Отзыв о стажировке слушателя по пк сестринское дело

Самостоятельно изучила структуру и порядок работы бухгалтерии и финансового отдела хозяйства, провела анализ деятельности предприятия и составила финансовый план на 2010 год. Интересовалась мнением опытных работников бухгалтерии. В общении с работниками проявляла вежливость и выдержку. Проявила знания отличного квалифицированного специалиста.

Оникиенко Т. В. зарекомендовала себя с положительной стороны. Показала хорошие теоретические знания. Ко всем поручениям относилась добросовестно, выполняла их своевременно и в срок, проявляла разумную инициативу своевременного выполнения порученной работы, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Запланированную программу практики выполнила в полном объеме.

Отзыв о деятельности студента практиканта

Студент-практикант Бродовский Максим Сергеевич за время прохождения практики добросовестно выполнял все задания, показал достаточные знания в дисциплинах менеджмента и маркетинга. На протяжении всей практики был дисциплинирован, ответственен, пунктуален, четко выполнял указания руководителя практики, в полной мере ознакомился с менеджментом ЗАО АФ «Заря». Программу практики выполнил в полном объеме.

• получать информацию от пациентов (их родственников/законных представителей);
• использовать специальные средства для размещения и перемещения пациента в постели с применением принципов эргономики;
• размещать и перемещать пациента в постели с использованием принципов эргономики;
• создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации;
• измерять температуру тела, частоту пульса, артериальное давление, частоту дыхательных движений;
• определять основные показатели функционального состояния пациента;
• измерять антропометрические показатели (рост, масса тела);
• информировать медицинский персонал об изменениях в состоянии пациента;
• оказывать помощь пациенту во время его осмотра врачом;
• оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях;
• использовать средства и предметы ухода при санитарной обработке и гигиеническом уходе за пациентом;
• оказывать пособие пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях;
• кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода;
• выявлять продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи и загрязнениями;
• получать комплекты чистого нательного белья, одежды и обуви;
• производить смену нательного и постельного белья;
• осуществлять транспортировку и сопровождение пациента;
• доставлять биологический материал в лаборатории медицинской организации;
• своевременно доставлять медицинскую документацию к месту назначения;
• правильно применять средства индивидуальной защиты.

Скачать:

• способы реализации сестринского ухода;
• технологии выполнения медицинских услуг;
• медицинскую документацию;
• факторы, влияющие на безопасность пациента и персонала;
• принципы санитарно-гигиенического воспитания и образования среди населения;
• основы профилактики внутрибольничной инфекции;
• основы эргономики.
• Правила общения с пациентами (их родственниками/законными представителями);
• Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода;
• Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода;
• Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода;
• Правила информирования об изменениях в состоянии пациента;
• Алгоритм измерения антропометрических показателей;
• Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента;
• Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях;
• Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента;
• Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода;
• Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов;
• Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода;
• Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом;
• Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики;
• Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией;
• Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами;
• Структура медицинской организации;
• Сроки доставки деловой и медицинской документации;
• Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности;
• Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;
• Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях;
• Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях.

Предварительный просмотр:

Работа в кабинете доклиническо й практики по выполнению манипуляций, связанных с организацией безопасной среды для пациента и медицинского персонала (Организация безопасной среды для пациента и медицинского персонала)

• умение выстроить доверительные отношения с детьми, знакомство с особенностями работы с грудничками, замер температуры тела, кормление, одевание, подмывание, пеленание, транспортировка их по отделению, до процедурных кабинетов и на прогулку;
• умение успокоить ребенка при проведении манипуляций;
• контроль за соблюдением пациентами и посетителями режима дня в педиатрическом отделении, за содержанием передач для детей, находящихся на диете.

Дневник практики медсестры заполненный по дням – один из первых официальных документов, который самостоятельно должен оформить студент медицинского вуза или колледжа. Для молоденькой студентки 1 курса, которая только начала делать первые самостоятельные шаги в жизни, сама практика – огромный стресс и ответственность, а уж как заполнять дневник по практике медсестры – вообще непонятно. Иногда его заполнение откладывается до последнего, восстановить все события не удается. В этом случае даже отлично пройденная практика из-за небрежно оформленного документа может быть оценена незаслуженно низко.

Дневник практики медсестры заполненный по дням

• умение оказывать экстренную помощь до появления врача;
• оказание практической помощи тяжелым больным при создании необходимого положения в кровати, замене постельного и нижнего белья, в процессе проведения утреннего туалета.

ПП – аббревиатура «профессиональная переподготовка». ПК – «повышение квалификации»». Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного профессионального образования, который позволяет специалисту сменить свою профессию или специальность. Например, инженер-проектировщик может переучиться на маркшейдера. Другими словами, переподготовка – это сокращенная версия второго высшего или второго средне-специального профессионального образования. Вместо того, чтобы получать вторую специальность в ВУЗе, можно просто пройти переподготовку. Это дешевле и экономит время. Получать второе высшее образование можно, если слушатель желает заниматься наукой.

Курсы профессиональной переподготовки включают программы с нагрузкой от 250 академических часов и более. По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающий право заниматься новой профессиональной деятельностью.

Комплект документов который необходимо предоставить для зачисления на курс профессиональной переподготовки «Сестринское дело» 504 часа.

1. Копия паспорта (нотариально заверенный перевод, в случае отсутствия разделов на русском языке).
2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
3. Диплом и приложение ( заверенный перевод). Для специалистов получивших медицинское образование за пределами Российской Федерации, действует другая процедура получения документов об образовании, для консультации позвоните нам по телефону: Для регионов 8 (800) 222-61-62, для Москвы и области 8(495) 252-08-80 и наш специалист подробно расскажет, что Вам нужно делать, что бы официально работать на территории РФ в качестве медицинского работника.
4. Документ о смене ФИО (заверенный перевод).

Корпоративная культура представляет собой некую систему ценностей и принципов взаимодействия, которую поддерживают все члены коллектива. Подобная поведенческая модель свойственная для организаций различных направлений, в том числе и медицинских. И для того, чтобы помочь среднему медицинскому персоналу сформировать необходимые навыки и умения на базе АМО прошел квалификационный цикл «Современные принципы общения в сестринском деле. Один из шагов улучшения корпоративной культуры медицинской организации».

Читать также:

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы или других независящих от Сторон обстоятельств.

8. ФОРС-МАЖОР

3.1. Исполнитель вправе
— самостоятельно оказать услуги или привлекать для оказания услуг третьих лиц по своему усмотрению;
— при необходимости запрашивать у Заказчика дополнительную информацию и документы, в которых возникает необходимость в ходе выполнения данного поручения;
— не приступать к исполнению своих обязанностей по настоящему Договору, а также приостанавливать действия, к которым он фактически приступил, в случаях нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, а также наличия информации о Заказчике, препятствующей исполнению поручения в установленных объемах и сроках;
— отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке при нарушении Заказчиком своих обязательств.

• обеспечивать сестринский уход за больными;
• оказывать доврачебную мед. помощь при экстренных состояниях;
• проводить лечебно-диагностические вмешательства;
• вести утвержденную мед. документацию;
• проводить мероприятия, направленные на реабилитацию пациентов;
• обеспечивать паллиативную помощь.

Сестринское дело

В случае, если работник отказался от профессиональной переподготовки и повышения квалификации, в силу статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права. Отстранение осуществляется на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Об этом курсе

В случае, если работодатель не направил работника на циклы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, это рассматривается как нарушение лицензионных требований и условий. В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность является лицензируемой. При ее осуществлении лицензиат обязан выполнять требования и условия, установленные положениями о лицензировании конкретных видов деятельности.