Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения. В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов.
Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа
Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:
Уведомление взыскателя об увольнении должника
Несмотря на то, что исполнитель судебного решения обязан выплачивать ежемесячно некоторую денежную сумму со своей заработной платы, компания-работодатель несет ответственность лишь за своевременный перевод средств на счет взыскателя долга. Но если должник недостаточно качественно исполняет свою работу, откладывать увольнение на основании его обязанностей по выплатам задолженностей не имеет смысла.
В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление? Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом.
Как составить возражение на иск работника по взысканию зарплаты?
Очень надеемся на мирное разрешение нашего конфликта. Возможно, что в процессе переговоров мы сможем найти также какое-либо иное приемлемое решение проблемы. Мы готовы в любое время к переговорам с Вами. Просим ответить нам в течение трех дней. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в суд со встречными требованиями.
на иск о взыскании заработной платы
- 14 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при получении тревожного звонка не выехал на объект, чем напрямую не исполнил свои должностные обязанности. Об этом свидетельствует Приказ №26 от 14 марта 2013 года;
- 27 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при заправке служебного автомобиля систематически сливал бензин для личных нужд. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.
- 27 марта 2013 года была обнаружена пропажа карточки для заправки автомобиля по вине сотрудника. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.
Требования обязательны к исполнению руководством (бухгалтерией) организации. За неподчинение предусмотрена административная ответственность по п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ или уголовная по ст. 315 УК РФ.
- в исполнительном документе содержится положение об истребовании периодических платежей (алиментов, например);
- сумма долга не превышает 10 тыс. руб.;
- средств на банковских счетах и вкладах, а также полученных после реализации имущества гражданина не хватает на полное погашение долга. В этом случае удержания с доходов — вторая по очередности исполнительная мера.
Ответ на постановление пристава образец
- алименты;
- детские пособия;
- компенсацию вреда жизни и здоровью и в связи с потерей кормильца (в том числе выплачиваемые из госбюджета);
- выплаты государственным служащим, получившим ранения, травмы при исполнении;
- возмещения жертвам техногенных катастроф;
- государственные пособия по уходу за инвалидами, престарелыми, нетрудоспособными гражданами;
- компенсационные средства, которые работодатель выплачивает своим сотрудникам (на бензин, проезд, по рождению ребенка или похоронные, покупку инструмента и т. д.);
- выплаты по обязательному соцстрахованию (за исключением пенсий по старости, инвалидности);
- материнского капитала;
- гуманитарной помощи;
- пособий на погребение.
При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.
На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2023 г., а также аванс за июль 2023 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2023 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).
Как написать претензию о невыплате зарплаты
При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.
Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.
В соответствии с пунктом 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при перемене должником места работы, лица, выплачивающие должнику заработную плату, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников
Чтобы удостовериться в том, что должник не работает, судебный пристав должен запросить необходимую документацию у государственных структур, а также провести собственное расследование, в ходе которого могут быть отслежены последние места работы человека. Но главная задача пристава – это как можно скорее изъять всю сумму долга и закрыть дело.
Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер).
В заявлении должны быть указаны:
Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.
Таким образом, в большинстве случаев взыскать с доходов должника можно либо по относительно небольшим долгам, в том числе подлежащим уплате на регулярной основе, либо в ситуациях, когда у должник нет имущества, в том числе денег, на которые можно наложить арест и за их счет погасить долг.
Особенности взыскания
Со дня получения постановления каждый раз при выплате аванса и основной зарплаты (в 3-дневный срок) бухгалтер должен переводить часть средств в счет погашения долга — по реквизитам взыскателя, исполнительского сбора — в ФССП.
Регламент исполнения судебного решения
Постановление о взыскании на заработную плату не является формализованным документом, однако его примерная форма утверждена приложением № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318. На практике именно эта форма используется должностными лицами территориальных органов ФССП при направлении исполнительного документа в адрес работодателя гражданина.
- трудовых взаимоотношениях между заявителем и ответчиком;
- подробном расчете долга по заработной плате;
- длительности ее невыплаты;
- попытках досудебного урегулирования спора (если работник пытался решить проблему без обращения в суд);
- сумме к взысканию, где помимо самого долга по зарплате могут быть указаны компенсация за каждый день просрочки и сумма морального вреда.
Важно. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор, то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет. На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается.
Приказной порядок взыскания
- длительное нахождение на лечении в стационаре;
- служебная командировка;
- необходимость длительного ухода за больным;
- природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;
- некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.
Автомобиль, даже единственный, тоже могут забрать. Приставы узнают в ГИБДД, есть ли у должника машина. Если есть, они оформят запрет на регистрационные действия и будут искать ее. Когда машину найдут, ее арестуют, оценят и продадут. Другой транспорт — лодки, мотоциклы, частные самолеты — тоже могут забрать.
Единственное жилье нельзя отобрать за долги, если только оно не под ипотекой. Приставы сделают запрос в Единый государственный реестр недвижимости и узнают, чем владеет неплательщик. Если обнаружат дополнительную недвижимость, то наложат арест, чтобы должник не продал или не переоформил ее на родственников и друзей. Потом оценщик определит справедливую цену. Недвижимость принудительно продадут, а деньги пойдут на погашение долга.
Заберут часть зарплаты
Но возможны неофициальные беседы в стиле: «У нас тут серьезная финансовая компания, а не шарашкина контора. Должников мы не держим. Пиши заявление по собственному желанию». Такое бывает, но это незаконно. Пожаловаться на работодателя можно через сайт Роструда.
Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.
Сроки рассмотрения заявления по существу
Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.
Необходимые бумаги
Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.
После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки, образует состав административных правонарушений.
Предоставление сведений о заработной плате родственникам работника
Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия (п. 3, 4 Порядка выдачи справки, утвержденного Приказом N 182н).
