⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Повышение квалификации гражданского служащего проводится не реже. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Согласно Постановлению N 362 профессиональной переподготовкой является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности или получения дополнительной квалификации, совершенствование знаний.
- назначение на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе. Задача при получении дополнительного профессионального образования в данном случае — расширение профессиональных возможностей по исполнению новых должностных обязанностей;
- включение в кадровый резерв на конкурсной основе. Предполагается расширение квалификации служащего в определенной области знаний в связи с новыми условиями или новыми требованиями к выполняемым обязанностям;
- результаты аттестации гражданского служащего, если он признан соответствующим замещаемой должности гражданской службы, при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Учреждения дополнительного профессионального образования
Кроме этого, гражданскому служащему, имеющему более высокую квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности, предоставляется преимущественное право на замещение должности гражданской службы, а в случае сокращения численности или штата работников — преимущественное право на оставление на работе (ч. 7 ст. 31 Закона N 79-ФЗ, ст. 179 ТК РФ). Если же гражданский служащий отказывается от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением, он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется (ч. 4 ст. 31 Закона N 79-ФЗ).
в) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Повышение квалификации государственного служащего осуществляется не реже
2. Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов, квалификационных требований к должностям гражданской службы, а также направлениям профессиональной подготовки, необходимым для замещения должностей гражданской службы.
Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право с согласия своего руководства пройти профессиональную подготовку или переподготовку, повысить квалификацию и в негосударственном образовательном учреждении. В этом случае государственный орган обязан возместить государственному служащему расходы, связанные с его обучением в государственном образовательном учреждении по той же специальности (профессии). Расходы, превышающие эти суммы, государственный служащий возмещает сам.
Проводимая в настоящее время реформа системы государственной и муниципальной службы направлена на модернизацию и улучшение деятельности органов власти и органов местного самоуправления. При этом особое значение придается повышению качества кадрового состава государственных (муниципальных) служащих.
Основополагающими требованиями к процедуре формирования кадрового состава являются:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ
В мае 2008 года были утверждены государственные требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих (утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 № 362). Указанными требованиями установлены нормативы и условия повышения квалификации и профессиональной переподготовки госслужащих.
В марте 2009 года Президент РФ Указом от 10.03.2009 № 261 утвердил федеральную программу «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», целью которой является создание целостной системы государственной службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
В марте 2012 года были утверждены федеральные государственные требования к минимуму содержания программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих (утв. Приказом Минобрнауки России от 29.03.2012 № 239). Указанными требованиями предусмотрено, что в результате освоения программы обучающийся должен уметь анализировать и моделировать административные процессы и процедуры, а также разрабатывать и аргументировать предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных органов.
Современный этап развития государственной гражданской службы обусловливает необходимость повышения профессионализма государственных служащих, адекватных потребностям органов государственной власти.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ
Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных органов. В свою очередь эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, входящих в состав этих органов, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы.
