Студентка Оникиенко Т. В. в период с 01.03.10 по 26.03.10 проходила производственную практику в УО ППЗ им. Фрунзе НАУ Сакского района, под руководством главного бухгалтера Шимко В. М. Во время практики Оникиенко Т. В. проявила интерес к работе помощника бухгалтера.
Отзыв руководителя практики
Самостоятельно изучила структуру и порядок работы бухгалтерии и финансового отдела хозяйства, провела анализ деятельности предприятия и составила финансовый план на 2010 год. Интересовалась мнением опытных работников бухгалтерии. В общении с работниками проявляла вежливость и выдержку. Проявила знания отличного квалифицированного специалиста.
Отзыв от руководителя о прохождении практики
Студент-практикант Бродовский Максим Сергеевич за время прохождения практики добросовестно выполнял все задания, показал достаточные знания в дисциплинах менеджмента и маркетинга. На протяжении всей практики был дисциплинирован, ответственен, пунктуален, четко выполнял указания руководителя практики, в полной мере ознакомился с менеджментом ЗАО АФ «Заря». Программу практики выполнил в полном объеме.
- студент/ка, ФИО прошла обучающий практикум в (название организации);
- при прохождении смог/ла зарекомендовать себя ответственным работником;
- практикант ознакомлен с конструкцией организации;
- за студентом закреплен ряд задач, с которыми он смог справиться;
- профессиональное выполнение должностных инструкций (работа с клиентами, оборудованием, компьютерными программами).
Практические занятия несут очень хорошую пользу. Навыки, которые студент получает в организации, дают шанс на дальнейшее трудоустройство в нее же. Если такого не происходит, то за счет характеристики отзыва на студента, он может пойти в другое место, используя ее в качестве рекомендательного письма.
Шаблон (пример) отзыва руководителя практики от предприятия
Часто бывает так, что начальник отдела отказывается писать отзыв о практике студента , ссылаясь на то, что ему некогда. В таком случае, студент должен писать его сам. Главное выполнять все вышеуказанные требования, тогда характеристика будет составлена правильно. Также в помощь к написанию, у каждого практиканта, есть отчет. Исходя из него можно написать отзыв студента о пройденной практике.
АринаГостьАрина
да. это предпринимательские риски. чтобы эти риски снизить надо чтобы проводил собеседование хороший психолог, он сразу поймет если чел не заинтересован в работе.
стажировка-то проще, чем штат психолухами раздувать
да конечно, чтобы датели экономили должны страдать сотрудники.
да я вот сейчас работаю, и что мне уволиться ради бесплатной стажировки с неясными перспективами?
пойдет на такое полный лузер только.
Ну дак работай дальше за копейки))) Если вы отличный специалист вам по собеседованиям изначально ходить не приходиться, например мне не зная моего дохода предложили полгода назад оклад 300, процент не предусмотрен, эта зарплата в зачуханом городке в 1,5 тысячах км от москвы, и были посланы на хер так как у меня давно уже 500-700 ))))
Ну если бы я искала работу и после стажировки предлагались бы хорошие условия и перспективы, согласилась бы, все равно при поиске работы та же неделя уйдет на обзвон и обход других компаний. Опять же, если бы я пришла и мне не понравилась бы совсем, можно уйти в ту же минуту, а не за 3 дня, как по тк на испыталке.
Как вы относитесь к переработкам на работе
Сейчас в поиске работы. Часто предлагают в крупных компаниях вакансии где надо около недели бесплатно стажироваться, типа обучения.
И мне это особо не нравится, терять свое время с неясными перспективами, да даже если и возьмут на работу то за эту неделю никто не заплатит мне.
И я уже не вчерашняя студентка, мне 29 лет, то есть вникать мне надо не в эту сферу, а в нюансы конкретной компании.
Но на это есть испытательный срок.
И самое интересное, что это крупные известные компании. Кто на такое соглашается? кто не работает и долго не может устроится? Но неужели не жалко времени, денег на дорогу и обеды?
