Служба занятости предлагает инвалидам

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Служба занятости предлагает инвалидам. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Трудности поиска

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

• справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
• ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.

Квоты

• сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
• работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
• всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
• кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
• особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2023 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2023 по делу № 33—8284/15.

Важно! Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида сказано, что он не должен выполнять трудовую деятельность, чтобы не навредить своему хрупкому здоровью, сотрудники Центра занятости населения вынуждены будут отказать заявителю в постановке на учет и в выплате пособия.

1. с удостоверением личности;
2. трудовой книжкой, если имеется трудовой стаж;
3. СНИЛСом;
4. документами, подтверждающими трудовой стаж и образовательный уровень;
5. справкой о среднем заработке за последние три месяца.

По каким причинам инвалиду 3 группы может быть отказано в постановке на учет в Центре занятости

1. самостоятельно передвигаться;
2. ориентироваться в пространстве;
3. выполнять физиологические функции в повседневной жизни без посторонней помощи;
4. заниматься трудовой деятельностью;
5. обучаться практическим навыкам.

Эти деньги должны пойти на покупку и установку технического оборудования исходя из возможностей сотрудника с инвалидностью. Кроме того, в памятке для работодателей указано, что обустраивать рабочие места для инвалидов на цокольном этаже и в подвале запрещено. Также помещение должно быть просторным с хорошей системой вентиляции и кондиционирования.

Как работодателю принять на работу инвалида и какая квота действует в 2023 году

Инвалиды наравне с остальным обществом могут зарабатывать на жизнь самостоятельно и выбирать род занятий в условиях трудового рынка. У них нет никаких ограничений в правах на труд и ни одно предприятие не может отказать им в устройстве на работу. К исключениям относится деятельность, которая требует серьезных физических усилий и наличие медицинских противопоказаний к профессии.

Адаптация рабочего места

• паспорт;
• документы воинского учета для мужчин;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• диплом о полученном образовании;
• действующая медицинская справка с подтверждением факта инвалидности и указанием группы;
• индивидуальный план реабилитации (ИПР) с описанием ограничений в трудовой сфере.

• всем лицам, которым присвоена 3 группа;
• лицам, получившим 2 гр. с указанием МСЭ на возможность работать в благоприятных для здоровья условиях;
• лицам, имеющим статус инвалидов детства и разрешение медико-социальной экспертизы на труд.

Условия и порядок оформления пособия по безработице для инвалидов 1, 2 и 3 группы

Как только гражданину с инвалидностью был присвоен статус безработного, ему начинает начисляться пособие. Пособие перечисляется на банковский счет ежемесячно, но не чаще двух раз в месяц. Пособие выплачивается по общему правилу 6 месяцев в течение года (п. 4 ст. 31 Закона о занятости № 1032-1).

Может ли безработный человек с инвалидностью получать выплаты?

• инвалид официально трудоустроился или стал частным предпринимателем;
• получает стипендию, обучаясь новой профессии по направлению центра занятости;
• не являлся более 1 месяца в подразделение службы занятости при отсутствии весомых поводов;
• сменил регион проживания;
• были попытки получить пособие по безработице с подачей ложных сведений;
• назначена пенсия по возрасту;
• письменно отказался от оплаты государством пособия;
• безработный инвалид скончался.