Тестирование инвалидов в службе занятости

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Тестирование инвалидов в службе занятости. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными. Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию. Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Трудоустройство инвалидов

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Законодательная база

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок. Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной. Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2023 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Трудности поиска

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

Перечень необходимых документов может быть шире: некоторые биржи труда просят СНИЛС или свидетельство о заключении брака, хотя таких требований нет в законе. Лучше заранее уточнить, какие документы нужны для конкретной биржи.

Зарегистрированным безработным платят пособие. Размер и срок выплат зависит от нескольких факторов. Например, работал ли человек раньше, сколько платили за последние три месяца на последнем месте и как много он работал за последний год.

С временной пропиской

На учет в центр занятости становятся, чтобы получать пособие, а еще там бесплатно учат новым профессиям. В статье расскажем об условиях постановки на учет, о том, какие документы нужны для биржи труда и как туда попасть.

• индивидуальные психологические консультации;
• тестирование с целью подбора подходящей сферы профессионального обучения и трудовой деятельности;
• занятия по программам социальной адаптации («Клуб ищущих работу», группы психологической поддержки, группы самопрезентации и др.);
• организацию временных и общественных работ для инвалидов;
• обучение инвалидов профессиям, востребованным на рынке труда, а также обучение основам предпринимательства;
• организацию и проведение ярмарок вакансий.

Служба занятости оказывает содействие инвалидам в трудоустройстве на вакантные рабочие места:

• на рабочие места, выделенные в счет квоты (в соответствии с Законом Пермского края «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы» для трудоустройства инвалидов установлена квота в размере 2,0 % от среднесписочной численности работников предприятия с учетом работающих инвалидов);
• на условиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (в соответствии с договорами между центром занятости и работодателями);
• на условиях самозанятости (предпринимательская деятельность, занятие народными промыслами и др.).

Содействие трудоустройству инвалидов

Работодатели в соответствии с установленной Законом Пермского края «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы» квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

ГРАЖДАНАМ

Осуществить подбор сотрудников с инвалидностью работодателю поможет Интернет-офис службы занятости Пермского края – i-szn.ru.
На сайте в разделе «Для работодателей» открыт новый сервис, в котором есть возможность в реальном времени получить сведения о профессионально-квалификационном составе граждан с инвалидностью, желающих трудоустроиться на предприятиях Пермского края. Списочный состав включает граждан, которые на данный момент имеют группу инвалидности и состоят на учете в центре занятости населения.

Для постановки на учет на бирже труда нужно принести документы. Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с этого момента. В течение первых 10 дней они будут предлагать варианты трудоустройства. Лучше заранее узнать у сотрудников, какие документы нужны для биржи.

Как встать на биржу труда

1. Те, у кого нет паспорта или постоянной регистрации.
2. Те, у кого нет никакого образования.
3. Те, кто в течение десяти дней дважды отказался от предложенной работы. Неявка в службу занятости приравнивается к таким отказам.
4. Те, кто до оформления на бирже труда не работал и не учился и при этом дважды отказался пройти обучение от центра занятости.

Кому не нужно оформляться в качестве безработных

После этого безработный ходит в ЦЗН два раза в месяц. Ему предлагают несколько вакансий, обычно две-три. В течение следующих трех дней он должен пройти собеседования в этих организациях. Если его кандидатура никого не устроит, он приносит в центр занятости бланк с отказами, и тогда пособие продлят. Если не приходить в ЦЗН, то сумма пособия может быть снижена или его совсем перестанут платить.

оказание содействия инвалиду в посещении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест: подготовка инвалида к собеседованию, сопровождение инвалида на собеседование, в том числе с использованием автотранспорта (при необходимости), ведение переговоров от лица инвалида с работодателями по вопросу его трудоустройства, оказание содействия при собеседовании.

Получателями государственной услуги могут быть незанятые инвалиды, нуждающиеся в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее – ИПРА), разрабатываемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, и зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы или признанные в установленном порядке безработными.

Срок предоставления услуги

проведение индивидуальных консультаций по написанию резюме, помощь в составлении резюме, направление резюме потенциальным работодателям, размещение в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (с согласия инвалида);

Работодатели в соответствии с установленной Законом Пермского края «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы» квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

• индивидуальные психологические консультации;
• тестирование с целью подбора подходящей сферы профессионального обучения и трудовой деятельности;
• занятия по программам социальной адаптации («Клуб ищущих работу», группы психологической поддержки, группы самопрезентации и др.);
• организацию временных и общественных работ для инвалидов;
• обучение инвалидов профессиям, востребованным на рынке труда, а также обучение основам предпринимательства;
• организацию и проведение ярмарок вакансий.

Служба занятости оказывает содействие инвалидам в трудоустройстве на вакантные рабочие места:

• на рабочие места, выделенные в счет квоты (в соответствии с Законом Пермского края «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы» для трудоустройства инвалидов установлена квота в размере 2,0 % от среднесписочной численности работников предприятия с учетом работающих инвалидов);
• на условиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (в соответствии с договорами между центром занятости и работодателями);
• на условиях самозанятости (предпринимательская деятельность, занятие народными промыслами и др.).

ГРАЖДАНАМ

— аренда рабочих мест дл инвалидов в целях исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (Методические рекомендации для работодателей по аренде рабочих мест, предварительный реестр рабочих мест для аренды в целях исполнения квоты по приему инвалидов приведены ниже)