Уведомление о предоставлении объяснительной с работника за непрохождение медосмотра

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Уведомление о предоставлении объяснительной с работника за непрохождение медосмотра. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Опишу ситуацию как есть: Понедельник мне выделила директор для медосмотра в Москве (сам проживаю и работаю в Балашихе), но с выданным направлением произошёл казус — выронил из файла, пострадало место с печатью и подписью. Сотруднице медучреждения объяснил как есть, но документ не приняли. Возвращаться на работу за направлением и снова ехать времени уже не было. Итог — понедельник потерян зря, во вторник директор (ситуацию объяснил ей) требует написать объяснительную, почему я не вышел на работу в понедельник. Можно сказать «вы же сами отправили меня на медосмотр», но результатов медосмотра у меня нет по вышеописанной причине. Для минимальных потерь объяснительную нужно написать грамотно, но не представляю что в ней писать. Подскажите пожалуйста ))))
P.S. Директор у нас новенькая, принципиальная, по любому поводу заставляет писать объснительную.

Содержание

Требуют объяснительную

Напишите так: «Когда сдавал вещи в гардероб, должностное лицо больницы случайно выранило мое направление, поскольку пол был грязный в больнице, из-за большого количества посетителей, то соответственно направление пострадало, печать и подпись стали не читаемые. Врач после предъявления направления не приняла испорченный документ, и посоветовала мне возвратиться на работу за новым, что я и сделал. Поскольку время было ____ обратно в больницу я не успел.»

Лучший ответ по мнению автора

Как бы Вы грамотно не писали объяснительну, она все равно будет являться подтверждением факта нарушения. Поэтому в Вашем случае лучше всего написать правду, а именно как было все на самом деле. При написании своей объяснительной так и пишите, что такого то числа, мне директор такой то предоставил день для прохождения медицинского осмотра, чем я и воспользовался. Однако, по такой то причине пройти его я не смог.

Читайте также:  Сдача жилья по чернобыльской программе в клинцах

Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого. Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.

Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?

Как запросить объяснительную с работника?

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Уведомление о предоставлении объяснительной с работника за непрохождение медосмотра

Выше уже отмечалось, что работодатель имеет полное право отказать в заключении трудового договора в связи с непрохождением медосмотра, если же осмотр не пройден работающим сотрудником произвести его отстранение от работы. При этом, согласно ч. 3 ст. 76 ТК, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник. Можно ли также привлечь сотрудника к ответственности в этом случае?

Уведомление о предоставлении объяснительной с работника за непрохождение медосмотра

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за все время отстранения не начисляется. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение , но мы не говорим об этих случаях в рамках этой статьи.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» (далее – Порядок, Перечень факторов, Перечень работ).

Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 76, 213 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, приказываю:

Читайте также:  Ситикард для ветеранов труда

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование (подготовлено экспертами компании — Гарант — )

Основание издания приказа — отказ работников от прохождения [ обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования ] в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.

ГАРАНТ:

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Пишем докладную записку Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.

«в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ), в том числе запросить его объяснения, и применить взыскание в виде выговора или замечания; в приказе об отстранении или отдельном приказе сразу установить новую дату прохождения такого осмотра; если работник повторно без уважительной причины не пройдет медицинский осмотр при наличии у него уже взыскания за нарушение требований ст.

Как отстранить от работы сотрудников, которые не прошли обязательный медосмотр?

Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.

Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Работник отказывается проходить медосмотр: что делать, штраф за отсутствие у сотрудника справки о медицинском осмотре, отстранение от работы за непрохождение

За отказ от прохождения медосмотра работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимающей им должности до момента (или, в определенных случаях, даже наложить дисциплинарное взыскание, на основании статьи 192 ТК РФ), пока он не пройдет обязательное обследование и не предъявит официальные медицинские документы.

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

  • За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
  • Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
  • У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Читайте также:  Сколько может удерживать судебный пристав от зарплаты при долге за неуплату налогов по ип

Если подчиненный не сдал экзамен по охране труда, его придется отстранить от работы. Работодатель обязан обучать работников требованиям охраны труда и регулярно проверять знания. Работодатель определяет порядок, форму, продолжительность и периодичность обучения и проверок.

Уведомления об остранении от работы

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда.

Уведомление об отстранении от работы

Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении (ч.

  • Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
  • Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
  • Работники пищевой отрасли, организаций общественного питания, предприятия с прямой торговлей.
  • Сотрудники, у которых работа осуществляется с помощью вахтового метода.
  • Работники предприятия, у которых рабочие места находятся под землей.
  • Работник компаний, чья деятельность ведется на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.
  • Работников вневедомственной охраны.
  • Спортсменов-профессионалов.
  • Работники образовательных учреждений.
  • Работников, связанных с управлением транспорта.

Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы

  1. Каждый работодатель вправе отстранить сотрудника от исполнения должностных обязанностей, за непрохождение мед.обследования в установленные сроки.
  2. Медосмотры бывают разного плана, поэтому заранее согласуется частота их проведения и сроки в конкретном мед.учреждении.
  3. За несоблюдение этого требования, работодатель тоже несет ответственность — административную и уголовную.

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

Прохождение медицинского осмотра является прямой обязанностью каждого работника и за этим должен строго следить работодатель. Непрохождение медосмотра считается явным нарушением и повлечет за собой большие проблемы как для работника, так и для организации в целом. Человек проходит медицинский осмотр прежде всего с целью профилактики и выявления болезней, которые могут помешать в трудовой деятельности. Болезнь работника будет влиять на его работу, что в последствии скажется на общей производительности и эффективности организации.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы