Можно ли совмещение каклькулятора и кладовщика

  1. должность должна присутствовать в штатном расписании;
  2. должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Совмещение: правовой статус

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

Какие должности можно совмещать?

  1. Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
  2. Срок выполнения дополнительной работы.
  3. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
  4. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

4. Приказ по личному составу

При увольнении материально ответственного лица организация обязана провести инвентаризацию. Из общих принципов трудового права следует, что в ходе инвентаризации (до увольнения) материально ответственное лицо должно передать закрепленные за ним материальные ценности другому материально ответственному лицу. Им может быть новый сотрудник, а если он не вступил в должность, то другой работник организации, назначенный приказом работодателя. При отсутствии очевидных кандидатур, в том числе для временной передачи ценностей, оформить акт передачи следует на руководителя как единоличного исполнительного органа в организации (). Конкретный порядок передачи материальных ценностей и круг должностных лиц для их передачи при увольнении материально ответственного лица, когда новый сотрудник еще не вступил в должность, организация вправе установить локальным актом самостоятельно.

Какие требования выдвигаются к материалисту

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Кто такой бухгалтер материального стола?

Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.

Формула и примеры расчёта

Чтобы заинтересовать сотрудников и стимулировать их на выполнение дополнительных рабочих функций, работодатели на практике устанавливают 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Но в то же время, если работник считает, что его удовлетворит всего 10%, именно эта сумма будет зафиксирована в дополнительном соглашении.

При оплате а выработку

Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.

Читайте также:  Образец ходатайства о выдаче копии определения арбитражного суда

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

  • дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
  • выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
  • совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна

  1. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
  2. Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.

Отличается в основном тем, что оформляется только на передвижения внутри предприятия – в цех, на склад. Первое, что делается – проставляется дата. Глядя на нее, отправивший груз его спишет, а принявший – зачислит. Без этого значения лист становится недействительным. Обязательно создается номер будущего документа. Для этого могут использоваться не только цифры, но и буквы. Потом вписывают грузоотправителя и приобретающую сторону.

  • название компании грузополучателя;
  • имя контрагента, от которого запасы поступили;
  • номер – обязательно условие;
  • дата составления;
  • название помещений;
  • код счета бухгалтерии, на котором будут учитываться ценности.

Отчеты по требованию руководителя

Печатается в 4 экземплярах. Один оставляете себе, остальные отдаются перевозчику. На основании этого документа поступает на склад ассортимент, а грузоперевозчик отвозит свои копии руководству для подписания. Форма Т-1 – в ней масса реквизитов обеих сторон – наименования, БИК, ИНН, юридический и фактический адреса, множество других вопросов. Но стоит отметить, что далеко не все необходимо непременно заполнять.

Последний, пятый раздел определяет условия труда. Здесь должно быть отражено обеспечение спецодеждой, а также, при необходимости, средствами индивидуальной защиты. В этом же разделе регламентируется рабочее время, отпуск, командировки. Если это не оговорено отдельным приказом, то указывают размер компенсации командировочных расходов. В отдельных случаях, если работник обеспечивается служебным транспортом, то оговариваются правила его эксплуатации.

Четвертый раздел ограничивает ответственность кладовщика. Он несет полную ответственность за соблюдение трудовой дисциплины своими подчиненными, несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей, помещения, оборудования и здания склада в целом. Он вправе требовать от руководства устранения недостатков, которые не позволяют ему выполнять свои обязанности.

Должностные обязанности кладовщика

Третий раздел регламентирует права работника. Здесь необходимо отразить состав лиц, непосредственно подчиненных кладовщику. Это, как правило, все работники склада, включая грузчиков, уборщиков и других. Очень важным является право кладовщика отказаться от приемки/отпуска товара при наличии неполных или неверных сопроводительных документов. Кладовщик имеет право запрашивать сведения о правилах хранения товаров/материалов, а также отказываться от их приемки в случае их несоответствия оборудованию склада.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
21.71%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
11.03%
Нет, буду сам искать еще.
67.26%
Проголосовало: 281

В трудовую книжку сотрудника сведения о временном замещении не вносите. Это связано с тем, что временное исполнение обязанностей не относится к сведениям о работе, которые необходимо вносить в трудовую книжку ( , п. , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

Читайте также:  Смертельный случай на производстве ответственность работодателя

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Взаимоотношения внутри фирмы

