Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2023 № 33-4492/2023). Но часть судов остается на стороне женщин, указывая, что статус одинокой матери (и право на получение соответствующего пособия) не утрачивается после вступления в брак (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2023 № 33-13981/2023).
Кто по ТК РФ считается матерью-одиночкой
- умер (признан безвестно отсутствующим);
- лишен родительских прав (или ограничен в них);
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
- по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.
- находится в тюрьме;
- отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.
Трудовые права матери-одиночки в 2023 году
Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.
Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.
Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:
Льготы для военнослужащих и многодетных
- сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
- время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
- обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
- не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
В первую очередь женщине необходимо обратиться в ЗАГС за справкой по форме 25, которая представляет собой унифицированный документ, подтверждающий статус матери одиночки. Ребёнок должен быть зарегистрирован в ЗАГСе в течение первых двух месяцев жизни, справку по форме 25 можно получить в любое время.
Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2023 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:
Гражданки, входящие в категорию
Пример: Артемова С.Г была командирована в соседний город для проведения инспекции в соседнем управлении. Работодатель обязан компенсировать ей средства за проезд и на суточные расходы, в рамках законодательства РФ.
Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку почти 6 лет). Работаю оператором в колл-центре. 11 августа сразу после рабочей смены, меня вызвали к начальству и сообщили, что т.к. финансирование урезали, меня и ещё 2 сотрудников сокращают. При этом фирма недавно только произвела набор новых сотрудников. Предложили 3 варианта: отпуск за свой счет на неопределенное время, перевод на другой проект внутри фирмы, или увольнение. При этом раньше я работала на входящих звонках, а теперь предлагали пойти на исходящие. Соответственно и з/п там меньше. Деваться было некуда, я согласилась попробовать, предварительно спросив, что будет, если меня не устроит эта должность, мне ответили, что увольнение. Никаких письменных оповещений о сокращении и переводе не было, и документы я не подписывала, и уже через день перевели на другой проект. Буквально через 2 недели поняла, что меня не устраивает эта должность, т.к. тяжелее работать и з/п меньше. Что делать в этой ситуации?
Viktoriya Kochetkova, эксперт
6. Пусть работодатель выдает вам Уведомление о чем-то, смотря, какую процедуру он придумает в этой ситуации. А когда вы получите это Уведомление, вот этот документ надо изучить, проанализировать, и уже дальнейший Алгоритм действий определить.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Так если я не подписывала никаких доп соглашений и уведомлений о переводе на другую можно сказать должность(т.к. поменялись рабочие функции и соответственно зп), это не является доказательством нарушения? По сути мне нужно просто уволиться в 3-5 дневный срок. Но у нас начальство почему то никогда не идет навстречу сотрудникам, хотя должность не является незаменимой. Нас таких в колл-центре несколько сотен. И вероятность увольнения по соглашению сторон почти нереальна.
