⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Статистика движения рабочей силы в россии. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Если сравнивать динамику численности трудоспособного населения в 2023 году и 2023 году, то можно сделать вывод, что в 2023 году экономически активного населения стало больше на 89 человек, а численность безработных уменьшилась на 338 человек.
Занятость населения – это термин, который определяет деятельность резидентов, направленную на удовлетворение личных или общественных потребностей. Другими словами, это количество официально трудоустроенных и не трудоустроенных граждан РФ трудоспособного возраста.
Статистика по стране
Структура занятости населения в России формируется только из людей трудоспособного возраста. Напомним, что до 2023 года в Российской Федерации мужчины считались трудоспособными до 60 лет, женщины — до 55 лет. С 2023 года возраст выхода на пенсию начнётся постепенно увеличиваться. С 2023 года представители сильной половины человечества будут работать до 65 лет, дамы – до 60 лет. Тем самым правительство рассчитывает на увеличение численности трудоспособного населения.
Членами производственных кооперативов являются лица, работающие на собственном предприятии — кооперативе, производящем товары и услуги, где каждый имеет равные с другими членами права при решении вопросов организации производства, инвестирования и распределения дохода между членами организации.
По данным обследования рабочей силы, преобладающая часть занятого населения в России — 67 млн человек, или 92,5% от общего их числа — является наемными работниками и трудится на предприятиях и по найму у физических лиц. Около 1 млн предпринимателей работали с привлечением наемных работников и 4,2 млн — как самостоятельно занятые. Численность помогающих на семейных предприятиях составила 290 тыс. человек.
Статистика рабочей силы
Фактически отработанное время включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
По отраслям экономики коэффициенты оборота существенно различаются. Наибольшие коэффициенты оборота по выбытию в строительстве — 48,8%, торговле и общественном питании — 40,5%, связи — 31,5%; а низкие коэффициенты по таким отраслям экономики, как управление — 13,2%, наука и научное обслуживание — 17,1%, образование — 17,9%, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение — 22,0%, сельское хозяйство — 26,3%, промышленность — 29,5%.
Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.
Коэффициенты оборота
По данным официальной статистики в целом по экономике России за 2000 г. число принятых на работу составляло 11235,9 тыс. чел. (коэффициент оборота по приему равен 26,9%), а число выбывших за год — 11616,2 тыс. чел. (коэффициент оборота по выбытию равен 27,8%).
«Созидательная» реакция новых предприятий была несколько иной. Во-первых, в кризис она оказалась более интенсивной (снижение на 1,5–2 п.п.). Во-вторых, она проявилась с лагом: минимум пришелся уже на посткризисные годы. В-третьих, коэффициенты создания рабочих мест новыми, ранее не существовавшими предприятиями на рассматриваемом интервале не достигли предкризисных значений. В 2012 г. они составили 4 и 2,3 % (для всей экономики и для промышленности соответственно) по сравнению примерно с 5 % (как для той, так и для другой) в 2008 г.
Мобильность и стабильность на российском рынке труда ( Коллектив авторов, 2023)
Разность между валовым оборотом рабочей силы (суммой всех наймов и выбытий) и валовым оборотом рабочих мест позволяет получить индикатор перераспределительных процессов – так называемый «холостой» оборот рабочей силы (churning). Он показывает, какая часть перемещений работников не была продиктована перераспределением рабочих мест между предприятиями и осуществлялась независимо от него. «Холостой» оборот экономически не бессмыслен, обеспечивая более точное соответствие качественных характеристик рабочей силы и рабочих мест. Без такой «притирки» работников к рабочим местам экономика несла бы серьезные потери в эффективности. Однако чрезмерно избыточный оборот увеличивает издержки предприятий на наем персонала и не способствует повышению конкурентоспособности.
Оглавление
В-третьих, статистика движения рабочих мест не полностью «стыкуется» со статистикой движения рабочей силы. Если данные о создании и ликвидации рабочих мест собираются по всему персоналу КСП (не только списочным работникам, но и внешним совместителям и занятым по гражданско-правовым договорам), то о найме и выбытии рабочей силы – только по работникам списочного состава. Кроме того, при формировании данных о движении рабочей силы все нанятые и выбывшие работники учитываются как целые единицы, без взвешивания пропорционально отработанному времени, которое в ряде случаев производится при формировании данных о движении рабочих мест.
Статистика трудовых ресурсов, важная отрасль социально- экономической статистики. Она исследует как объемные показатели, характеризующие число лиц, входящих в категорию рабочей силы или выходящих из нее, так и масштабы отраслевой мобильности, перемещения лиц по секторам экономики, изменений в статусе занятости, сюда же относятся показатели, отражающие факторы и причины движения рабочей силы.
Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников, показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.
К числу наиболее значимых направлений исследования в социальной статистике относятся: социальная и демографическая структура населения и ее динамика, уровень жизни населения, уровень благосостояния, уровень здоровья населения, культура и образование, моральная статистика, общественное мнение, политическая жизнь. Применительно к каждой области исследования разрабатывается система показателей, определяются источники информации и существуют специфические подходы к использованию статистических материалов в целях регулирования социальной обстановки в стране и регионах.
Нестерова.Движение рабочей силы.docx
Введение …………………………………………………………….2
Понятие социальной статистики
Методы статистики
Объект, предмет
Основные направления
Задачи социальной статистики
Статистика рынка труда……………………………………. 5
Статистика рынка труда как отрасль экономической статистики и социальной статистики.
Задачи статистики рынка труда
Статистическое изучение трудовых ресурсов, — динамика рабочей силы ……………………………………………………………………….7
Основные показатели экономической активности населения
Движение рабочей силы
Абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.
Статистические данные…………………………………………. 18
Заключение……………………………………………. ….……. 22
Пример решения задачи
Литература………………………………………………….…….. 25
Для анализа занятости важны характеристики условий труда, под которыми понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Для характеристики условий труда используют следующие показатели:
При разработке региональной политики страховщики должны учитывать решения Министерства труда и социального развития РФ по отнесению территорий к напряженным по ситуации на рынке труда. В соответствии с указанными правилами признание субъекта РФ территорией с напряженной ситуацией на рынке труда осуществляется на основании статистических данных о занятости и безработице за два предыдущих года по следующим показателям:
Статистика рабочей силы
Списочная численность работников организации регистрируется на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу.
За весь 2023 год рабочая сила сократилась всего на 0,1 млн человек. Уже к концу марта 2023 показатель упал до 75 млн человек против 75,8 млн в апреле предыдущего года. Автор исследования Виктор Ляшок из РАНХиГС предположил, что Россия «прошла пик роста численности экономически активного населения».
В России стремительно заканчивается рабочая сила
С 2006 года количество людей трудоспособного возраста снизилось на 9% и сейчас составляет 82 млн человек, при этом далеко не все из них работают. Так, среди россиян в возрасте 15–19 лет в 2000 году насчитывалось 18,4% экономически активных, в 2023 году таковых всего 7,7%. Трудящейся молодёжи 20–24 лет тоже стало меньше — 56,4% против 68,7% в 2000 году. При этом у 55–59-летних уровень экономической активности вырос с 52,8% до 66,5%. Всё из-за пенсионной реформы.
Что происходит?
Экономический рост страны больше не будет поддерживаться приходом на рынок труда незанятых граждан России. К такому выводу пришли исследователи РАНХиГС и Института Гайдара. В первом квартале 2023 года трудоспособного населения стало меньше на 0,8 млн человек. Экономически активная прослойка населения сокращается с 2023 года, но такими быстрыми темпами — впервые.
1. Среднесписочная численность работников= Сумма списочной численности (явки +неявки)/
Календарные дни в периоде.
За праздничный и выходной день списочная численность берется равной предыдущему дню.
2. Средне — явочная численность работников = Сумма явочной численности/ Рабочие дни в периоде.
3. Среднее число фактически работающих = Сумма фактически работающих/ Рабочие дни в периоде.
Показатели состава и движения рабочей силы
Коэффициент использования списочного состава= Средне- явочная/Средне списочную.
В соответствии с типовой классификацией выделяют девять групп рабочего состава:
1. Руководители;
2. Специалисты высшего звена;
3. Специалисты среднего звена;
4. Служащие, занятые подготовкой информации;
5. Работники сферы обслуживания;
6. Квалифицированные работники сельского хозяйства, лесного хозяйства, охотоведческого хозяйства, рыболовства и собаководства;
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, транспорта, связи, строительства и другие;
8. Операторы, наладчики, машинисты и другие;
9. Неквалифицированные работники.
Показатели численности состава и движения рабочей силы.
1. Необходимые (увольнения связанные с переводом на другую работу, с уходом в армию).
2. Оборот, связанный с текучестью кадров (увольнение по собственному желанию, по решению судебных органов, за нарушение трудовой дисциплины).
Рассчитывают коэффициент оборота рабочей силы по приему.
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему = Число принятых/ Среднесписочное число работников
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию =Число уволенных / Среднесписочное число работников
3. Коэффициент текучести = Число уволенных по собственному желанию, по решению судебных органов, за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочную численность работников.
