⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Хочу уволиться из пятерки надоело пахать. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Особенно если вы собираетесь уйти в другую область деятельности. В таком случае понадобится запас времени и денег: пока вы только учитесь и получаете первый опыт, пусть текущая работа будет подстраховкой, где постоянно «капают» зарплата и стаж. Работать придется в прямом смысле за двоих, но увольняться «в никуда» и начинать с нуля, не имея стабильного заработка, тоже совсем не просто.
Семь причин не увольняться с надоевшей работы
Составьте список всех бонусов, которые есть в вашей компании. Начиная с мелочей вроде чая-кофе-печенья и заканчивая скидкой на спорт, библиотеку бизнес-литературы, обучение английским, ДМС и компенсацию трат на транспорт или мобильный телефон.
1. Потому что никто, кроме вас, не сделает работу интересной
Проявить себя проще там, где вы со всеми знакомы. Обычно к новым сотрудникам начинают серьезно относиться только через год после начала работы. К этому времени вы уже познакомились с коллегами и показали, насколько ответственно относитесь к задачам.
Работал в пятерочке в Москве Химки совхозная 10 с 14декабря до 27 числа с графиком 3/1 директор была просто хамкой вечно недовольная хамила постоянно сотрудникам ни разу не улыбалась хоть ни спасибо не пожалуйста незнала короче вот такая дама я гражданин Р.Ф хотя она не имеет права так сомной но мне работа нужна была я терпел и я узнаю что она перевела меня в другой магазин и стал на Нахимова работать уволился в феврале где то 10 так и законно отработал свои 10дней не обидел никого до 20числа отработал 28должен был получит зарплату не получил ни фига должны были они мне 18-20тыс так где то подхожу к директору не признают говорит что мы стобой рассчитались странно это когда я получается за 60дней за 2месяца получил всего 40тыс если они за день портят 1200руб хотя говорили что больше это я даже пропустил подожду до 13числа если не придут то придется подать в суд и так нервов лишилься достаточно!
Работала в магазине «Пятерочка» зам.директора магазина работа очень нравилась, но руководство просто ужас! Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина. Этика делового общения ей не знакома. Когда она «залетала» к нам в магазин — то начинала сразу орать. Она могла орать 2-3 часа подряд, нормальной речи, без оскорблений я от нее не слышала. Цеплялась и придиралась за всё. Спустя 8 месяцев вынудила уйти директора магазина. Привела своего воспитанника, который ей в рот смотрел. Вёл он себя по отношению к людям точно так же как и она. Он мог нахамить и унизить при всех. Позволял себе сарказм и хамство. Я думаю, что он получил задание уволить замов и вообще всех не угодных работников. Новый директор стал заставлять меня оставаться после работы на 1-2 часа, придумывая какие-то срочные задания, когда я отказалась — предложил мне уволиться. Я отказалась. Тогда он во время рабочего дня, когда мы с ним сталкивались по работе — тряс перед мной бланком заявления на увольнение и говорил «Пиши»! Моего терпения хватило на 2 недели, после этого я написала заявление на увольнение. Позже я узнала, что при увольнении мне поставили внутренний код компании «ЗА НЕ ДОВЕРИЕ». Это было сделано, что бы я не могла устроиться на работу в ЗАО ТД «Перекресток» больше ни когда. Это было сделано супервайзером Милевской Мариной Николаевной и новоиспеченным директором Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО. С тех пор я не могу найти хорошую работу, моё честное имя опорочено. Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи. Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже. Из-за этих мерзких людей я потеряла уверенность в себе, я страдаю и морально и материально. Может кто-то имел такой же горький опыт и подскажет как можно наказать этих людей через суд?
Комментарии
Я тоже столкнулась с не лучшей ситуацией работала в пятерочке почти три года уволилась по собственному расчет жду уже почти три месяца и от трудовой пока тишина горячая линия у них такое чувство что людей с улицы набрали толком ни на один вопрос ответить не могут какие то глупые отговорки то пришлите им выписки с банка что не получала то в следующий раз звонишь говорят что выплатили отправляю опять выписки с банка и так по кругу а результата так и нет.
Обычно, сотрудники, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней электронной почте. В письме, которое оформлено в позитивном ключе, необходимо рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, а также подчеркнуть бесценный опыт, полученный благодаря коллективу. Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные навыки, полученные на этом месте.
Психологи советуют: «Если хотите увольняться, увольняйтесь!» Дело в том, что, если человек начинает задавать такие вопросы, значит подсознательно он хочет этого, то есть причина для ухода есть и достаточно серьезная. Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о неприятном коллективе, члены которого так и норовят высмеять любой проступок, будет сказываться не только на поведении, но и на состоянии здоровья.
