Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Стажировка в целях охраны труда
Согласно п. 9.9.1 ГОСТ 12.0.004-2023 стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Порядок проведения обязательной стажировки
С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником. Трудовой договор прекращается по окончании практики. О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.
Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.
Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки
В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.
Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора
- Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
- Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
- Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
Стажировка дала мне возможность применить на практике полученные в университете знания и навыки, получить новые знания и прокачать hard и soft skills, получить представление о работе юриста-аналитика. Для меня был особенно интересен опыт работы в команде над совместным legal-tech проектом. Защита проекта прошла замечательно. Это был один из самых ярких моментов стажировки. Нам с коллегами было немного волнительно, но мы справились и презентовали свой проект, над которым мы работали три недели. Было интересно посмотреть на проекты, которые разработали за это же время наши коллеги из других команд, сравнить с нашим.
«Осенняя стажировка – 2023»
О стажировке я узнал благодаря Дню карьеры на факультете. Отбор был несложным и при этом очень правильным, достаточно иметь чуть больше, чем просто базовые знания, и здравый смысл. Онлайн-формат был достаточно привычен после многих занятий в университете, корпоративная атмосфера чувствовалась и лично мне это очень нравилось. Грамотные и доброжелательные кураторы направляли в нужное русло. Главными на стажировке оказались профессиональные задачи и работа в команде. В команде я работал впервые, поэтому получил много незаменимого опыта. Финальный проект делали, выбирая сервис самостоятельно, это очень удобно, потому что не было потрачено много времени на изучение нового инструмента, однако новые для себя возможности я открыл и очень этому рад. Все задачи в команде были распределены равномерно и с учетом возможностей каждого. Защита проекта прошла великолепно, я считаю, что это, в первую очередь, заслуга команды. Мы грамотно распределили роли и продумали презентацию.
«Летняя онлайн-стажировка — 2023»
Приятное впечатление оставили и индивидуальные задания из подразделений, с помощью которых я смогла реально оценить, чем занимаются юристы в КонсультантПлюс, и определить свои предпочтения. Здесь понимаешь, что юрист – это не всегда суды и споры, это еще и аналитическая работа, которая поможет другим специалистам при пользовании СПС.
В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.
Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета
Если на предприятии, где человек проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, утверждены локальные акты, определяющие правила стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет, составленный по образцу. Поэтому перед написанием отчета, поинтересуйтесь, приняты ли какие-либо внутренние акты, в которых прописан порядок составления отчета, и есть ли утвержденный образец или бланк документа.
Для чего нужен отчет о стажировке
Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.
- При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
- При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
- При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
- При совмещении профессий
Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки
Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2023 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2023 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.
Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте
Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.
