⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Нахожусь в декрете и снова беременна работаю в пятерочке а в магазине не числюсь. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Здравствуйте, такая ситуация: я беременна (6 недель), работаю в бюджетной организации 1,5 года, собираюсь увольняться, примерно 31.03. И буду становиться в центр занятости до 30 недели. Хочу узнать, как будет рассчитываться помощь по беременности и родам в такой ситуации? Будет учитываться средняя заработная плата по месту работы, а потом пособие по безработице?
Нахожусь в декрете и снова беременна работаю в пятерочке а в магазине не числюсь
Доброго дня! Жінка, перебуваючи у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років, принесла лікарняний по вагітності та пологам. Як оформити дану ситуацію? Чи потрібно переривати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років? Оформляти відпустку по вагітності та пологам? А далі? Як табелювати? Чи чинний лист Мін. соціальної політики № 175/13/116-11 від 02.06.2011р.? Найголовніше, де прописано дане оформлення? Наперед дякую за відповідь.
Декрет / лікарняний, інші питання
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я уволена с работы по соглашению двух сторон по инициативе работодателя ей как вы понимаете я не оказалась нужна уже в 20 недель беременности .Я пошла на биржу так как официально работала и платились налоги я думала имею право на помощь ,числюсь уже месяц хожу туда как в школу с животиком сижу на лекциях и мне пришло 200гр за 31 день,где то есть какая то справедливое объяснение как прожить за эти деньги месяц в моем положении в принципе. Я также знаю что моя коллега которая ушла с работы также получает помощь 50% от синимальной заработной платы. Куда можно обратиться за помощью!?
Отрицательные стороны :
Хотелось бы поделиться впечатлениями о данной фирме. Помимо того, что эта сеть магазинов по названием » Твои Любимые» реализует колбасные изделия и копченности сомнительного качества, щеки свиные, мясо, курка, подчеревок все до отказа накачено желатином для утежеления, в вакуумных упаковках много воды, продукция приезжает на магазин в грязных и вонючих ящиках, погрызаная мышами или грязная с окурками, также все весы
ТД Перекресток магазин Пятерочка
Отрицательные стороны :
Проработала в данной шаражке месяц. Если вы не уважаете себя и у вас отсутствует честь и достоинство вам туда. Начальница Абросимова е. а. Во всем поддерживает некоторых быдло покупателей. Отношение к продавцам свинское. Ни обеденного перерыва,ничего, все осуждает. За месяц работы так и не заплатила. Обманывает людей. Также придумывает не существующие штрафы. Может на пустом месте обвинить в воровстве и
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны :
Боязнь вообще что-либо, ибо если на тебя напишут жалобу на сайте, придется извиняться и не важно как, важно чтобы жалобу на тебя отозвали. К примеру на меня лично была жалоба от покупателя, который не только мне хамил и оскорблял, но еще и сам ошибся.
Как это работает. Бывает, что особенности работы позволяют женщине продолжать ее и на девятом месяце, и после рождения ребенка. Или обстоятельства складываются так, что терять заработок и оставлять работу никак нельзя. Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату.
Права сотрудниц в декрете
Беременные не могут ни ездить в командировки, ни работать вахтами. Такая гарантия нужна для того, чтобы не ставить беременных в положение, когда им неудобно отказать работодателю в просьбе. Им нельзя даже предлагать поработать далеко от дома. Даже если в другом городе проходит интересная конференция, работодатель не может отправить туда беременную женщину. Если ей очень хочется туда попасть, придется брать отгул и ехать за свой счет.
Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком
Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы устранить аварию. Но для беременных и женщин с маленькими детьми — свои правила.
Что с фирмой — она не знает, в помещении, арендуемом до декрета сотрудницы, сидит другая организация. Кто был учредителем — она не знает. Ей, в общем-то, уже по барабану, будет ли фирма существовать дальше, однозначно она там работать не будет.
Она хочет грамотно выйти из этой ситуации, отдать ребенка в садик и найти другую работу, но для этого нужна запись об увольнении. Кроме дубликата печати есть ли еще какой-нибудь вариант?
А учредители фирмы не пропали? На всякий случай закажите себе выписку из ЕГРЮЛ на вашу фирму из налоговой, и хоть что то для себя проясните. Если и учредителей нет и вообще никого нет, тогда ситуация очень неприятная, и по новому месту работы прийдется делать либо дубликат трудовой книжки, либо вообще заводить новую.