Традиции корпоративной этики
Психологи рекомендуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь больше времени на хобби». Если при таких мыслях чувствуется облегчение, значит увольняющийся на верном пути.
- Отсутствие карьерного роста. Если ты не растешь, как специалист, соответственно не можешь удовлетворить свои амбиции, то чувствуешь себя несчастливым. Это действительно причина, по которой стоит задуматься о смене работы.
- Маленькая зарплата. Если ты выполняешь минимум работы, соответственно получаешь за это гроши, то это одно дело. Если же ты специалист высокого класса и знаешь себе цену, знаешь о спросе на твою кандидатуру с более высоким окладом, то самое время сменить рабочее место.
- Сложные отношения с начальником или другими сотрудниками. Если ты постоянно находишься в состоянии стресса, с повышенной нервозностью, то о нахождение в таком обществе негативно влияет на все твое здоровье.
- Невозможность реализовать свои амбиции. Человек не может самореализоваться в конкретной компании. Однако, имеется возможность это сделать в другом месте.
- Работа полностью отнимает все ваше время, не оставляет ни минуты на семью.
- Объем обязанностей возрастает, при этом совершенно не меняется заработная плата.
- Нелюбимая работа. В такой ситуации нужно не только сменить место, но и поменять профессию. Если родители настаивают на получении специальности, которую сами выбрали, не учитывая мнение своего отпрыска. Так, закончив учебное заведение, юная особа попадает на работу, которая не делает ее счастливой.
Хочу уволиться с работы, нужно ли это делать
Дочь моих знакомых очень любила проводить время с маленькими детьми, мечтала стать воспитателем. Однако, ее родители решили, что престижнее получить профессию юриста. Девушка не стала огорчать маму с папой. После окончания школы поступила в юридический ВУЗ и окончила его. Она устроилась на работу и почти год исправно выполняла свои обязанности. Однако, постоянно присутствовало чувство неудовлетворения, и желание работать с детьми. Не говоря ничего родителям, она уволилась, подала документы в университет на воспитателя и устроилась в детский сад нянечкой.
А есть ли надобность
- Возьми листок бумаги и расчерти его на три колонки.
- В первую ты выпишешь все, что давала тебе работа.
- Во вторую — все, что сейчас тебя не устраивает.
- В третью запиши все, о чем мечтаешь, что хочешь видеть в своем рабочем процессе.
- Внимательно проанализируй составленную таблицу. Действительно ли все так плохо, как казалось. Возможно, достаточно самостоятельных усилий для улучшения сложившейся ситуации.
Руководство относилось ко мне лояльно, зарплата, само собой, очень приличная. Казалось бы — не работа, а мечта! Однако не стоит забывать о том, что где большие деньги, там и большая ответственность. На мои плечи легла просто нереальная нагрузка: ведь именно я отвечала за все эти многомиллионные контракты.
Я устал, я ухожу
Если бы Елена продолжила работать в этой компании на данной должности, то нанесла бы серьезный вред своему здоровью. В то же время немного притормозить и остановиться у нее вряд ли бы получилось: в международных компаниях модель ведения бизнеса предполагает, что если ты не стремишься к успеху, не расталкиваешь своих коллег локтями, то ты становишься неперспективным, и тебя сдвигают.
С ВЕЩАМИ НА ВЫХОД
Всегда нужно заниматься тем делом, которое тебе по-настоящему нравится. Мне очень импонирует история про древнеримского императора Диоклетиана, который на закате своих дней оставил власть и уединился в селе, занимаясь земледелием. Когда к нему пришли его сторонники с просьбой вернуться на престол, он ответил: «Если бы вы видели, какую капусту я вырастил, то никогда бы не стали приставать ко мне со своими предложениями»».
« Лучше жалеть о том , что сделал , чем о том , чего не сделал» -эту поговорку моя коллега Марина повторяла довольно часто и всегда к месту. Правда , однажды она сделала такую глупость , что жалеет об этом до сих пор. А эта поговорка как-то исчезла из ее лексикона.
Когда не — стоит торопиться с — увольнением: 13 классических ситуаций
Когда тебе не хочется работать с бывшим бойфрендом. Он перестал быть твоим любовником и стал просто коллегой — в этой смене ролей нет ничего страшного. Научись жить по принципу: на работе — ничего личного! Бесконечно глупо добровольно терять отличную работу в классной фирме только потому , что у тебя не сложилась любовь с одним из ее сотрудников. Ведь твой-то « экс» не побежал увольняться после того , как распрощался с тобой! Бери пример с него — не поддавайся эмоциям.