Потому что человек который уже работает и ищем параллельно получше что-то явно не уволится, чтобы неделю бесплатно стажироваться, а потом может быть возьмут.
Вообще что это за ерунда такая?
Еще один немаловажный аспект. Старайтесь учиться не только у своего непосредственного руководителя или супервизора, но и у тех людей, которые вызывают у вас восхищение. Профессионалы, как правило, любят делиться накопленным опытом и всегда готовы помочь новичкам. Хороший наставник — это именно тот, кто готов поделиться своими знаниями.
Если вы стажер, то не стоит думать, что в таком случае ваш труд будет ограничиваться приготовлением кофе для опытных сотрудников. Старайтесь выполнять небольшие задачи быстро и концентрироваться на более важных вещах. Может быть, в какой-то момент вас и попросят протереть пыль с монитора руководителя. Но такие вещи не должны занимать половину вашего рабочего времени. Если же нечто подобное происходит — это верный знак того, что стоит обсудить с руководителем ваши истинные цели и ожидания от работы. Кстати, один из способов избежать разочарования во время стажировки — заранее поговорить с боссом о том, какими будут ваши рабочие обязанности.
Быть готовым выполнять тяжелую работу
Стажировка может стать отличным трамплином для вашей карьеры. Ведь многие компании принимают решение о приеме сотрудников на полную ставку именно основываясь на ее результатах. Но даже если по завершении стажировки вы прекратите сотрудничество с данной фирмой, то опыт, полученный в процессе обучения, сделает вас намного более конкурентоспособным в будущем.
В середине 2023 года HR-бюро Big Fish Recruitment провело исследование зарплат digital-специалистов. В бюро составили рейтинг компетенций, которые необходимы соискателям, чтобы претендовать на ту или иную зарплату. Уже на стартовых позициях список ожидаемых навыков состоит из 13–20 пунктов. Среди них есть два общих требования к новичкам — портфолио и базовый опыт.
Как выглядит стажировка в digital-компаниях
Стажировка — это реальный проект, который приносит огромное количество знаний и опыта. Я стала чувствовать себя гораздо увереннее. Студентам Нетологии я советую непременно пробовать свои силы и участвовать в стажировках.
Как попасть на стажировку
Я участвовала в стажировке от отдела маркетинга Нетологии. Стажировка привлекла тем, что включала актуальные для меня направления — SEO, контекст и таргетинг. Мы делали рекламные кампании по реальным задачам в Нетологии. Было здорово, когда эти кампании давали реальные результаты.
На втором курсе (мое направление учебы — экономика и менеджмент) я пришел стажером в банк. Хотел попробовать свои силы в крупной компании. Первые три месяца стажировки не оплачивались, однако по их окончании мне предложили постоянную работу. Трудно не было, было интересно — я очень интересовался всем, что связано с продвижением банковских продуктов (и не только) в Сети и развитием web-сервисов как цифровых каналов общения с клиентом. У меня был опыт, связанный с созданием сайтов, но не хватало опыта детальной аналитики поведения пользователей и построения воронки продаж, поэтому за первые три месяца я получил много знаний.
История № 1: Максим Тургунбаев, начальник отдела интернет-продвижения и развития сайтов банка «Открытие»
Довольно быстро коллеги оценили мою въедливость (в хорошем смысле) и ответственность, мне полностью передали абонентское сопровождение клиентов и стали подбирать для меня новых младших сотрудников. Так я стал начальником отдела корпоративного сопровождения. Еще через пару лет я возглавил коммерческую практику. Через четыре года после прихода в фирму я де-факто стал одним из ее партнеров, которые принимали все наиболее существенные решения.
История № 4: Кирилл Сидоренко, в прошлом — руководитель коммерческой юридической практики
После прохождения стажировки в КПМГ каждому сотруднику назначается performance manager — старший коллега, который поддерживает подопечного в личном развитии, а также в любой момент готов прийти на помощь.
Он оказал сильное влияние на мою продуктивность. Именно этот человек научил меня разделять задачи на подзадачи, оценивать их важность, отвечать на вопросы и справляться со сложными проблемами. Я понял, что в то время, как хороший менеджер позволяет делам течь легко и быстро, то отличный менеджер делает хорошую работу — великолепной.
