⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Пятёрочка проблемы с увольнением. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
В соседнем магазине уже другой продавец подтвердил эту же информацию. Он рассказал, что с января 2023 года торговая сеть сначала сокращала сотрудников своими силами, а потом стали активно уволняться сами продавцы. Причиной тяжелой ситуации работник назвал дополнительную нагрузку на продавцов и кассиров: петербуржец признался, что за последние месяцы обязанности каждого из сотрудников X5 существенно расширились, а заработная плата — сократилась.
«Массовые увольнения — это слухи. Торговая сеть «Пятерочка» сконцентрирована на удержании персонала, и так как в Санкт-Петербурге рынок труда ограничен и среди ритейлеров высока конкуренция, мы, наоборот, повысили зарплаты и упростили систему премирования. Заработная плата выплачивается строго дважды в месяц в соответствии с условиями трудовых договоров», — пояснили в пресс-службе.
Обсуждение ( 1 )
Один из лидеров рынка ритейла в Петербурге, торговая сеть «Пятерочка», массово теряет рядовых сотрудников. Об этом каналу Piter.TV стало известно из общения с продавцами в нескольких торговых точках на территории Калининского района. В одной из них корреспондент пообщался с единственным кассиром, работавшим в зале «Пятерочки» в 22.00 (еще 6 касс были пустыми). Сотрудник X5 Retail Group признался, что за последние недели из магазина уволилась большая часть работников. Со слов кассира, сейчас он работает здесь вместе с 2 девушками, и их сил для полноценного удовлетворения интересов потребителей явно не хватает. В «часы-пик» очереди превышают 10-12 человек, но открыть дополнительные кассы магазин просто не в силах. Причиной массового увольнения кассир назвал «смешные зарплаты в 19 000 и задержку выплат». По его словам, групповые увольнения происходят в сети «Пятерочка» по всему городу.
В магазине замдиректора делает «практически всё». Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара. Заодно работает грузчиком — двигает и разгружает палеты, которые бывают рассчитаны на 700 килограмм товара. «Бывали случаи, когда палеты падали. Иногда палеты вытягивали втроем — два продавца-кассира и замдиректора.
Пятерочка» изнутри
Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Раньше в день приходило 9-13 палет с товаром — для небольшого магазина, о котором идет речь, это много. Складов в магазине нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть, общее количество товаров резко уменьшилось. А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов. По словам кассира, недавно списали целую тележку продуктов.
Как работает заместитель директора
«В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются», говорит Мария. Из премий вычитается списанный товар магазина. В июле кассирам прислали новый договор оплаты труда. Принесли бумаги прямо на кассы (это произошло и в других «Пятерочках»), не дав толком ознакомиться с их содержанием. В договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продаётся. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.
В октябре 2023 записалась на собеседование, не пришла, т.к не нашла магазин, ну 1, 5 месяца проработала в другом местн. Потом решила найти получше, опять пришла в пятерку, они спустя 15, месяца позвонили спросить сходила ли я на собеседование?))) Пришла, висела вакансия на двери, отстажировалась в середине Ноября потом оказалось меня 1, 5 месяца ждали по другому адресу, но пока разбирались, я успела 5 дней не в том магазе поработать, сказали у них запрет на вакансии перед НГ и оплатят потом, в итоге прошло полгода и чо, где и кто я такая, жаль с психу удалила переписки, я бы в суд подала на них…
Работа в Пятерочка
Здравствуйте, меня зовут Лилия, хотела Рассказать о магазине пятерочка города Саратова на Братьев Никитиных дом 20. Я там про работала три недели с начала меня встретили и приняли хорошо, коллектив оказался хороший, график работы меня устраивал 5/2 с 8.00 до 18.00. Потом я по болезни ушла на больничный на 2 недели, когда я вышла с больничного мне сказали ищи другой магазин или увольняйся, разве за то что человек ушел на больничный увольняют. Потом оказывается что я плохой сотрудник, после меня товар перекладывали заново, я неправильно ставила его, на кассе плохой сотрудник, а когда сами работают и бывают ошибки они не смотрят. У них работники по неделю не ходят на работу это нормально. когда у них алкоголики работают и пьют их больше интересует, чем нормальный работник. Который правильно работает, все выполняет. Особенно хочу отметить что директор там очень злой, плохой, вредный, всегда может гадость сделать. Администратор тоже у нее в одной смене есть очень злой такой же как она. Мне они на грубили, и на силком заставили уволиться, сделали гадость. И вообще у них товар плахой, и к сотрудникам относятся очень плохо. Ни ходите люди в это магазин устраиваться на работу. И Вас так же могут уволить не за что и на грубить они ищут себе подобных злых и грубых людей. И сервис и обслуживание у них плохое и качество продуктов у них плохое, все у них некачественное.
Отзывы сотрудников о работе в магазинах «Пятерочка»
Привет. Я работала в магазине Пятерочка в городе Казань на протяжении 7 месяцев. Что я могу о ней сказать, ну на самом деле не все так плохо. Был хороший директор, отличный коллектив, зарплата 23000-25000. Вполне все устраивало. График с 12:00 до 21:00, 5/2. Почему уволилась? Ну просто работа на кассе в принципе очень изнурительна. Люди очень агрессивные, никому не интересно как ты себя чувствуешь или что там вообще у тебя в принципе. Относятся к кассирам просто по хамски. Просто устала кому то вечно что то доказывать. То ценник в чьем то отделе не верный, то молоко протекло, то ещё что то. А так в принципе не бойтесь. Всегда нужно попробовать, не попробовав не узнаете. А уволится можно всегда.
В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента. Важно Размер выплачиваемой суммы определяется исходя из оклада сотрудника, количества отработанных
Увольнение с пятерочки по собственному желанию
отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2023-07-04 | 0 0 Закрывается магазин»Пятёрочка»,не на реконструкцию.Сотрудникам о закрытие сообщают за две недели устно.По закону обязаны под роспись уведомить за два месяца.Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию.Директор магазина работает по совместительству,и в течении двух месяцев получала з.п.
Увольнение из пятерочки
- выезд за границу или другую местность;
- переход на работу в силовые структуры;
- получение выборной должности (депутатское кресло);
- нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
- оформление опеки над инвалидом 1 группы;
- призыв на военную службу;
- зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
- вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).
Нужна помощь в составлении документов дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер. С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте. Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.
Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.
specpreprava.ru
Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни. Срок расчёта при увольнении по инициативе работника Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст.
Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.
Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :
Пятерочка
Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.
