В соответствии с п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 01.01.2001 № 142 (далее – Инструкция) при определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства. При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).
Вид работ и объекты, на которых они выполняются
Лицам, не имеющим основного места работы, объект работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (далее — УИИ), но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).
От 2 мес. до 2 лет (ч. 2 ст. 50 Уголовного Кодекса РФ, далее – УК РФ)
Организация имеет право отказаться от такого работника. Однако следует помнить, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу УИИ направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции).
Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции). Форма указанного извещения приведена в приложении N 31 Инструкции.
Прием на работу
По окончании первоначальной беседы уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции). Форма предписания приведена в приложении N 30 к Инструкции.
Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата. Отличие заключается в том, что из заработной платы осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5 — 20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ).
Отчисления из зарплаты
- правильное и своевременное удержание и перечисление сумм в доход государства из заработной платы осужденного;
- контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним;
- соблюдение условий отбывания наказания;
- уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении от отбывания наказания;
- предварительное уведомление УИИ о переводе осужденного на другую должность или увольнении с работы.
Обязанности работодателя
Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч. 2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника. Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно (ч. 3 ст. 44 УИК РФ).
Закон требует, чтобы при назначении виновным гражданам исправительных или обязательных работ, из полученного ими дохода было произведено удержание части средств в пользу государства. В расчет принимаются все полученные работником доходы за исполнение ими трудовых обязанностей, включая оклад, премии и иные выплаты. При этом не учитываются доходы осужденного, относящиеся к категории социальных пособий, такие как пенсии, например.
Нередко возникают ситуации, когда организация принимает решение принять на работу осужденного человека. У бухгалтера нередко могут возникнуть сомнения относительно порядка приема работника и пакета необходимых документов. Физическое лицо может быть приговорено к разного рода работам, среди которых различают обязательные, исправительные и принудительные. В статье расскажем про прием на работу осужденных, рассмотрим разные ситуации.
Порядок приема осужденного сотрудника
Начисление и выдача заработной платы производится в порядке, действующем для иных категорий граждан. Читайте также статью: → «Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами». Тем не менее, правом предусмотрено перечисление части денежного вознаграждения за труд в государственную казну в размере от 5 до 20 процентов.
При исправительных работах на осужденных распространяются все требования трудового законодательства. Первым днем исправительных работ считается получение работодателем документов из УИИ или день, когда осужденный вышел на работу (если постоянного места работы не было).
Обязательные работы назначаются за преступления небольшой тяжести и являются одним из самых мягких видов наказания. При этом они не могут назначаться вместе с иными видами наказания. Чаще всего обязательные работы применяются к лицам, совершившим такие преступления, как вандализм, нанесение вреда окружающей среде, уклонение от выплаты штрафов.
🧹 Обязательные работы
Срок исправительных работ считается в месяцах, поэтому в каждом месяце осужденный должен отработать столько, сколько в этом месяце рабочих дней. Таким образом, выходные и праздники в счет исполнения наказания не идут, засчитываются только рабочие дни. Если в каком-то месяце число рабочих дней не совпадает, то неотработанные дни переносятся на следующий месяц, и осужденный должен отбыть наказание до их полной отработки. Также в расчет не идут больничные.
Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.
Ответственность работодателя при приеме осужденного сотрудника
Отказ в приеме на работу запрещается по мотивам, не связанным с деловыми качествами соискателя. Например, если работодатель откажет работнику только по причине судимости (при условии, что для данной работы судимость не имеет значения), в этом будет усматриваться нарушение трудового законодательства (ст.
Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы
Систематические отказы в предоставлении работы в МУП «Аварийная диспетчерская служба» приводят к тому, что осужденные своевременно к исполнению наказания не приступают, назначенное судом наказание не исполняется. Отказом МУП «Аварийная диспетчерская служба» в предоставлении работы ущемляются законные интересы Российской Федерации в сфере уголовного и уголовно-исполнительного производства, что в итоге ведет к невозможности восстановления социальной справедливости, не позволяет добиться исправления лиц, осужденных за совершение преступления, и предупредить совершение новых преступлений. В судебном заседании помощник Шарьинского межрайонного прокурора Стрельников Д.Ю.
Определить вид работ, выполняемых осужденным: уборка улиц и тротуаров от мусора и твердых бытовых отходов, расколка и укладка дров, ремонтные работы дорог и других объектов благоустройства, погрузочно-разгрузочные работы; иные общедоступные виды трудовой деятельности, не требующие предварительной и профессиональной подготовки. 4. Установить следующий график работы осужденного: — начало работы 9-00.
Работа как — наказание
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Приказ о приеме на работу осужденного к исправительным работам образец
Увольнение осужденного работника в принципе допускается по любому основанию. Но согласование этого вопроса с УИИ происходит по-разному в зависимости от причины прекращения трудовых отношений: Шарья было установлено, что осужденные Г., С. и В. 24.01.2011 года, 24.11.2010 года и 26.10.2010 года соответственно были направлены УИИ № для отбывания наказания в виде различных сроков исправительных работ в МУП «Аварийная диспетчерская служба». Должностным лицом МУП в приеме на работу осужденным Г., С., В. было отказано по причине отсутствия вакансий на предприятии. Читайте также статью: «Особенности расчета зарплаты сотруднику при неполном рабочем дне».
