Ночное Время Со Скольки До Скольки

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Ночное Время Со Скольки До Скольки. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Особый контингент персонала

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Ночные смены по Трудовому кодексу

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Кто не допускается к работе в ночное время

• локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
• коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
• индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

2. Доплачивается 50%:

1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;

   Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ ).

   О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2023 разъясняет в ст. 96 и 154 . Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20 % больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

   Допустимая продолжительность смен

   Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок. В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

   Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?

   Да, то что нужно информация.

   19.11%

   Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.

   9.93%

   Нет, буду сам искать еще.

   70.97%

   Проголосовало: 403

   На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

   Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

   Мнение специалиста

   Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

   1. Сотрудницы в состоянии беременности.
   2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

   Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2023 году, пример расчета

   Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

   Ночная смена с точки зрения закона

   При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

   Большинство граждан нашей страны переходят на двухтарифный учёт с целью экономии на коммунальных платежах. Ранее применялись только однотарифные приборы учёта потребления света, по которым была единая ставка в любое время суток. Сейчас потребитель может выбрать тариф в зависимости от вида электросчётчика.

   Ночное время электроэнергии

   Согласно законодательству, в каждом регионе на начало календарного года устанавливается свой тариф, с которым можно ознакомиться на сайте энергосбытовой компании. Например, в “Мосэнергосбыте” (поставщик Москвы и области) в 2023 году действуют следующие ставки:

   Как считается ночное время для счётчиков электроэнергии?

   Перед тем, как установить такой прибор учёта, следует разобраться во всех тонкостях его работы, чтобы действительно экономить на коммунальных платежах. В обзоре Вы подробно ознакомитесь с понятием ночного тарифа, а также узнаете, как рассчитывать потреблённый ресурс.

   К работе в ночное время может быть привлечено любое лицо, работающее в компании или организации на основании трудового договора. Работа с 22:00 до 06:00 часов считается отклонением от нормальных условий исполнения трудовой функции, в законодательстве предусмотрен ряд ограничений относительно отдельных категорий сотрудников, которым требуется особая социальная и правовая защита.

   Ночное время: сколько часов продолжается и как регулируется законом

   Стоит отметить, что продолжительность ночной смены сокращена на 1 час без необходимости его дальнейшей отработки. Причем смена считается ночной, если половина ее времени приходится на период с 22:00 до 6:00.

   Кто может быть привлечен к работе внеурочные часы

   1. Беспрерывность технологического процесса, при котором он не может быть приостановлен на ночь.
   2. Длительность работы, превышающая продолжительность дневной смены.
   3. Необходимость обеспечения сохранности имущества компании, нуждающегося в постоянном контроле.
   1. При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
   2. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
   3. Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
   4. Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
   5. Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

   Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2023 году

   • по трудовому договору работник трудится в дневное время;
   • человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
   • сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

   Кто не допускается

   Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты.

   Получение дополнительного оплачиваемого отпуска – право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха – три календарных дня.

   • Обычно в ночные и вечерние часы сами руководители покидают рабочие места. Поэтому многим проще морально, получается завершить больше дел.
   • Высокий уровень заработной платы. Ночные и вечерние смены компенсируются в больших размерах по сравнению с дневными. Конкуренция при этом уменьшается, ведь другие не соглашаются на такие графики.
   • Свободное дневное время. Его можно уделять любым занятиям. Можно приступить к чтению книги, а можно просто лежать и отдыхать. Допустимо уделять время и другим делам.

   Премии за работу в выходные и праздничные дни

   • Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
   • В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
   • В сфере торговли, общественного питания.
   • В направлении ЖКХ.
   • Работники на речных пароходах.
   • При железнодорожном транспорте, метрополитене.
   1. Обратиться в компанию, которая является поставщиком услуг в данном регионе.
   2. Посетить отделение, занимающееся оформлением договоров на снабжение населения электроэнергией. Специалист подскажет, есть ли возможность перейти на дифференцированную систему.
   3. Написать заявление об установке двухтарифного счетчика. Перейти на новый тариф удастся только в случае отсутствия долга за электричество.
   4. Произвести оплату услуг по снятию старого электросчетчика, а также заплатить за новое оборудование, его установку, подключение и настройку.

   Один из способов экономии — использование ночного тарифа на электроэнергию. Если установить многотарифный счетчик и пользоваться мощными бытовыми приборами преимущественно в ночное время, можно существенно снизить затраты.

   Преимущества ночного тарифа за электричество

   Однако пользователям следует помнить, что в разных городах действуют различные льготные ставки. Прежде чем переходить на дифференциальную систему, специалисты рекомендуют произвести расчеты и выяснить, насколько выгодно подобное решение. Если в темное время суток в доме работает только холодильник, потребителю следует задуматься о необходимости двухтарифной системы. Перед переходом следует подсчитать, через какое время окупятся расходы на новое оборудование и на услуги электрика.

   Полезная информацияУже знал(а)