⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Считаетя 1 минута опозданием на работу. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
При отсутствии у нанимателя документов, подтверждающих факт совершения проступка, руководству организации не удастся отстоять в судебном органе правомерность увольнения в случае, если бывший работник обратится туда за защитой своих прав. Поэтому опоздание сотрудника необходимо зафиксировать в специальном акте, заверенном подписями двух свидетелей. В документе должны быть отражены сведения о лице, допустившем проступок, дата и время нарушения. Копию акта следует вручить нарушителю и потребовать от него письменного объяснения причин опоздания.
Опоздание сотрудника на работу по Трудовому кодексу РФ
Обычно руководители применяют не штрафы, а уменьшение премиальных выплат, положенных сотрудникам. Размер премии в контракте работника не устанавливается, а потому изменяя его или полностью лишая работника этой суммы, руководитель действует в рамках закона. Чаще всего сотрудник, опоздавший на работу, подвергается частичному лишению премиальной выплаты.
Особенности опоздания
Если работник не успевает вовремя добраться до работы, то он может максимально смягчить свою вину. Для этого необходимо позвонить непосредственному руководителю и предупредить о возможном проступке, честно изложив суть ситуации. Таким образом даже при отсутствии уважительных причин у специалиста появится возможность если не избежать взыскания, то хотя бы получить лишь устное замечание. Ведь начальник учтёт, что его подчинённый заранее объяснил своё поведение, а не поставил перед фактом.
Однако согласно решению Московского городского суда работодатель допустил другую ошибку и неправильно провел процедуру увольнения. В частности, увольняя работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель на момент совершения работником дисциплинарного проступка – опоздания на работу во второй раз – еще не привлек к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу в первый раз. Увольнение было признано незаконным.
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
Согласно п. 33 Постановления № 2 при разрешении споров в связи с увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Уважительность причины опоздания
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Если нарушение совершено впервые, то максимальная мера воздействия будет выражаться в виде строгого выговора. Однако в случае повторного опоздания руководство вправе уволить работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
- При первом проступке сотрудника обязывают в письменной форме обосновать причину своего отсутствия на рабочем месте. Длительность этапа составляет 48 часов.
- При игнорировании сотрудником указания начальства в течение 3 дней составляется акт об отказе в предоставлении объяснений. При этом должно присутствовать 3 свидетеля.
- Если причины опоздания сочтены неуважительными, то пишется акт об опоздании. В нём должны быть прописаны 2 свидетеля нарушения дисциплины.
- Если опоздание было зафиксировано не уполномоченным лицом, то он пишет докладную записку на имя руководителя предприятия.
- Начальник устанавливает время для разбора ситуации.
- На основе результатов разбирательства составляется приказ, в котором прописывают все детали последующего наказания.
- С приказом знакомят провинившегося сотрудника. При отказе поставить на нём свою подпись, издаётся соответствующий акт с подписями 3 свидетелей.
- Последующие опоздания фиксируются аналогичным образом.
- После этого начальник вправе уволить подчинённого по статье «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
Санкции
В деловой практике опоздание принято расценивать как мелкое дисциплинарное нарушение. Как правило, при однократном нарушении большая часть руководства идёт навстречу работникам и не наказывает их за проступок. Но при постоянных нарушениях на сотрудника налагаются дисциплинарные санкции.
Учитывая тот факт, что всё больше предприятий оснащаются электронной системой пропусков, то даже систематическое опоздание на несколько минут будет известно руководству. Конечно, при условии активной и результативной работы наниматель может закрыть глаза на мелкие нарушения. Но лучше не искушать судьбу и подходить к исполнению должностных обязанностей со всей ответственностью.
Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение
Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.
Санкции
Если нарушение совершено впервые, то максимальная мера воздействия будет выражаться в виде строгого выговора. Однако в случае повторного опоздания руководство вправе уволить работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Что касается задержек по пути на работу, то многие работодатели закрывают на это глаза. Но часто подчиненные пользуются лояльностью руководителей. И это вытекает в систематические опоздания на работу, что говорит о халатности.
Опоздание на работу: юридический аспект
Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.
Различия между опозданием и прогулом
Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая. Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания. Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать. В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.
Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.
Опоздание на работу, что считается опозданием по Трудовому кодексу
Распорядок рабочего времени присутствует практически в каждой организации. Этот документ устанавливает часы работы компании, а также указывает время занятости человека. Если для сотрудника не предусмотрен индивидуальный график, то он должен приходить вовремя. Задержка без уважительной причины до 4 часов — это то, что считается опозданием.
Разбираем инцидент
Если сотрудник задержался более 3 раз, директор имеет право уволить его с занимаемой должности. Эта же мера применяется к тем работникам, на которых уже наложено взыскание, и оно является непогашенным на момент очередного нарушения. Второе и третье опоздание оформляются аналогично первому. После третьего проступка, работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора за регулярное нарушение дисциплины.
Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).
- В первую очередь необходимо предупредить свое непосредственное начальство о задержке, а также объяснить причину происходящего. Это необходимо сделать в любом случае, какая бы причина ни была — проспал, попал в пробку, сломался автобус и т. д. Если это происходит редко, то начальник может отнестись к данному событию с пониманием.
