⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Расходы погребение бывшего сотрудника учет. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Расходы в виде выплаты пособия на погребение в сумме, установленной законодательно, не учитываются в расходах при налогообложении прибыли, так как производятся за счет средств ФСС РФ. Сумма материальной помощи, предназначенной супруге умершего работника, не связана с осуществлением организацией деятельности, направленной на получение дохода, и, соответственно, не учитывается в составе расходов, так как не выполняются требования п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 49 ст. 270 НК РФ).
Не облагаются страховыми взносами, уплачиваемыми в ПФР, ФФОМС и ФСС (в том числе на страхование от несчастных случаев), государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Ситуация:
Указанное пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Выплата пособия производится за счет средств ФСС РФ (абз. 4 п. 3 ст. 9, п. 3 ст. 10 Федерального закона N 8-ФЗ).
Согласно п. 4 ПБУ 18/02 расходы по оказанию материальной помощи признаются постоянными разницами, исключаемыми из расчета налоговой базы по налогу на прибыль как отчетного, так и последующих отчетных периодов. Постоянные разницы отчетного периода отражаются в бухгалтерском учете обособленно (в аналитическом учете соответствующего счета активов и обязательств, в оценке которых возникла постоянная разница) — в данной ситуации на счете 91 (п. 6 ПБУ 18/02).
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти. Выдача заработной платы производится в недельный срок со дня подачи работодателю соответствующих документов. На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Иными словами, премия работника и компенсация за не использованный им отпуск также подлежат выдаче членам семьи работника.
Материальная помощь членам семьи умершего
Пример. В бухгалтерию организации 27.02.2007 обратилась вдова умершего работника с просьбой выплатить материальную помощь в связи со смертью мужа, пособие на его погребение и не полученные им денежные средства (неполученную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие за дни нетрудоспособности). Ею представлены следующие документы:
- заявление;
- справка, которая подтверждает смерть умершего;
- паспорт заявителя;
- любой дополнительный документ, который подтверждает родственные связи (к примеру, свидетельство о браке);
- если организацией похорон занимался не родственник, необходимо предъявить подтверждающие документы о том, что именно заявитель должен получить данное пособие (это могут быть квитанции об оплате услуг, договор с похоронным бюро и так далее).
Выплата пособия на погребение по месту работы – все нюансы получения средств от работодателя
Родственники могут получить похоронные деньги от государства, какая сумма будет выплачена, зависит от того, какой статус имел гражданин при жизни. Но не многие знают, куда можно обратиться, чтобы получить эту компенсацию. Можно рассмотреть закон о погребении, а точнее второй пункт десятой статьи. Здесь указаны те организации, куда можно обратиться, чтобы возместить расходы:
Законодательная база вопроса
Если прочесть законодательство РФ, то можно увидеть, что родственники могут оформить документы на получение определенной суммы в течение полугода после выдачи свидетельства о смерти. Этот срок установлен по закону, и нарушать его нельзя, сроки потом не восстанавливаются.
Поэтому приобретенные ритуальные услуги и венки НДС не облагаются. В то же время, если какие-либо приобретенные товары (работы, услуги) в рамках возникшей ситуации приобретены с НДС, их стоимость будет включена в бухгалтерском учете в состав прочих расходов с учетом НДС. Согласно ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Следовательно, для отражения произведенных затрат в бухгалтерском учете у организации должны быть документы, подтверждающие произведенные расходы, — акты выполненных работ, товарные накладные.
Расходы погребение бывшего сотрудника учет
Помимо пособия на погребение работающий родственник по своему месту работы может рассчитывать на дополнительную материальную помощь. Это возможно, если в организации или на предприятии существует коллективный договор, нормы которого предусматривают соответствующие выплаты. Еще один вариант, когда на предприятии активно действует профсоюзная организация (ячейка). Обычно, в рамках профсоюза издается документ, предусматривающий выплату членам материальной помощи на похороны родственников. Степень родства также может быть ограничена утвержденным актом.
Расходы погребение бывшего сотрудника учет
Единовременная помощь может быть разной:
Во-первых, единовременная поощрительная выплата в виде материальной помощи, выплачиваемой всем или большинству работников (например, при уходе в очередной отпуск) ;
Во-вторых, единовременная помощь, предоставляемая при особых обстоятельствах отдельным работникам или другим лицам по их заявлению (например, на покупку медикаментов, погребение, другие бытовые нужды) , что является выплатой социального характера.
В зависимости от того, прописана ли возможность предоставления материальной помощи в трудовом договоре с сотрудником или нет:
выплата материальной помощи будет признаваться расходом на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ (если она предусмотрена условиями договора, например, материальная помощь к отпуску, помощь сотруднику при смерти родственника) , тогда учитываться она будет по дебету счета 20, 26 и кредиту счета 70;
либо выплата помощи будет признаваться прочим расходом и учитываться на счете 91-2 «Прочие расходы» (если она не указана в трудовом договоре) , либо помощь оказывается бывшим сотрудникам, другим лицам по их заявлению. В соответствии с пп. 4, 12 ПБУ 10/99 «Расходы организации» перечисление средств (взносов, выплат и т. д.) , связанных с благотворительной деятельностью, являются прочими расходами организации и должны отражаться на счете 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы». В силу того, что данные затраты не учитываются при налогообложении прибыли, в связи с возникновением постоянной разницы в бухгалтерском учете организации должно быть отражено постоянное налоговое обязательство, которое учитывается по дебету счета 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (п. 7 ПБУ 18/02).
- Из бюджета регионального Пенсионного Фонда – если умерший достиг пенсионного возраста, не трудился по трудовой книжке или вышел на пенсию досрочно в установленном законом порядке.
- Из бюджета Фонда социального страхования (через работодателя) – если покойник был официально трудоустроен перед смертью.
- Из бюджета Фонда социального страхования – если умер человек, не достигший совершеннолетия.
- Из бюджета региона или страны (через военкомат) – если умерший являлся военнослужащим, ветераном, военным пенсионером и т.д.
- Из регионального или федерального бюджета (через органы социальной защиты населения) – если умерший принадлежал к иным категориям гражданам, в том числе безработным.
Расходы на похороны сотрудника
Если человек, который понес расходы на похороны гражданина, обращается за оформлением компенсации к его работодателю, понадобится только заявление и свидетельство о смерти. Наниматель издает приказ, на основании которого бухгалтерия перечисляет компенсацию, после чего ФСС компенсирует затраты работодателю.
При соблюдении каких условий выплачивается компенсация ритуальных услуг
Законодательством РФ предусмотрена выплата социального пособия на погребение. О том, кто может получить пособие на погребение умершего, кто выплачивает пособие на погребение и в каком размере, расскажем в этом материале.
