⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Через полгода работы какой положен отпуск. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса, работник имеет право написать заявление о предоставлении оплачиваемого очередного отпуска по истечение полугода со дня трудоустройства. Сотрудник должен непрерывно не меньше шести месяцев отработать в одной компании.
Когда положен первый отпуск после устройства на работу
После трудоустройства многие граждане интересуются, возможностью и сроками получения законных дней отдыха. Нормами действующего законодательства этот вопрос урегулирован. Необходимо изучить, когда можно взять первый отпуск после устройства на работу.
Анастасия Клименкова (Юрист)
Для сотрудников, которые устроились на работу недавно, формула расчета несколько отличается. Период расчета считается с даты приема работника до дня, предшествующего месяцу, в котором предоставляется отпуск. Расчет среднедневного заработка проводится с учетом времени, которое сотрудник отработал по факту.
Далее берется средний уровень заработной платы сотрудника за один день работы. Данный размер зависит от расчетного периода. Чтобы вычислить данную величину нужно суммировать ежемесячный заработок за весь период и разделить на отработанные дни. В случае неполной отработки количество месяцев нужно умножить на 29,3. Полученную сумму среднего заработка нужно умножить на количество отпускных дней.
Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.
Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?
В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.
- работники, которые еще не достигли возраста 18 лет;
- женщины, которые вскоре должны уйти в отпуск по беременности и родам, а также супруги женщин, которые уже находятся в этом отпуске;
- работники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3-х месяцев);
- родители детей-инвалидов, которым еще не исполнилось 18 лет, а также их законные усыновители или опекуны;
- прочие категории работников, имеющие право на досрочный отпуск в соответствии с федеральным и региональным законодательством.
На основании согласованного заявления о предоставлении отпуска издается соответствующий приказ формы Т-6 или Т-6а (а также иной формы, которая принята на предприятии). Заявителя обязательно знакомят с ним под роспись либо направляют ему по почте уведомление об издании этого приказа.
Льготы по предоставлению первого отпуска
Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.
Правда, возникают вопросы по выплате отпускных в этом случае, поскольку отдых оплачивается работодателем. Вдруг человек решит уволиться и не доработает календарный год, уже отгуляв 28 суток. В этом случае при расчете руководство вправе удержать излишне выплаченные отпускные, но только если человек на это согласен. Правда, с ограничением: размер всех удержаний из зарплаты не превышает 20% от ее размера ( статья 138 ТК РФ ). Если сотрудник против, стоит попытаться удержать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке, но в большинстве случаев суд отказывает работодателю. Из существующей судебной практики ясно: судьи не считают, что человек обязан возмещать излишки, если причиной выдачи большей суммы не является счетная ошибка или его виновные действия (определение ВС РФ от 14.03.2023 № 19-КГ13-18, апелляционные определения Нижегородского областного суда от 14.03.2023 по делу № 33-2578/2023, Верховного Суда Республики Башкортостан от 09.11.2023 по делу № 33-22500/2023).
Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают не только работники, но и специалисты по кадрам. Российское трудовое законодательство в этой сфере имеет много нюансов, поэтому, прежде чем включать нового сотрудника в график отпускных периодов, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе РФ.
Продолжительность первого отдыха
Из каждого правила есть исключения. Есть несколько категорий граждан, которые не думают, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск: они вправе сделать это буквально с первых дней трудоустройства. Достаточно написать заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ. В число таких счастливчиков входят:
По закону, работодатель должен выплатить деньги за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск. Если дата выплаты отпускных средств выпадает на выходные дни, то необходимо сделать это в день, перед нерабочими днями.
Даже, сроком до 2-х месяцев. Такие работники имеют право на отпуск из расчета 2 дня отпуска за месяц работы. Это же правило учитывается, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении временного или сезонного работника.
Пример 2
В нашей стране время такого отпуска может составлять 28 дней, не больше. При этом период можно разделять по своему усмотрению – использовать все дни за один раз, либо взять две недели отдыха два раза в год. Можно оформлять отпуск несколько раз, если его продолжительность равна неделе.
Каждый работник вправе раз в год ходить в отпуск, и наниматель не может ему в этом помешать. Он не может перенести отпуск, к примеру, на следующий год. Сделать это возможно только с письменного согласия самого сотрудника, если это очень необходимо для нормальной работы предприятия (ст. 124 ТК РФ).
Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска
Если руководство компании допускает нарушения в этой сфере – оно привлекается к ответственности. Выражена она в штрафной санкции. Применимы и другие виды наказания. Требуется точно соблюдать установленный порядок предоставления отдыха.
За год работнику гарантированно 28 дней отдыха (в некоторых случаях 30), если их разделить на количество месяцев в году (12), получится, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 28:12=2,33 дня.
Например, у каждого инвалида 3 группы есть документ, в котором прописана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой организуется его деятельность, условия труда и отдыха. Некоторые дополнительные гарантии и льготы могут оговариваться в трудовом договоре. Если ничего не прописано в договоре, продолжительность составляет 30 дней согласно ТК РФ.
Отпуск за полгода работы
Если же уже отработан год (учитывается только фактически отработанные дни), работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск.
Если на период отпуска выпадают праздничные дни, они не учитываются и отдых продлевается.
В случае если в предоставлении законного отпуска было отказано и факт нарушения трудового права установлен документально, работодателю не избежать ответственности. Жалоба в трудовую инспекцию подается, если работодатель так и не смог предоставить отпуск после 6 месяцев работы.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении. Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут.
Если вы инвалид 3 группы
Новичок должен понимать, что его могут не отпустить на отдых через шесть календарных месяцев. Время, когда есть возможность пойти в отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, определяется не позднее 11-го месяца. В рамках законодательства, именно 12-й месяц считается наступлением времени оплачиваемого отпуска, поэтому числится он в текущем рабочем году (даже если уже начался новый календарный год).
