⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Соцпакет Газпрома Что Входит. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
1. ОАО «Газпром» (Отчёт о деятельности в области устойчивого развития за 2008-2009 года Отчёт о деятельности в области устойчивого развития, 2008-2009 // ОАО «Газпром» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/59/948424/gazprom_sr_2008-2009_rus.pdf).
Сравнение социальных пакетов предприятий крупного российского бизнеса
Кроме того, были проанализированные отчёты следующих компаний: ОАО «Мечел», ОАО «Белон», ОАО «ИТЕР РАО ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК», ЗАО УК «Русский уголь», ОАО «Распадская», ОАО «СУЭК», Холдинг «Сибуглемет», ОАО «НГК «Славнефть» и НК «Сургутнефтегаз».
Анализ доминирующих направлений в структуре «социального пакета» (на примере компаний топливно-энергетического комплекса)
Крупные корпорации топливно-энергетического комплекса, как часть общества, оказывают существенное влияние на его развитие, так как именно «в руках» крупного бизнеса сосредоточены значительные финансовые и материальные ресурсы. Процесс социальной активизации бизнеса в России начал разворачиваться с конца 1999 годов, но только с 2002 года появились первые отчёты о его социальной деятельности.
«В свое время за счет газпромовских средств газовиками был построен ни один коттеджный поселок. В колдоговоре даже не указывался размер дома. Очевидно, что не все этой соцподдержкой успели воспользоваться, но с другой стороны, и сегодня у сотрудников нет особых причин для жалоб. Но «Газпром» остается чуть ли не последней структурой, по крайней мере, в Сургуте, где социальные выплаты существенны. Так что сегодняшние потери трансгазовцев несравнимы с сокращениями соцпрограмм на других предприятиях», – добавил источник «Правды УРФО».
Тем временем эксперты утверждают, что сегодня сокращение соцпакетов идет по всей системе «Газпрома». «Припевающая жизнь госкорпорации давно закончилась. Спрос на российский газ сегодня не так велик. Он просто неконкурентоспособен. У газовой монополии появилась серьезные соперники со стороны поставщиков из Катара и Алжира. Кроме того, США обеспечили газом внутренний рынок за счет «Сланцевой революции». Так что этот фактор также может стать причиной изменений «Газпромом» политики «эффективности» расходов, и не только за счет социальных обязательств», – отметил федеральный эксперт.
ОАО «Газпром» вслед за сокращением управленческих расходов сократил соцгарантии в своих структурных подразделениях. Соцпакеты «дочек» госмонополии, равно как и в Югорске, в Сургуте и Екатеринбурге также подвергаются сокращению. Как заявил «Правде УРФО» источник, знакомый с ситуацией в ООО «Газпром трансгаз Сургут» и ООО «Газпром переработка», сегодня большинство изменений коснулись людей, которые надеялись получить при выходе на пенсию привычные для «Газпрома» «пенсионные золотые парашюты».
Так или иначе, сегодня эксперты схожи в одном: сокращение соцпрограмм – это малая часть того, на какие изменения сегодня готов пойти менеджмент «Газпрома», чтобы выполнить указ президента и оптимизировать свои расходы, а, следовательно, и сохранить в госкомпании руководящие посты. При этом в ходе разговоров с федеральными аналитиками выяснилось, что они предпочитают совсем не комментировать деятельность «Газпрома» и его подразделений в силу «объективных обстоятельств».
- менеджер;
- секретарь;
- разнорабочий;
- электрик;
- сварщик;
- газовик;
- бурильщик;
- слесарь;
- электромонтёр;
- механик;
- экономист;
- юрист — адвокат, юрисконсульт;
- эколог;
- штукатур;
- шлифовщик;
- чистильщик;
- фрезеровщик;
- врач различных направлений;
- уборщик, дворник;
- охранник;
- токарь;
- тракторист;
- спортивный тренер;
- техник;
- водитель;
- столяр;
- инженер;
- администратор;
- управленец;
- биолог и многое другое.
Зарплата в «Газпроме»: сколько зарабатывают сотрудники компании-монополиста
«Газпром» — это не только безусловный лидер газовой сферы, но и работодатель, предлагающий своим сотрудникам лучшие условия труда, полностью соблюдая трудовое законодательство. Это значит, что ни о какой «серой» зарплате не может быть и речи, а весь социальный пакет будет предоставляться в 100 % объёме.
Зарплата по категориям персонала
Топ-менеджеры, согласно данным компании, получают заработную плату около 36,9 млн долларов в год, в рублях на 2023 год это 2,4 млрд. В списке числятся 76 человек, следовательно, каждый из них получает около 2,5 млн рублей в месяц. Если кто-то работает дополнительно ещё в дочерних компаниях «Газпрома», то он получает плюсом ещё 2 млн рублей в месяц.
Так, средняя зарплата менеджера здесь составляет около 300 тысяч рублей, начальник участка может рассчитывать на 200 тысяч рублей, а бурильщики в некоторых регионах зарабатывают до 150 тысяч. Зарплата секретаря — опять же в зависимости от места работы — составляет от 100 до 200 тысяч, а обычные разнорабочие могут зарабатывать до 80 тысяч рублей.
Какие зарплаты получают сотрудники «Газпрома» и реально ли туда попасть
ПАО «Газпром» — это российская транснациональная энергетическая корпорация, более 50% акций которой принадлежит государству. В состав гиганта входят множество дочерних предприятий, которые занимаются добычей, переработкой, хранением и транспортировкой нефти и газа, а также собственный банк и медиагруппа. И на данный момент в этих компаниях трудятся более 400 тысяч человек.
Кто может устроиться на работу в «Газпром»
Наверняка все помнят песню комика Семена Слепакова под названием «Обращение к акционерам ОАО «Газпром», лирический герой которой не желал быть ни инженером, ни комбаньером, ни модельером, и мечтал лишь об одном — устроиться в крупнейшую транснациональную энергетическую корпорацию. Действительно, работать в нефтегазовой отрасли и конкретно в «Газпроме» хотели бы многие, однако большинство россиян даже не пытаются отправить туда резюме, считая, что место в этой компании можно получить только при наличии связей. Давайте разберемся, так ли это на самом деле.
1. Студенты – невыпускники – начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты – вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей.
2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.
Как устроиться на работу в Газпром
Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы.
Труд газовиков непростой, а потому они должны получать только качественную медицинскую помощь. Средства на эти цели выделяются компанией ежегодно. А выбор страховой организации для оказания услуг по добровольному медицинскому страхованию граждан осуществляется в ходе открытого конкурса.
Интернет-портал открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»
Не секрет, что именно газовые компании региона начали одними из первых проводить комплексные профессиональные медицинские осмотры работников с привлечением специалистов самого широкого профиля и новейших методик лабораторно-диагностических исследований. Общеизвестно, что болезнь легче поддаётся лечению, если она выявлена на ранних стадиях.
С ЗАБОТОЙ О СОТРУДНИКАХ
Всего на социальные выплаты в прошлом году ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» было израсходовано более шестидесяти миллионов рублей. А это почти на десять миллионов больше, чем в 2009 году. В частности на единовременную помощь при рождении ребёнка по итогам года был направлен 1 миллион 300 тысяч рублей. А планируемые затраты на негосударственное пенсионное обеспечение работников в текущем 2011 году должны составить 15 миллионов рублей.