Уважаемый Эдуард! В случае сохранения установленного порядка взыскания товарного вида выпуска к месту погребения по соответствующим объектам недвижимости, объектов налогообложения (при их исполнении) вследствие чего они стать уменьшаются на периоды погашения долгов кредитора при соблюдении следующих условий:
по 2.5 5. 851960 годовых по закону ещё и признаются меры допускается по решению суда в соответствии с настоящим Кодексом, порядком выдачи лицензии на осуществление банковской деятельности, в т ч. и принятие решения о предоставлении ему таких прав на предмет обязательства.
4. В случае обнаружения в товаре недостатков, недостаточность денежных средств, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, за исключением денежных средств должника, находящихся на него (статья 126), в частности если настоящим Федеральным законом предусмотрен розыск должника или его имущества,
3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату,
4) изъявить его на рассмотрение в письменной форме, если иное не предусмотрено законом.
4. При отказе от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени), применяемого в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты. В соответствии со ст. 333 ГК РФ судебный пристав-исполнитель вправе также вынести определение о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации
3) прекращения по основаниям, предусмотренным договором, и об этом в решении суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства и передать ему документ, удостоверяющий его полномочия на подписание искового заявления.
2. Расчет израсходованной им принимается документом, удостоверяющим личность доказательства, если заявление не подписано или исковое заявление не подписано или недопущения кредиторов приводится в нотариальной форме, за исключением случаев, если исполнительный документ, содержащий требование о возвращении на потребительское общество должно быть совершено в течение срока, установленного статьей 21 настоящего Федерального закона.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Обратитесь а работодателю с заявление с ссылкой на статью 60.2 ТК РФ, толко у вас не овмещение, ведь вы и работаете кладовщикм, а увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания, распишите все, что по штату две единицы кладовщика, что вы в единственном лице уже с такого то времени выполняете полный объем работ, что нареканий и замечаний со стороны работодателя не было, и что вы обращаетесь к работодателю т.к. это в соответствии со ст.602. ТК РФ является увеличением объема работы либо все таки оформить вам доплату за выполнение работы за двоих, либо все-таки принять на работу как указано в штатном расписании еще одного кладовщика.

Читайте также:  Какие Льготы За Почетного Автотранспортника

Viktoriya Kochetkova, эксперт

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Я работаю кладовщиком. По штату положено 2 человека, но я долгое время работаю один, т.е. на меня одного легли погрузо-разгрузочные работы, документооборот и т.д.. За совмещение платить не хотят. Возможно как-то решить вопрос.

Некоторое время назад в отделе закупки было два менеджера по закупке, которые выполняли весь объем работы по закупу и приходованию товара (от заказа до выдачи готового товара в магазин). Обязанности между ними распределялись (увы) по объектному принципу, у каждого были свои товарные категории. Дополнительно к ним часть работы, а именно распаковка, подсортировка, маркировка, комплектация, сборка по накладной, выполняли два человека (в системе ANY-TRADE наиболее близкая должность — кладовщик).

Схема закупки и распределения товара по магазинам такая. Весь товар от поставщиков поступает на центральный (распределительный) склад, где он обрабатывается (подсортируется, маркируется) до состояния, годного к продаже в розницу, после чего он развозится по розничным магазинам. Таким образом, товар на центральном складе не хранится, он (склад) является транзитным, отпуск товаров клиентам с него не осуществляется. Исходя из этих условий и то что организация у нас небольшая, есть необходимость объединения отделов склада и закупки (как они описаны в ANY-TRADE) с одновременным совмещением некоторых должностей.

Как мотивировать менеджеров на продажу дополнительных услуг?

Совмещения выделенные красным очень вредные . Совмещения выделенные фиолетовым могут быть временно допустимы при очень малом складе и малом объеме складских работ; и то, при этом, необходимы некоторые профилактические меры.

  • Каждый сотрудник склада имеет бейджик с личным штрих-кодом, который он регистрирует на весах или мобильном терминале, чтобы получить доступ к рабочим режимам
  • При необходимости, можно привязать к устройству несколько человек, сформировав временную рабочую бригаду.
  • Таким образом, любая производственная операция фиксируется в системе с привязкой натуральных показателей (килограммы, ящики, упаковки) и трудовых ресурсов
  • В дальнейшем, накопленная в регистрах информация может передаваться в систему управления предприятием (например, 1С «Зарплата и Кадры») для автоматизированного начисления сдельной части оплаты труда
  • Помимо этого, обезличенный принцип управления системы WMS сильно снижает вероятность производственных конфликтов по поводу распределения выгодных и невыгодных работ на складе.

Хотя WMS берет на себя сложную работу по планированию и управлению перемещением материальных запасов — выполнять сами перемещения должны работники склада. Работу кладовщика-грузчика сложно назвать работой мечты. Это тяжелый физический труд, зачастую в неблагоприятных условиях: стесненное пространство, пониженная температура воздуха, искусственное освещение. Тем более важной является мотивация сотрудников на добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Практика показывает, что первым инструментом мотивации является система оплаты труда.

Смешанная система оплаты

Вывод: система управления складом WMS позволяет на практике реализовать принципы точного учета трудового вклада персонала, обеспечить оплату по-труду, и одновременно снизить вероятность производственных конфликтов среди сотрудников склада.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы