⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Привет всем читателям моего правового блога сегодня будем раскрывать такую тему — Что Положено Работникам Аэс. Скорее всего у Вас могут остаться вопросы или недопонимая после прочтения, поэтому лучше задать их в комметариях или же, что еще удобней — получить консультацию у практикующих юристов, наших партнеров.
Мы постоянно обновляем информацию и следим за ее новизной, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
После прекращения выполнения гражданами указанных работ или иной деятельности в организациях ядерного оружейного комплекса или в военных представительствах выплата дополнительного обеспечения возобновляется по их письменному заявлению, представляемому в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Приложение N 1
к Положению об установлении, выплате, перерасчете и
индексации размера дополнительного ежемесячного
пожизненного материального обеспечения гражданам,
осуществлявшим трудовую деятельность в
организациях, осуществляющих виды деятельности в области
ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, и
военных представительствах Министерства обороны
Российской Федерации, созданных в этих организациях,
при назначении им страховой пенсии по старости (инвалидности)
(с изменениями от 15 июля 2009 г., 19 февраля 2023 г.)
ГАРАНТ:
Решением Верховного Суда РФ от 9 декабря 2010 г. N ГКПИ10-1218, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 марта 2011 г. N КАС11-51, абзац первый пункта 12 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству
Необходимость проведения оценки условий труда на предприятии объясняют вступлением в силу федеральных законов №№ 426 и 423, изменивших сам подход к экспертизе рабочих мест. Ранее на БАЭС уровень вредности и опасности производства при аттестации рабочих мест применялся исходя из норм, определенных «еще со времен совнархоза».
Профсоюз внимательно изучил поступившие жалобы коллектива в ходе оценки условий труда. На части из 105 повторно обследованных рабочих мест класс опасности 2.0 (допустимые условия труда) был изменен на 3.1 и 3.2 (вредные). Точное количество, где вредность была изменена, менеджмент предприятия не называет, ссылаясь на «внутренние данные». Аналогичными причинами мотивируют и отказ от разглашения сумм доплат за вредность, хотя выпадение их обещают компенсировать в полном объеме.
Белоярская АЭС (входит в концерн «Росэнергоатом» – электроэнергетический дивизион «Росатома») пересматривает класс вредности условий труда. В результате проведенной на предприятии специальной оценки условий труда класс опасности производства изменился у 1720 сотрудников – в большинстве случаев, в сторону снижения. На предприятии объясняют пересмотр классов опасности, установленных еще в 1960-1970-е годы, новыми требованиями федерального законодательства и обещают компенсировать все выпадающие (со снижением класса вредности производства) доплаты и льготы, в том числе при отмене сокращенной рабочей недели. При этом представители БАЭС не исключают вероятность снижения численности задействованного персонала. По оценке менеджмента предприятия, изменения могут привести к сокращению порядка 20-30 человек. Профсоюз указывает на вероятность более значительного увольнения сотрудников филиала «Росэнергоатома» и прогнозируют недовольство части коллектива с началом заключения новых трудовых договоров, хотя менеджмент станции заявляет, что «персонал не потеряет ни копейки».
Руководство БАЭС активизировало разъяснительную работу с персоналом – сотрудникам выдаются уведомления о проведении аттестации Клинским институтом охраны и условий труда. Экспертиза соответствия классу опасности завершена институтом в апреле 2023 года с привлечением представителей трудового коллектива и профсоюза, и в результате класс опасности был изменен у 1720 сотрудников.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 101 «О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» приказываю:
В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 101 «О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 6, ст. 490; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 13, ст. 1365) приказываю:
Судебная практика и законодательство — Постановление Правительства РФ от 03.02.1993 N 101 (ред. от 06.09.2023) «О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах работы на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выданные с места работы, содержащие сведения о периодах работы на этих территориях.
Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС не указано в перечне документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора (ст. 65 Трудового кодекса РФ). А значит, сотрудник не обязан был его предоставлять.
Гарантии и компенсации чернобыльцам
Обратите внимание: согласно ст. 5 Закона № 1244-1 возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, являются расходными обязательствами Российской Федерации. Порядок их финансирования устанавливается Правительством РФ.
ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
Для того чтобы получить выплаты за дополнительный отпуск, предусмотренный Законом № 1244-1, его нужно использовать фактически. К примеру, работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сумму оплаты дополнительного отпуска работник получит из средств федерального бюджета, обратившись с соответствующим заявлением и необходимыми документами в орган социальной защиты населения.
В январе нынешнего года Государственная Дума приняла обращение к Михаилу Касьянову с просьбой восстановить льготные тарифы на тепло- и электроэнергию для территорий 30-километровой зоны вокруг АЭС. Лидер фракции ОВР Вячеслав Володин выступил с инициативой принятия Госдумой закона «Об установлении льготных тарифов на электрическую и тепловую энергию для граждан, проживающих в 30-километровой зоне вокруг действующих атомных станций». Эту инициативу поддержала и первый вице-спикер Госдумы Любовь Слика.
И согласно постановлению правительства РФ, льготы будут компенсироваться за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на субсидирование жилищно-коммунального хозяйства. Для этого потребуется 831 млн. руб.
Атомная дешевизна
Точно также жители Курска, расположенного от Курской АЭС на расстоянии 40 км, подвергаются не меньшему риску, чем жители поселка Курчатов, в котором расположена станция. Новый Налоговый кодекс объявил, что незаконно положение, чтобы льготные условия для Курчатова оплачивались потребителями электроэнергии в Курске.
время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
Постановление Правительства РФ от N 101 (ред
4. За время отбывания на исправительных работах по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время пребывания в лечебно-трудовых профилакториях дополнительное вознаграждение за выслугу лет не начисляется.
Судебная практика и законодательство — Постановление Правительства РФ от 03.02.1993 N 101 (ред. от 06.09.2023) «О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»
при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, послужившей основанием для прекращения трудового договора в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся в организацию, расположенную на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду рекомендации по профессиональной реабилитации в рамках разработанной федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы индивидуальной программы реабилитации инвалида, позволяющей принять (перевести) его на работу;
Профсоюз внимательно изучил поступившие жалобы коллектива в ходе оценки условий труда. На части из 105 повторно обследованных рабочих мест класс опасности 2.0 (допустимые условия труда) был изменен на 3.1 и 3.2 (вредные). Точное количество, где вредность была изменена, менеджмент предприятия не называет, ссылаясь на «внутренние данные». Аналогичными причинами мотивируют и отказ от разглашения сумм доплат за вредность, хотя выпадение их обещают компенсировать в полном объеме.
Ссылаясь на выводы института, 4-й – самый тяжелый класс опасности не был установлен ни на одном рабочем месте, как впрочем и 1-й, соответствующий наиболее оптимальным условиям труда. Также не выявлено рабочих мест с классом опасности 3.3 (вредные), при работе на которых предусматривается сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск в 14 календарных дней, досрочный выход на пенсию (для мужчин 50 лет, для женщин 45 лет). «Вредный класс», например, предполагается на рабочих местах с ионизирующим излучением. Остальным рабочим местам в большинстве случаев присвоен класс 2.0 (допустимые условия труда) и 3.1, 3.2 (вредные). При этом численность рабочих мест с вредными условиями труда до и после оценки на БАЭС не раскрывают. Второй класс опасности предполагает наличие опасных веществ в воздухе в пределах предельно допустимой концентрации. Доплаты работникам осуществляются только в случае превышения ПДК. Для работников с классом опасности 3.1 и 3.2 предполагается дополнительный отпуск в 4 и 7 календарных дней, соответственно, сокращенная рабочая неделя. Для класса 3.2 предусмотрен выход на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного. За работу во вредных условиях – доплаты для класса 3.1 в размере 0,1% ставки первого разряда за 1 час рабочего времени, для класса 3.2 – 0.14%.
Потеря льгот и доплат у сотрудников БАЭС, как стоило ожидать, вызвала недовольство. Работники электростанции сообщили «Правде УРФО», что многие отказались признать снижение класса опасности на своих рабочих местах и «в крайнем случае» готовы оспаривать оценку института в суде. «Сейчас идет ознакомление персонала. Через 2 недели мы будем точно знать, кто согласен с оценкой, а кто нет. С каждым будем индивидуально разбираться. Сама оценка условий труда нужна для того, чтобы определить узкие места (в охране труда. – Прим. ред.)», – рассказал «Правде УРФО» главный инженер БАЭС, глава оценочной комиссии Юрий Носов.
«В зависимости от вредности предоставлялся дополнительный отпуск до 28 рабочих дней, талоны на питание и другие льготы. После выхода федеральных законов очень многие показатели были пересмотрены в сторону снижения вредности. Не все согласились с оценкой. К нам поступило 77 заявлений, в том числе коллективных от цехов и лабораторий. Многие из них просто не обоснованы. Мы стоим на стороне закона, но некоторые люди не понимают этого и связывают потерю льгот за вредность с нашей работой. С начала года от нас ушло 86 человек», – делится подробностями глава профкома БАЭС Евгений Прохоров.
По словам Кириенко, стартовая зарплата молодого специалиста на предприятиях госкорппорации – 30–50 тысяч рублей, еще выше – у военных атомщиков, как компенсация за некоторые ограничения, связанные с секретностью. Немало платят и работникам АЭС, которые также имеют региональные и прочие доплаты: так, атомщики в Заполярье, на Кольском полуострове могут получать и 100-110 тысяч. «Сейчас мы меняем систему – очень многое будет зависеть от результатов труда сотрудника – например, моя зарплата соотносится как 70\30 — в зависимости от показателей корпорации», – пояснил Кириенко.
Что Положено Работникам Аэс
«Мы стремимся быть мировым технологическим лидером, – заявил Кириенко. – В атомной отрасли лидерство по запасам урана, по выработке энергии, по количеству построенных станций не работает! Работает только технологическое лидерство: если ты не обладаешь инновационным потенциалом, интеллектуальным превосходством и технологическим лидерством – все остальное «лидерство» ты растеряешь мгновенно!» «Система образования – принципиально важный вопрос для развития любой страны, – говорил Кириенко. – А для атомной отрасли это – основа основ. Мы работаем не за счет природных ресурсов или активов – потенциал корпорации определяется и будет определяться интеллектом и знаниями работающих в ней людей. А значит, образование, воспроизводство этого потенциала для нас – самый главный технологический процесс«.
ПО ТЕМЕ
Какой уровень зарплат у российских атомщиков? Что ждет сегодняшних студентов, решивших заниматься ядерными технологиями? На эти и другие вопросы ответил руководитель госкорпорации «Роcатом» Сергей Кириенко на встрече со студентами МИФИ.
Участники кадрового резерва «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома» проходят специальное обучение корпоративным и управленческим компетенциям, основам психологии управления.
Сотрудники, чья работа осуществляется во взаимодействии с иностранными кампаниями или связана с использованием иностранного оборудования, имеют возможность обучаться английскому языку в соответствии с существующей на предприятии программой.
В составе Калининской атомной станции четыре энергоблока с водо-водяными энергетическими реакторами (ВВЭР-1000) установленной мощностью 1000 МВт каждый. Пуск энергоблоков №1 и №2 состоялся в 1984 г. и 1986 г. соответственно. Блок №3 введен в эксплуатацию в 2004 году. В 2011 году состоялся пуск энергоблока №4. Энергоблок №4 Калининской АЭС – тридцать третий по счету атомный блок России, самый современный из построенных на настоящий момент энергоблоков.
Возможности для студентов и выпускников
Калининская АЭС предоставляет работникам широкие возможности: карьерного роста, повышения уровня как профессионально-технических знаний и навыков, так и управленческих компетенций.
Работники станции могут принимать участие в конкурсах профессионального мастерства, ежегодном Всероссийском конкурсе «Инженер года», в отраслевом конкурсе признания заслуг работников Государственной корпорации по атомной энергии «Человек года Росатома».
На предприятии внимательно относятся к подбору кадров: с этой целью приглашаются студенты профильных вузов страны для прохождения практики. Руководители практики помогают студентам познакомиться с технологическими процессами, получают возможность отобрать лучших для последующей работы в подразделении АЭС.
Наставничество помогает в адаптации молодых специалистов. Индивидуальные планы развития, организация тренингов личностного роста, ежегодный конкурс «Лучший молодой специалист» – лучшие практики КлнАЭС. Молодые специалисты имеют возможность пройти отборочные мероприятия по включению в кадровый резерв «Таланты Росатома».
«Способ выбран неверный. Сокращением рабочего персонала ты влияешь на безопасность. Убрать людей с атомной станции — нужно это обосновать с точки зрения безопасности. Это правило, оно действует. В данном случае, процесс идет быстро, про обоснования как-то забыли», — добавил источник.
По словам сотрудника Кольской АЭС, расположенной в Мурманской области, из 2,1 тыс. сотрудников к сокращению планируется порядка 300 (14,3%). «О решении руководства станции сотрудники уже предупреждены», — сказал собеседник агентства.
информационное агентство
В свою очередь сотрудник Курской АЭС более категоричен в оценках ситуации. По его словам, решение об оптимизации было принято в конце 2023 года после рекомендации президента РФ о необходимости поднять производительности труда на 5%.
