:
Бланком унифицированной формы Т-3 предусмотрены подписи руководителя кадровой службы и главбуха, но вот такого реквизита, как печать, в нем нет. Периодичность и сроки утверждения штатного расписания законом не установлены, и каждый работодатель решает этот вопрос самостоятельно.
В графах 6, 7, 8 «Надбавки, руб.» указываются надбавки — как принятые в организации (за ненормированный рабочий день, повышенную ответственность, знание иностранных языков, стаж работы и др.), так и установленные на законодательном уровне (например, за работу в районах Крайнего Севера). Штатное расписание унифицированной формы предполагает, что эти графы заполняются в рублях. Если для указания всех надбавок, действующих в организации в штатном расписании, недостаточно граф, то их количество можно увеличить, издав приказ о дополнении формы штатного расписания. Аналогично рекомендуется поступить, если надбавки устанавливаются в процентах.
Как заполнить штатное расписание: образец и пример
Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений. Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
Итак, штатное расписание составляется и ведется каждым медицинским учреждением либо по форме Т-3, либо по форме, рекомендованной Приказом № 16 и нормативными актами субъекта РФ. Штатное расписание может корректироваться. Для этого издается соответствующий приказ по учреждению. Ну и не забывайте, что оно должно храниться в учреждении постоянно.
Как уже было отмечено, в штатное расписание изменения могут вноситься по различным причинам. Это может быть и исключение вакантных должностей, изменение названий должностей работников, и сокращение численности или штата работников. В зависимости от причины корректировки будет различаться и порядок действий учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание.
Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п. 7 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к полномочиям федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (Минздрава), относится в том числе установление общих требований к структуре и штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.
Указываем цифры. Обратите внимание, что если у вас используются только оклады, как, например, в данном образце, то разделы надбавки и компенсации не заполняются. Пускай вас не смущают пустые клетки, закон это позволяет. Такая у вас система оплаты труда.
Расписание составляется и утверждается, как правило, при открытии предприятия. В дальнейшем коррективы и изменения при необходимости установить новые оклады или добавить новые единицы вносятся в него новыми приказами.
Шаг 2. Указываем штатные единицы
- усовершенствование организационной структуры компании;
- улучшение работы отдельных структурных подразделений;
- реорганизация компании;
- расширение или сокращение компании;
- изменение законодательства;
- оптимизация организационных процессов;
- планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом;
- устранение дублирования функций.
сбор и транспортировку мусора и отходов в установленное место; расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование; чистку и дезинфицирование гардеробных, туалетов и других мест общего пользования; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов; соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.
Систематизация бухгалтерии
4. Для оформления медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры (магнитофонов, диктофонов и т.д.) могут вводиться должности медицинских регистраторов (с выполнением машинописных работ), старшей медицинской сестры (при централизации работ и наличии не менее 5 указанных должностей медицинских регистраторов), техника (при наличии объема работ) за счет должностей медицинского персонала, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам.
Составляем штатное расписание медицинской организации
16. Должность старшей медицинской сестры регистратуры устанавливается в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено не менее 8 должностей медицинских регистраторов, вместо одной из них.
- издается приказ руководителя учреждения о внесении исправлений в штатное расписание;
- составляется штатное расписание с учетом произошедших изменений;
- приказом руководителя учреждения утверждается новое штатное расписание с учетом всех поправок.
Штатное расписание учреждения здравоохранения
Действия работников контрольно-ревизионных служб (отделов) регулируются нормативно-правовыми актами. Обязанность учреждения представить проверяющим органам по их требованию штатное расписание вытекает из правовых актов, регламентирующих действия лиц, проводящих проверку.
Правила составления штатного расписания
Заново утверждать штатное расписание на предстоящий год необязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. Причины внесения поправок в штатное расписание могут быть следующими:
На данную должность назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющее диплом по специальности «Сестринское дело» или «Лечебное дело» и сертификат по специальности «Организация сестринского дела», что подтверждается высшей квалификационной категорией. Старшая медицинская сестра находится в подчинении главного врача. Распоряжения старшей медицинской сестры обязательны для исполнения среднего и младшего медицинского персонала отделения. В отделении она является материально ответственным лицом. Старшая медицинская сестра обязана:
- 1. Кадровые данные.
- 2. Опыт работника.
- 3. Профессиональные знания.
- 4. Профессиональные умения.
- 5. Личностные качества.
- 6. Психология личности.
- 7. Здоровье и работоспособность.
- 8. Уровень квалификации.
- 9. Служебная карьера.
- 10. Хобби.
- 11. Вредные привычки и недостатки.
- 12. Организация труда.
- 13. Оплата труда.
- 14. Социальные блага.
- 15. Социальные гарантии.
Технология набора персонала на должность старшей медицинской сестры стоматологической клиники
Чтобы четко представлять себе, какой работник Вам необходим, нужно разработать модель рабочего места будущего специалиста. Модель рабочего места включает в себя 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места:
7. При утверждении штатов по отдельным должностям не допускается установление менее 0,5 должности.
При расчете числа должностей, положенных поликлинике, производится округление по одноименным должностям в целом по учреждению. При этом итоговые цифры до 0,25 отбрасываются, цифры свыше 0,25 до 0,75 округляются до 0,5, а свыше 0,75 — до 1 единицы.
Общее число должностей по группам персонала (заместитель главного врача; заведующие отделениями; врачи; старшие медицинские сестры и т.д.), положенное поликлинике, определяется раздельно по должностям, содержащимся на бюджете и за счет специальных средств или на хозрасчете.
Имеющееся по штатному расписанию на 1976 год число должностей заведующих отделениями, превышающее их численность, положенную по настоящим штатным нормативам, может сохраняться на период работы лиц, зачисленных на эти должности до 1 октября 1976 года.
Младший медицинский персонал
6. Должности заведующих отделениями устанавливаются:
а) стоматологическим:
— 1 должность на каждые 12 должностей врачей-стоматологов и врачей-стоматологов-хирургов, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам, но не более 3-х должностей на поликлинику;
б) зубопротезным (содержится на хозрасчете или за счет специальных средств);
— 1 должность на поликлинику, которой по настоящим штатным нормативам положено не менее 4 должностей врачей стоматологов-протезистов.
Отдельными регионами закреплена обязанность информировать службу занятости не только о вакансиях, но и об отсутствии таковых. Если отдельная оговорка в региональном законе отсутствует, сведения нужно предоставить только о свободных вакансиях. Дату подачи информации уточняют в региональных отделениях службы занятости, так как единая дата не утверждена.
Стоматология штатное расписание для коммерческой фирмы
Утверждается этот кадровый документ приказом руководителя, составляться он может, например, в начале года, или с начала деятельности организации. Срок действия организация выбирает самостоятельно. Если организация динамично развивается, то имеет смысл составлять каждый год новое штатное расписание и указывать срок его действия – 1 год. Если организация не большое, то, возможно, ваше расписание будет действовать несколько лет. В любом случае на бланке Т-3 нужно указать дату начала действия документа и срок действия.
Как составить штатное расписание
- штатное расписание облегчает кадровый анализ предприятия;
- позволяет видеть полную картину по оплате труда работников;
- набор или увольнение сотрудников осуществляются в соответствии со штатным расписанием;
- решаются в суде спорные вопросы, касающиеся сокращения численности работников либо отказа от трудоустройства;
- трудовой договор составляется на основании данных штатного расписания (ТК РФ, статья 15 и 57).
На должность старшей медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием из числа наиболее опытных медицинских. Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом клиники в соответствии с действующим законодательством, подчиняется главному врачу клиники и выполняет методические указания Совета медсестер. Старшей медсестре подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения. Во время отпуска, болезни ее замещает процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями главного врача клиники.
Менеджмент в сестринском деле
7. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013г. № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».
Штатное расписание и организационная структура стоматологической клиники. Технология набора и отбора персонала для клиники. Должностная инструкция старшей медицинской сестры. Повышение квалификации специалистов со средним медицинским образованием.
После определения мотивационного профиля необходимо приступать к выявлению требуемых навыков, опыта и организаторских способностей претендента. Если у будущей старшей медицинской сестры отсутствуют квалификационные навыки, нет опыта работы, организационно-управленческой компетенции, то никакая преданность работе и мотивация не сделают ее хорошим руководителем. Для того чтобы старшая сестра состоялась как успешный руководитель, помимо хорошей профессиональной квалификации кандидат должен обладать незаурядными организаторскими способностями и гибкость ума, а также уметь прогнозировать, планировать, командовать, координировать и контролировать деятельность среднего и младшего звена вверенного ей отделения. Помимо всего прочего, старшая медсестра должна быть лидером своего подразделения, т. е. уметь привлечь людей, завоевать их доверие, научить относиться с ответственностью к порученной работе.