Cosmo рекомендует
Когда возникли серьезные проблемы со здоровьем. Соблазн бросить все и поболеть в свое удовольствие действительно велик. Но , как правило , это путь к тому , чтобы окончательно зачахнуть. Большинство болезней не кажутся такими уж «окончательными» и ужасными , если совмещать их с успешной деятельностью или хотя бы переносить на ногах — опыт многих достойных людей говорит о том , что работа лечит. Кроме того , все серьезные болезни требуют серьезных денежных вливаний: тебе просто не на что будет лечиться , если ты бросишь работу. Лучше возьми больничный на столько дней , на сколько нужно ( предварительно договорившись с начальством), приведи себя в «вертикальное» положение и не позволяй болезни лишить тебя последней радости в жизни — хорошего рабочего места!
После того, как пришло понимание того, что пора увольняться, стоит позаботиться о финансовой безопасности – быть может стоит экономить, чтобы накопить определенную сумму, на случай провала с устройством на другую работу. Необходимо присмотреть сразу несколько организаций, куда можно перевестись.
Советы психологов о том, как решиться на увольнение, и рекомендации юристов о правильном освобождении от должности
- Если заявление об увольнении по собственному желанию у начальника уже учтено, это не значит, что придется уходить. В течение 14 дней, если не оговорен другой срок, увольняющийся может передумать и отозвать заявление.
- Работник имеет право использовать в последние дни работы отпуск, если он не был использован. Есть возможность взять общее количество отпускных дней компенсацией деньгами.
- Работник в праве уйти на больничный, при этом, если время, проведенное в болезни будет превышать сроки увольнения, организация должна оплатить его.
- Если подписано соглашение об увольнении, работник имеет право на исполнение всех, прописанных в документе пунктов.
- Трудовую книжку работник получает непосредственно в день увольнения. Если по каким-то причинам ее не отдают, уволенный в праве обратиться в суд и требовать компенсации за каждый день без трудовой.
Ситуации, когда увольняться не стоит
Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предложили в скором времени устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Быть может ситуация сложится таким образом, что уволившегося не возьмут на новое место работы. Встает вопрос – не пожалеет ли сотрудник, уволившись?
Представьте себе ситуацию, что буквально каждый чих, обеденный перерыв и любое действие на работе вам нужно согласовывать через служебные записки. В такой компании получить отпуск — это все равно что пройти серьезный квест. А если в конце дня вам нужно составить поминутный отчет о том, что именно вы сегодня делали и как долго? Картина получается ужасающая, но тем не менее во многих компаниях почти так оно и есть.
13 вещей, которые не стоит терпеть на работе, если вы хотите успешную карьеру
Согласно данным бюро статистики, человек в среднем меняет работу каждые 4 года и 2 месяца. На работе могут складываться самые разные ситуации — приятные и не очень. Причин захотеть поменять рабочее место более чем достаточно, хотя иногда можно просто обсудить все проблемы с руководством. Но все же есть такие ситуации, которые откровенно намекают: с этой работы пора бежать. В любом случае умалчивать свое недовольство не стоит.
1. Бюрократия достигает маразма
- Forbes называет такие компании «медленными» и непригодными для карьерного роста, так что смысла оставаться среди торнадо согласований и записок просто нет — стоит приложить усилия для изменения ситуации и как минимум постараться уменьшить количество бюрократических препон.
- Хроническая усталость сопряжена не с плохой работой, а с тяжелыми условиями и отсутствием отдыха.
- Спонтанная идея открыть бизнес. Перед серьезным стоит подготовить бизнес-план с пошаговой стратегией.
- Низкий заработок, но любимая работа. Лучше найти работу с лучшей оплатой, а потом увольняться.
- В офисе скучно, нет мотивации. Это внутренняя проблема и в решении поможет психолог.
- Нет альтернативного заработка. Увольнение приведет к финансовым трудностям.
Даже самая лучшая работа однажды может перестать приносить удовольствие, посещает мысль «Хочу уволиться!». Остановить могут только страхи и сомнения. Мы проанализировали все признаки неудовлетворения своей работой и отдельно определили случаи, когда уходить все же не стоит.
В каких ситуациях не стоит увольняться
- Принять решение окончательно.
- Продумать, где и как искать новую работу. Убедиться, что накоплений хватит на период безделья или при необходимости найти подработку.
- Закончить все текущие задачи на работе.
- Объясниться с руководством и коллегами.
- Написать заявление на увольнение по собственному желанию.
