В письме важно упомянуть то, что прежде компания выполняла свои обязательства в полной мере. Арендодатель должен быть уверен в том, что арендодатель будет и в дальнейшем осуществлять выплаты. Получатель также должен понимать, что если он не согласиться на предложенные условия, арендатор откажется от его услуг.
Поскольку данное послание является частью корпоративной корреспонденции, то вначале него нужно указать автора, а именно: наименование компании-отправителя, ее фактический адрес и телефон для связи. Затем нужно внести данные об адресате: также название предприятия и конкретного получателя. Далее посередине строки можно сразу обозначить, что это письмо-просьба (но это необязательно).
Как отправить письмо
- сведения о предприятии-отправителе, высказывающем просьбу и компании, к которой она адресована;
- причину обращения («ввиду задержки», «в связи с получением», «исходя из результатов» и т.д.);
- ссылки на основание («на основании устной договоренности», «на основании проведенных переговоров», «на основании телефонного разговора» и т.д.);
- цель обращения («для решения вопроса», «во избежание конфликта», «с целью устранения нарушений» и т.п.).
По сути, компания начнет делиться со своими сотрудниками сэкономленными средствами от использованной схемы. В случае если сотрудник и ранее получал свою зарплату неофициально, то никаких компенсаций компания не выплачивает, а вся прибыль от экономии достается предприятию.
Как правило, информация о выплате зарплат «в конвертах» поступает от бывших сотрудников компаний, обиженных на руководство. Но подать заявление с жалобой могут и работающие специалисты, которые недовольны подобной системой оплаты труда.
Вариант № 1. Зарплата в виде стипендии
Как сэкономить на налогах на зарплату при выплате дивидендов от операций с ценными бумагами, задумываются многие предприниматели, поскольку эта система является достаточно сложной, многоступенчатой и нуждается в создании дополнительной организации. При такой схеме дополнительно созданная организация продает реально действующей компании имитированный вексель, который должен быть обеспечен соответствующими активами. В свою очередь компания продает сотрудникам приобретенные векселя по номинальной стоимости. После чего сотрудник предъявляет купленный вексель фиктивной компании и получает процент от дохода равный его зарплате. Преимущество данной схемы для работодателя заключается в отсутствии выплат по налоговым ставкам и уменьшении прибыли, подлежащей налогообложению. Но сотрудники компании при такой схеме лишаются социальной финансовой защиты, предусмотренной государством.
Расходы учитываете как при покупке любой другой услуги. Подтвердит расход чек, который самозанятые отправляют по почте, смс или мессенджеру через приложение «Мой налог». Еще могут показать QR-код с ссылкой на ваш чек.
Какой договор заключить
Приведем очень грубый пример использования этого способа оптимизации в 2023 году: фонд оплаты труда 12 млн. р. в год 12 сотрудникам, тогда взносы составят – 3,6 млн. р., НДФЛ – 1,56 млн., итого: 5,15 млн. р. — «зарплатные» налоги.
3. Ученический договор
Безусловно, мы не предлагаем вместо 12 сотрудникам платить супер-зарплату одному, который в дальнейшем будет раздавать остальным деньги в конверте, пример только демонстрирует потенциальные возможности использования способа налоговой оптимизации. К тому же необходимо учитывать, что снижение затрат на оплату труда увеличивает налог на прибыль.