Поиск по теме
Моя знакомая хотела выходить из декрета (в августе ребенку 3 года), а некуда. Созвонившись с сослуживцами выяснила, что в декабре 2007 г. ген.директор пропал вместе с печатями, трудовыми (и,вероятно, с деньгами фирмы). Его до сих пор не нашли.
Вопрос в следующем: предусмотрительная подруга перед уходом в декрет сделала себе дубликат трудовой книжки, но там есть запись о приеме на работу, а как оформить увольнение? Как поступить в такой ситуации? Официально фирма не закрыта, но концы найти невозможно.
Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении второго малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтому необходимо определиться, на кого из детей его получать.
Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление.
Пособия декретные.
После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.
Ренессанс — ставка от 9,9%, и также готов оформлять кредиты в декретном отпуске по 2 документам, список дополнительных даже больше, чем у Хоумкредита. Выдача с 24 лет лет, и с 20 — если вы уже являетесь клиентом этого банка. ЦБ сейчас снижаете ключевую ставку, а значит — падают ставки по вкладам и займам — брать наличные выгодно.
5 банков, выдающих кредит мамам в декретном отпуске
Чуть более сложный, относительно предыдущего пункта, вариант — это получение кредитной карты. Не слишком выгодно, если деньги нужны наличными, но зато идеальный вариант для покупок для женщины в декрете, так как можно покупать онлайн в Интернет-магазинах.
Целевой товарный кредит для молодых мам
При оформлении займа вам будут предлагать страховку. Отказываться или нет — дело ваше. При согласии — больше переплата, но зато вы защищены от возможной невыплаты, так как она покрывается страховой компанией.
- Бесплатная кредитка от Восточный — главный плюс — не нужно платить за обслуживание. Плюс кэшбеком вы получаете до 5% от ваших покупок. И есть 60 дней льготного периода. Если укладываетесь в него — то еще и зарабатываете, а не тратитесь на выплату процентов.
- Альфабанк 100 дней без процентов — преимущество: большой льготный период. Но 1190 рублей в год придется отдать за ее обслуживание. Выдают с 21 года. Могут попросить справку о доходе — лучше оформлять заранее. Пока не активировали — плата за обслуживание не списывается.
- Тинькофф с выдачей с 18 лет — сравнительно небольшой, всего до 55 дней, беспроцентный период. Зато есть небольшой кэшбек бонусами и выдача с 18 лет. И ехать никуда не нужно — карту привозить курьер, как и в случае с займом наличными в этом банке.
- УбРиР с кэшбеком — еще одна карта с кэшбэком 1% на любые покупки. Можно пользоваться бесплатно. Если нет справки 2-НДФЛ — лимит лишь до 60000 рублей. Зато до 120 дней не нужно платить проценты.
- Е-заем — первый займ всем под 0% с любой КИ. Если не обращались — до 15000 можно взять хоть прямо сейчас и отдать столько же, сколько брали. Выдача на карту, срок до 30 суток.
- Метрокредит — бесплатный первый микрозайм для новых клиентов. Еще одна микрофинасовая компания, которая не берет проценты, если вы обращаетесь впервые. Готовы выдать стандартные 30 тысяч на 30 дней по паспорту.
- Solva — до 300000 от 11,9% в МФО. Проценты, как в банках, а условия — как в МКК. То есть нужен только паспорт и с любой кредитной историей и социальным статусов. В том числе пенсионерам, студентам и мамам в декретном отпуске.
- Е-капуста — займы с моментальным автоматическим одобрением от 0%. Такая же акция на первое обращение. Плюс моментальное рассмотрение вашей заявки.
- Lime — гарантированная выдача денег до 1% в сутки. Вероятность одобрения до 95%.
Оформление кредитной карты в декретном отпуске
- Соглашайтесь на более высокие проценты — в МФО все равно переплата будет больше, а при втором обращении банк уже может и не одобрить кредит.
- Не отказывайтесь от страховки — если по каким-то причинам вы не сможете отдать долг — страховая компания покроет его.
- Указывайте все возможные источники дохода — алименты, доход со сдачи квартиры, подработка, неофициальная работы, дивиденды и т.д. Все это плюс для банка.
- Напомните про хорошую кредитную историю — укажите банку, что ранее вы выплачивали все вовремя.
- Возьмите дополнительные документы. Если по паспорту выдают лишь минимальную сумму и под самый высокий процент, то загранпаспорт, СНИЛС, права, документы на авто или квартиру — позволяют рассчитывать на большую сумму и снижение ставки.
Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.
Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.
Выбор из 2-х пособий
Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.