- В случае, если причина опоздания была положительной, обязательно необходимо получить оправдательный документ. Если работник обращался к врачу, нужно взять справку в медучреждении, если побывал в аварии — справку из ГИБДД и т. д.
- Обязательно написать объяснительную. Этот документ не является оправдательным, однако позволяет изложить происшествие с точки зрения самого работника. К ней же можно прикрепить оправдательные документы, если они есть.
Правила составления приказа
Не спешите наказывать работника за нарушение трудовой дисциплины — опоздание на работу, если он задержался по уважительной причине. Предусмотреть и предотвратить все жизненные ситуации невозможно, поэтому даже самые дисциплинированные и организованные сотрудники иногда опаздывают. Хотя закон прямо не указывает на причины, считающиеся уважительными, линейные руководители и директора компаний обычно принимают во внимание обстоятельства, вынуждающие подчиненных опаздывать на работу.
Кроме того, сотруднику необходимо знать, что любая уважительная причина должна быть подтверждена документально. Только в этом случае администрация организации учтёт основание для опоздания при вынесении решения о дисциплинарном взыскании.
Опоздание сотрудника на работу по Трудовому кодексу РФ
- Фамилия, имя, отчество и должность руководителя.
- Фамилия, имя, отчество и должность составителя документа.
- Название организации.
- Дата, срок опоздания или период отсутствия работника.
- Обстоятельства, приведшие к проступку.
- Документы, прилагаемые для подтверждения слов специалиста.
Причины проступка
В Трудовом кодексе закреплено, что весь персонал организации обязан соблюдать правила рабочего распорядка и дисциплину. Для правильной организации производственного процесса в локальных нормативно-правовых актах предприятия чётко установлено время начала и окончания рабочего периода.
Перечень уважительных причин опоздания на работу законом не установлен, поэтому работодатель оценивает их самостоятельно. Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.
Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это документ, регулирующий основные вопросы взаимодействия работника и работодателя, в том числе режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва).
Уважительные причины опоздания
Важно! Для увольнения работника необходимо, чтобы систематические опоздания на работу были зафиксированы документально, а также имелись свидетельства того, что работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Причем неважно, за опоздания или за другие проступки (см. абз. 1 п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
В том случае, если нарушения повторяются, то следует рассчитывать и на куда более серьёзные наказания. Максимум – запись в трудовой книжке, которая впоследствии не позволит Вам устроиться на хорошую работу (как правило, но не факт).
Опоздание на работу по трудовому кодексу на 15 минут
Опаздывая, приходится рассчитывать лишь на то, что руководство проявит себя лояльно и войдёт в Ваше положение, если причина действительно была веской и Вы не выдумали что-либо по пути на работу. Хотя, наиболее часто встречается строгое начальство, для которого опоздание в те же пять минут являются неприемлемыми. Это может сказать о том, что сотрудник недостаточно организован или с халатностью относится к своей работе.
Какие санкции за увольнение возможны?
Да, в ряде компаний график чуть более свободный, чем в остальных, и на опоздавших на десять-двадцать минут могут закрыть глаза. Но даже если так, то при отсутствии Вас на рабочем месте свыше четырёх часов, Вам могут зачесть прогул. Разумеется, если на то не было уважительных причин. Факт прогула и есть основание, что устроить Вам дисциплинарное взыскание. Это может привести и к увольнению. Даже если Вы прогуляли впервые.
Отсутствие определения опоздания приводит к отсутствию критериев отнесения сопутствующих проступку причин к категории уважительных. Логика устанавливает уважительные причины опоздания на работу в зависимости от действий обстоятельств непреодолимой силы:
За опоздания запрещается штрафовать работников. Закрепление в положении о премировании пункта о начислении премии при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, позволяет не осуществлять начисление стимулирующей выплаты. Фактически это завуалированный штраф, однако прямая формулировка в приказе не допускается.
Классификация причин
Если сотрудник постоянно опаздывает на работу, что делать работодателю вызывает сложности, поскольку градаций для применения взыскания в зависимости от постоянства и продолжительности не существует. Наказание согласно статье 192 ТК РФ предусматривается за нарушение дисциплины в виде:
В первом разделе мы отметили, что опоздание наказывается, если нарушитель отсутствовал «без уважительной причины». Получается, что если была «уважительная причина опоздания на работу», работодатель обязан простить опоздавшего и не проводить взыскания. Какие это причины:
- имена свидетелей;
- срок опоздания — начало рабочего дня и время на момент составления документа;
- причины задержки (если опоздавший уже появился на рабочем месте и дал пояснения);
- положение трудового договора или внутреннего распорядка, где указана недопустимость опозданий (пункт, статья).
Уважительные причины задержки
В этом материале рассмотрим опоздание на работу по Трудовому Кодексу — как российское законодательство относится к тем, кто не приходит на рабочее место вовремя. Работодатели часто грозят непунктуальным сотрудникам лишением премии и даже увольнением, но есть ли у них такое право? Рассказываем, где граница между опозданием и прогулом, как поступает работодатель, чтобы документально зафиксировать отсутствие на рабочем месте, и почему не стоит опаздывать систематически.