Влияние хорошего лидера плавно перетекает в следующий пункт. В той же команде я работал над одним феерично скучным проектом. Но это не мешало мне получать удовольствие от того, чем я занимаюсь, потому что если компания делает все остальное правильно, не столь важно, над чем именно вы работаете.
Хорошие менеджеры многое меняют
Когда я работал в Shopify третий раз, команда была отличная, менеджер был отличным, культура была отличной, отличными были офис, инструменты, язык, еда, ориентированность на качество и технические решения. И меня совершенно не волновало, что я всего лишь редизайнил какую-то форму.
Работодатели ориентируются не только на профессиональные, но и на личностные качества соискателя. Ворчунов никто не любит. Они могут создавать проблемы с рабочими задачами и способствовать развитию конфликтов в коллективе.
«Слишком просто», «А почему так мало?», «Элементарщина», «А у Васи задание круче», «Тут лучше делать вот так», — мы рады, что вы справляетесь с нагрузкой и готовы поделиться своим опытом, но недовольная мина и репутация спорщика не добавят баллов.
Не проявлять инициативу
Сейчас на нашем счету несколько успешно проведенных стажировок. Каждую коллегиально анализируем, отмечаем удавшиеся задумки и выносим на обсуждение выявленные недоработки. К счастью, с каждым разом их меньше.
Обычно мы понимаем под началом карьеры свою первую работу. Хотя это не так: у кого-то она начинается еще в старших классах, когда ребенок чем-то серьезно увлекается, и позже это становится его профессией. Или карьера может начинаться, когда вы решаете покинуть родной город и рискнуть поступить в топовый вуз, как сделал я.
Профессиональный путь
Я откладывал деньги всегда, сколько себя помню. И когда был студентом и жил тысяч на пять в месяц, и позже с зарплатой в 40 тысяч. Это не так сложно, если с детства привык обходиться малым. Какой-то конкретной цели у накоплений не было, просто было некуда и некогда тратить деньги.
Стратегия на будущее
Был стажером в международной компании. В итоге пошел стажером в международную FMCG-компанию с окладом в два с лишним раза меньше, чем на прежнем месте, — 40 000 Р . Я мог получить работу с более высокой зарплатой, но не в тех компаниях, в которых хотел строить карьеру.
- цели, которых работник достиг за время стажировки;
- задачи, с которыми работник справился во время стажировки;
- задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
- краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
- предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.
Отзыв о стажировке
Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки. Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.
План стажировки
- общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
- порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
- сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
- раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
- заключительные положения.
Месячная стажировка касалась вопросов экономической кооперации в области здравоохранения. Семинары, затрагивающие вопросы организации медицинской помощи в Германии, особенностей управления компанией и межкультурного взаимодействия, сменялись посещением производителей медицинской техники, как признанных во всем мире, так и известных только внутри страны, но от этого не менее значимых. Программа стажировки позволила познакомиться с ведущими клиниками и специалистами из различных отраслей медицины, наладить деловые контакты. Не менее важным на мой взгляд было общение стажеров – мы собрались из разных уголков нашей страны, управленцы разного уровня – от представителей государственного здравоохранения до страховых компаний, от владельца частной клиники до, не побоюсь этой фразы, будущего министра здравоохранения. Это позволило взглянуть на многие общие проблемы под новым углом и открыть пути для их решения.
В рамках стажировки мы посетили множество промышленных предприятий вышеуказанных стран, от малых фамильных компаний таких как «Baratti» до крупных – «Liebherr», «Endress+Hauser». Апогеем стажировки стало посещение гиганта автомобилестроения — концерна «AUDI».
ТАРАСОВ ДЕНИС РУСЛАНОВИЧ
Все полученные знания будут направлены на улучшение качества обслуживания наших клиентов, разработку и внедрение новых услуг, которые сделают пребывание гостей в нашем отеле максимально комфортным и интересным.
